[律师回复] 在向公司发出限时足额支付劳动报酬通知书后，可按以下步骤进一步维权，具体操作要根据公司的回应情况来定： 公司按时足额支付工资且不进行降薪 如果公司在通知书规定的期限内，足额支付了拖欠的两个月工资，并且放弃了降薪计划，那么问题得到解决，双方可继续按照原劳动合同履行权利义务。你可以对相关支付凭证进行保留，以备后续可能出现的问题做证据使用。 公司未按时足额支付工资或坚持降薪 步骤一：与公司协商 如果公司未在限时足额支付劳动报酬通知书规定的时间内支付工资，或者仍然坚持降薪，你可以尝试再次与公司进行协商。 - 要求公司明确支付工资的时间和方式，并说明降薪决定是不合法的，应按照原劳动合同执行。 - 协商过程中注意保留相关的沟通记录，包括聊天记录、邮件、会议纪要等。 步骤二：寻求劳动行政部门帮助 在协商无果的情况下，可以向劳动行政部门投诉。 准备投诉材料 ：携带本人身份证、劳动合同、工资条、限时足额支付劳动报酬通知书、与公司沟通的记录等，前往当地劳动监察大队填写投诉登记表。 等待处理结果 ：劳动行政部门会对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。如果公司确实存在拖欠工资和非法降薪的行为，劳动行政部门会责令公司限期改正；逾期不改正的，可能会对公司处以罚款等行政处罚。 步骤三：申请劳动仲裁 如果劳动行政部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提交仲裁申请 ：准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、恢复原工资待遇、经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。在用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 参加仲裁庭审 ：仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在庭审过程中，你需要陈述自己的主张，并提供证据支持。公司也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。 执行仲裁裁决 ：如果仲裁裁决支持了你的请求，而公司在规定的期限内不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。 步骤四：提起诉讼 如果对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 准备诉讼材料 ：撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，收集、整理相关证据，向有管辖权的人民法院提交。 参加诉讼庭审 ：在法院的主持下，进行庭审活动，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。最终法院会根据审理情况作出判决。 执行判决结果 ：如果公司不履行法院判决，可在规定时间内向法院申请强制执行。

[律师回复] 判断学校外聘教师基本工资1700元是否违反郴州最低工资标准，不能仅看基本工资这一项，需要结合该教师实际到手的月工资总额来确定。 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里强调的是劳动者实际获得的全部工资收入，并非单指基本工资。 如果外聘教师除了1700元基本工资外，还有绩效奖金、课时费、补贴等其他收入项目，并且在一个支付周期（通常为月）内，将这些收入相加后达到或超过了当地规定的最低工资标准1800元，那么就不违反最低工资标准规定。 但要是该外聘教师的月工资总额就是基本工资1700元，没有其他额外收入，又在法定工作时间内正常提供了劳动，这种情况下学校支付的工资就低于当地最低工资标准，违反了相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者有权要求用人单位补足差额，并且劳动行政部门可以责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 综上所述，需结合教师月工资总额来判断学校是否违反最低工资标准。

[律师回复] 用工单位更换劳务公司，劳动者是否能获得赔偿需要分情况来看： 一般情形下没有赔偿 在劳务派遣关系中，用工单位与劳务公司签订劳务派遣协议，当用工单位更换劳务公司时，如果不影响劳动者在原岗位正常工作，工作条件、工资待遇等重要劳动权益未发生变化，并且劳动者与原劳务公司的劳动合同也未因用工单位更换劳务公司而解除，那么通常劳动者无法获得赔偿。 例如，甲在劳务派遣至乙公司工作期间，乙公司把合作的劳务派遣公司从A换成了B，但甲依旧在乙公司原岗位工作，工资待遇等均无变化，且A公司并未解除与甲的劳动合同，而是协商将其用工关系转移至B公司，这种情况下甲一般没有赔偿。 可能获得赔偿的情形 原劳务公司解除劳动合同 如果因为用工单位更换劳务公司，导致原劳务公司与劳动者解除劳动合同，且该解除不符合法律规定或者未与劳动者协商一致等，劳动者可以获得赔偿。 协商一致解除 ：若原劳务公司与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 违法解除 ：如果原劳务公司在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，属于违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 例如，由于用工单位更换劳务公司，原劳务公司直接通知劳动者终止劳动合同且无合理理由，这就属于违法解除劳动合同，劳动者工作了3年，每月工资为5000元，那么原劳务公司应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。 新的用工安排降低劳动条件 若更换劳务公司后，新的用工安排导致劳动者的工作条件恶化、工资待遇降低等，劳动者因此不同意继续履行劳动合同，这种情况下劳动者有权要求原劳务公司支付经济补偿。例如，新的工作岗位劳动强度大幅增加、工作时间延长且无加班费等，劳动者有权维护自身合法权益并获得相应补偿。