[律师回复] 你好，是什么原因进行了仲裁呢

[律师回复] 你好，具体情况可以说下吗？

[律师回复] 你好，可以要求单位补缴相关费用并获得经济补偿。

[律师回复] 公司以您2026年的违纪行为为由，扣除您2025年年终奖的做法，合法性存在较大疑问。关键在于公司是否有合法有效的规章制度支持其扣除行为，以及该扣除行为在时间上的合理性是否被司法机关认可。如果公司无法提供明确的制度依据，或其制度本身不合法，该扣除行为很可能被认定为违法克扣工资。

[律师回复] 你好 这边可以给你解答

[律师回复] 国有企业改制留守人员工资的决定主体 国有企业改制留守人员工资的确定通常涉及多方面主体，并且要遵循相关法律法规和政策规定，以下是常见的决定主体及影响因素： 1. 改制后的企业主体 自主决策权 ：如果国有企业改制后仍保留一定的经营实体，改制后的企业管理层在遵循法律法规和相关政策的前提下，有一定的自主决策权来确定留守人员的工资。企业会综合考虑自身的经营状况、财务能力、岗位价值等因素。例如，改制后企业经营效益较好，可能会给予留守人员相对合理的工资待遇；若企业面临经营困境，可能会在一定程度上控制人工成本。 薪酬体系调整 ：改制后的企业可能会重新构建薪酬体系，以适应新的经营模式和发展战略。在制定新的薪酬方案时，会对留守人员的岗位进行重新评估和定位，从而确定相应的工资水平。 2. 上级主管部门 政策指导和监管 ：国有企业的上级主管部门通常会制定一些关于改制过程中人员安置和工资待遇的政策文件，对留守人员工资的确定起到指导和监管作用。这些政策旨在保障职工的合法权益，确保改制工作平稳进行。例如，规定留守人员工资不得低于当地最低工资标准等。 统筹协调 ：上级主管部门会根据整个行业或地区的情况进行统筹协调，避免不同企业之间出现过大的工资差距，维护社会稳定和公平。 3. 职工代表大会或工会 民主参与 ：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，职工代表大会或工会有权参与企业工资分配方案的制定和调整。在国有企业改制过程中，职工代表大会或工会会代表留守人员与企业管理层进行协商，争取合理的工资待遇。例如，就工资调整幅度、福利待遇等问题提出意见和建议，维护职工的合法权益。 国有企业改制后工资待遇可能的调整情况 1. 提高工资待遇 企业发展良好 ：如果改制后的企业在新的经营模式下取得了良好的发展，经济效益显著提高，可能会提高留守人员的工资待遇。企业为了激励员工继续为企业发展贡献力量，会根据盈利情况适当增加工资、发放奖金或提供其他福利。例如，企业成功拓展了新的市场领域，业务量大幅增长，利润增加，可能会给留守人员发放一定比例的绩效奖金，提高基本工资水平。 岗位价值提升 ：改制过程中，可能会对留守人员的岗位进行重新评估和调整，使其承担更多的职责和任务，岗位价值得到提升。相应地，工资待遇也会随之提高。比如，原本负责简单后勤工作的岗位，在改制后需要参与企业的部分核心业务管理，其工资可能会按照新的岗位级别进行调整。 2. 维持原有工资水平 平稳过渡 ：如果国有企业改制是在相对平稳的情况下进行，企业的经营状况没有发生重大变化，可能会维持留守人员的原有工资水平。这种情况通常是为了保证改制期间的稳定，避免因工资调整引发职工的不满和不稳定因素。例如，企业只是进行了股权结构的调整，业务和管理模式基本不变，那么留守人员的工资可能会暂时保持不变。 符合市场行情 ：企业会参考同行业、同地区类似岗位的工资水平，如果留守人员的现有工资已经处于合理范围，且与市场行情相符，可能不会进行大幅度的调整。 3. 降低工资待遇 企业经营困难 ：改制后企业可能面临一些经营困难，如市场竞争加剧、资金紧张等，为了降低成本，可能会适当降低留守人员的工资待遇。但这种调整通常需要遵循相关法律法规和程序，如与职工代表大会或工会进行协商，并提前告知职工。例如，企业所在行业受到宏观经济环境影响，市场需求下降，产品销售不畅，企业可能会通过降低工资、减少福利等方式来缓解经营压力。 岗位性质变化 ：如果改制后留守人员的岗位性质发生了较大变化，工作强度和难度降低，或者岗位的重要性相对下降，工资待遇可能会相应降低。比如，原本负责重要项目管理的岗位，在改制后项目结束，该岗位主要承担一些辅助性工作，工资可能会根据新的岗位情况进行调整。

[律师回复] 法院判缓刑，企业不一定会开除。根据法律，企业有权解除劳动合同，但不是必须解除。若劳动合同或企业规章制度明确规定员工被判刑企业可解除合同，企业可能会开除；若没相关规定，企业可能选择不开除。解决方案是员工可与企业沟通，说明自身情况和对工作的态度，争取企业理解；企业也应综合考虑员工表现和岗位重要性等再做决定。

[律师回复] 工厂拖欠、少发工资，你可先与工厂协商，要求支付所欠工资。若协商不成，可收集能证明你在工厂工作及工资情况的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，去申请劳动仲裁，维护自身权益。仲裁会根据事实和法律作出裁决，要求工厂支付工资。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 仅“包庇员工同一时间（8 - 16）点在公司两点上班”描述较模糊，不一定违法。若这种包庇损害公司利益，违反公司规章制度，公司可按规定处理员工和领导。若涉及严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司可解除劳动合同。解决方案是公司先调查核实情况，依据规章制度处理，同时完善考勤和监督机制，避免类似情况再发生。

[律师回复] 首先，若能提供充分证据证实入职是你母亲本人，提交材料后有更正和补缴可能。其他，2013 - 2026年部分保险可尝试协商补缴。再次，若主动说明情况，一般不会处罚。最后，虽过退休年龄，但可尝试申请劳动仲裁和民事诉讼确认劳动关系，以争取补缴保险，建议尽快收集证据处理。