[律师回复] 店长以生意不好为由让你离开，这属于单方解除劳动合同。根据法律规定，除非你严重违纪，否则单位不能随意辞退你。如果店长没有提前30天书面通知或支付代通知金，也没有支付经济补偿，你可以拒绝离职。建议你继续正常上班，同时收集劳动合同、工资单、考勤记录等证据。如果店长强行让你走，你可以要求单位支付违法解除的赔偿金（工作两年，按4个月工资计算）。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 理解你现在的处境。首先，你有权辞职，根据法律规定，试用期内提前3天通知即可解除合同，正式员工提前30天书面通知。你才工作1个月，很可能还在试用期，所以只需提前3天通知厂里，到期就能走人，不需要他们同意。脚疼属于个人健康原因，你可以直接书面或录音方式告知厂里你要辞职。如果他们扣工资或阻挠，你可以向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求结清工资。记得保留好考勤、工资单等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 理解您的情况。首先，您工作一个月，厂里必须支付您实际工作天数的工资，以“脚疼辞职就没工资”为由拒绝支付是违法的。您需要先收集证据，比如考勤记录、工资条、工作群聊天记录或录音等，证明您确实工作了一个月。然后，您可以向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求厂里支付工资。注意，您因脚疼辞职属于个人原因，但工资是劳动报酬，不能随意克扣。如果厂里坚持不给，您可以直接去仲裁，这是最有效的途径。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实让人着急。你突然离职没办手续，公司不发工资可能认为你擅自离岗造成损失。但根据法律规定，你实际工作期间的工资公司应当支付。建议你先收集能证明你工作天数的证据，比如考勤记录、聊天记录等，然后主动联系公司说明情况，要求结算已工作天数的工资。如果公司拒绝，你可以向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意，你突然离职给公司造成实际损失的，公司可能要求赔偿，但需要他们举证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 聊天记录可以作为证明，但需要满足一定条件。首先，聊天记录属于电子数据，能证明双方存在口头协议的内容，比如老板承认工资标准、工作内容等。其次，要确保聊天记录完整、真实，能显示双方身份，比如有头像、昵称或电话号码对应。最后，最好有其他证据辅助，比如录音、证人证言或考勤记录。如果老板不认账，你可以整理好聊天记录截图或录屏，向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 对于您单位在95至98年未缴纳社保的情况，首先需要确认您与单位当时是否存在劳动关系。如果存在，您可以要求单位补缴。处理时，建议您先与单位沟通，要求其出具相关证明并配合办理补缴手续。如果单位拒绝，您可以向社保经办机构申请，提供劳动合同、工资单等材料，说明情况。补缴可能涉及滞纳金，具体金额需按当地政策计算。注意，补缴后您的缴费年限才能连续计算，影响退休待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板拖欠工资不给，你可以直接向当地劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁，要求支付工资和可能的赔偿金。首先，收集好劳动合同、考勤记录、工资单等证据，证明劳动关系和欠薪事实。然后，尽快行动，因为劳动仲裁有1年时效。如果仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。记住，拖欠工资是违法的，你有权拿回血汗钱。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 2026年重庆市养老金调整方案尚未出台。根据惯例，国家一般在每年上半年发布当年调整通知，重庆市随后制定并公布实施细则。请您关注2026年重庆市人力资源和社会保障局的官方发布。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。