[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求双倍工资差额和违法辞退赔偿金等

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[律师回复] 首先单位不与劳动者签劳动合同是违法的 依据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

[律师回复] 你好，说下具体情况才能帮助你

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[律师回复] 根据中国劳动法，如果员工因病在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。具体情况需要看您的合同内容及病情严重程度。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 听力三级残疾是否能够请长期病假，需根据具体病情及单位规定确定。建议查看单位员工手册或咨询人力资源部门了解详情。方便的话，可以现在电话沟通。q