荣昌区劳动纠纷律师

[律师回复] 这边要看具体实际情况，如果公司强制调岗可能会涉及到补偿

[律师回复] 根据你的描述，首先，即使没有签订书面劳动合同，你与美容院之间已经形成了事实劳动关系，美容院应当支付你工作期间的工资。其次，关于社保问题，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务。如果美容院未为你缴纳社保，你可以向社保部门投诉，要求补缴。最后，对于老板要求你提供身份证复印件，如果是为了合法目的如办理社保等，你应当配合，但如果有其他不合理要求，你可以拒绝。建议你保留好工作期间的相关证据，如工资支付凭证、工作记录等，以备不时之需。如果美容院拒不支付工资或补缴社保，你可以通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。

[律师回复] 你好！具体什么原因被辞退的？目前的诉求是什么？建议来电详述。

[律师回复] 通常情况下，公司无权要求员工全额赔偿这一万元的损失。 员工在工作中出现失误给公司造成损失，公司可以根据公司的规章制度和相关法律法规，要求员工承担一定的责任，但一般不会是全部损失。 首先，公司作为用人单位，在经营活动中本身就承担一定的经营风险。其次，除非员工存在故意或者重大过失的情形，并且公司能够证明这种故意或重大过失与损失之间存在直接因果关系，否则让员工全额赔偿是不合理的。 另外，即使员工需要承担赔偿责任，每月从员工工资中扣除的部分也不得超过员工当月工资的一定比例，并且扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 法定代表人的退休年龄没有统一的固定标准，这取决于多个因素。 对于企业法定代表人，如果是在国有企业，可能会按照国家规定的一般退休年龄执行（男性 60 周岁，女干部 55 周岁，女工人 50 周岁）。但如果是在民营企业，法定代表人的退休年龄通常没有明确限制，只要其具备完全民事行为能力，能够履行法定代表人的职责，就可以继续担任。 此外，不同行业、不同性质的企业可能会有各自的内部规定或约定。