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大足区劳动纠纷律师精选咨询
员工入职后三个月才买社保,合法吗?但入职时了签合同,三个月后买?
[律师回复] 你好,签了合同也不能阻断公司的义务,只要入职就要买社保
游蕾律师等
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名律师已解答
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针对问题:灵活就业和企业退休工资一样吗,我想进一步了解:灵活就业有退休金吗?
[律师回复] 灵活就业人员在满足一定条件的情况下是有退休金的。 灵活就业人员参加职工基本养老保险,在达到法定退休年龄时,累计缴费满十五年,就可以按月领取基本养老金。 不过,灵活就业人员的退休工资与企业职工的退休工资不一定相同。影响退休工资的因素包括缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额、退休时当地上年度在岗职工月平均工资等。 一般来说,如果灵活就业人员和企业职工在缴费基数、缴费年限等方面相同,在同一地区退休,其退休工资可能相近。但如果在这些方面存在差异,退休工资也会有所不同。
刘江律师等
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名律师已解答
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工厂动不动就乱罚款?
[律师回复] 如果是无理由罚款,可以未足额支付劳动报酬算。
四川兴蓉…等
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现在的养老保险政策是?
[律师回复] 我国现行的养老保险政策主要包括以下几种: 1.?城镇职工基本养老保险:适用于城镇各类企业及其职工、个体工商户和灵活就业人员等。由单位和个人共同缴纳保费,单位缴费比例一般为 16%左右,个人缴费比例为 8%。达到法定退休年龄(男性 60 周岁,女干部 55 周岁,女工人 50 周岁)且累计缴费满 15 年,可按月领取基本养老金。 2.?城乡居民基本养老保险:覆盖未参加城镇职工基本养老保险的城乡居民。缴费标准设为若干档次,由参保人自主选择,政府给予一定补贴。年满 60 周岁、累计缴费满 15 年,且未领取国家规定的基本养老保障待遇的,可以按月领取城乡居民养老保险待遇。 3.?机关事业单位养老保险:适用于机关事业单位及其编制内工作人员。 养老保险政策可能会根据经济社会发展和人口结构变化等因素进行调整和完善。此外,不同地区可能会在国家政策的基础上,结合当地实际情况制定一些具体的实施细则和优惠政策。如果您想了解更详细准确的信息,建议咨询当地的社保部门。
刘江律师等
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大足区劳动纠纷律师精选解答
竞业限制补偿标准有上线标准吗
现行法律未明文规定竞业限制补偿标准,但通常应合理保障劳动者基本生活和就业权。补偿需考虑薪资、限制范围、期限及经济状况,一般不低于离职前月薪30%,或按最低工资标准执行,高约定合法有效。
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合同到期自己离职有补偿吗
通常合同期满辞职,若雇主按原条件或更优续签而您拒绝,则无经济补偿。若雇主降条件致您辞职,则应按工作年数支付经济补偿,每满一年补偿一月工资,六个月以上按一年计,不足则补半月。
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工资1800违约金一般是多少
违约金的设定不仅依据员工薪资。按我国劳动法规定,仅两种情况用人单位可与劳动者约定违约金:一是培训服务期条款中,金额不得超实际培训费;二是竞业限制条款中,具体数额需双方协商并遵循公平原则。非此两种情况,违约金约定无效。因此,仅凭月薪1800元无法确定违约金,需结合具体条款和事实判断。
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如果签的劳动合同不合理怎么办有效吗
劳动合同不合理不必然全失效,需综合考量多种因素。若条款与法规相抵触,如薪酬低于法定标准,则无效。个别条款如工作环境、薪资待遇等明显不公,劳动者可与雇主协商变更,不成可向监察部门申诉或仲裁。若劳动者明知不合理仍签约且未受欺骗、恐吓,或视为默许。评估合同效力需全面调查实体内容及签约实际状况。
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合同到期如何离职
合同到期时离职较简便。需提前按合同约定或合理时间通知雇主不续签。合同期满当日,完成交接工作,归还用品,完成任务。离职时有权要求雇主开具离职证明,核实结算薪酬奖金,提出未休年假补偿要求。若雇主违法如拖欠工资、未缴社保等,可依法维权。
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