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重庆星空(南…事务所
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擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿
5.0分
服务:
1.5万人
团队:
10-29人
阎静律师,主任律师,西南政法大学法学硕士,已执业近十年。服务领域主要有合同纠纷、婚姻纠纷、工伤事故、劳动纠纷、刑事辩护、交通事故及法律顾问等。 典型案件:1.九级交通事故,获赔34万多;2.公司调整工作地点,从赔偿一千多到获赔五万多;3.三级工伤,获赔189万多 阎静律师团队曾为重庆市渝北区公安局双龙派出所提供常年法律顾问,调解了数百起民事纠纷,团队聚集了中国政法大学、西南政法大学等著名政法院校毕业的优秀律师人才,分工明确,坚守对法律的信仰,秉承“诚实,务实,求真,求精”理念和“竭诚服务,优质高效”的宗旨,为客户提供优质、高效的法律服务,近年来,更是办理了成百上千件婚姻家事、工伤事故纠纷、刑事案件等领域的疑难案件,收到了来自全国各地委托人送来的锦旗,有的案件甚至还被电视台广为播报,有效维护了当事人的合法权益,获得了委托人的一致认可。
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南岸区劳动纠纷律师精选咨询
在吗?私人老板克扣工资怎么办?
[律师回复] 如果私人老板克扣工资,您可以采取以下措施: 1.?与老板协商:心平气和地与老板沟通,询问克扣工资的原因,并提出您的合理诉求,争取协商解决。 2.?收集证据:保存好与工作相关的所有证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等,这些都可能在后续的维权过程中用到。 3.?向劳动监察部门投诉:可以向当地劳动监察大队举报,劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,责令其改正违法行为。 4.?申请劳动仲裁:如果协商和投诉无果,您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求老板支付被克扣的工资以及可能的经济补偿。 5.?提起诉讼:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 在维护自己权益的过程中,要注意合法合规,理性维权。
刘江律师等
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抑郁症发作时签的离职报告无效对吧?
[律师回复] 你是单位方还是员工方
于振鹏律师等
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劳动合同到期公司以经营困难为由不再续签合同,在劳动仲裁申请书中如何描述?
[律师回复] 上班多久了呢,签合了吗
于振鹏律师等
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之前征地政府没给买社保现在想让政府赔偿诉讼有胜算吗?
[律师回复] 当时征地有给其他没?什么时候发生的?
罗致洪律师等
4
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针对问题:员工罚款最高多少,我想进一步了解:罚款是否应出具书面通知?
[律师回复] 在劳动法律法规中,通常用人单位不具有对员工进行罚款的权利。 但如果用人单位依法制定的规章制度中有明确的关于绩效扣减、经济处罚等相关规定,且该制度经过了民主程序制定并向员工公示告知,那么在一定程度上可以按照规定进行相应的处理。 如果实施了类似罚款的处理方式,应当出具书面通知,明确说明处罚的原因、依据和具体金额等信息,以保障员工的知情权。同时,用人单位应当注意处罚的合理性和合法性,避免被认定为违法克扣工资。
刘江律师等
3
名律师已解答
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南岸区劳动纠纷律师精选解答
竞业限制补偿标准有上线标准吗
现行法律未明文规定竞业限制补偿标准,但通常应合理保障劳动者基本生活和就业权。补偿需考虑薪资、限制范围、期限及经济状况,一般不低于离职前月薪30%,或按最低工资标准执行,高约定合法有效。
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合同到期自己离职有补偿吗
通常合同期满辞职,若雇主按原条件或更优续签而您拒绝,则无经济补偿。若雇主降条件致您辞职,则应按工作年数支付经济补偿,每满一年补偿一月工资,六个月以上按一年计,不足则补半月。
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工资1800违约金一般是多少
违约金的设定不仅依据员工薪资。按我国劳动法规定,仅两种情况用人单位可与劳动者约定违约金:一是培训服务期条款中,金额不得超实际培训费;二是竞业限制条款中,具体数额需双方协商并遵循公平原则。非此两种情况,违约金约定无效。因此,仅凭月薪1800元无法确定违约金,需结合具体条款和事实判断。
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如果签的劳动合同不合理怎么办有效吗
劳动合同不合理不必然全失效,需综合考量多种因素。若条款与法规相抵触,如薪酬低于法定标准,则无效。个别条款如工作环境、薪资待遇等明显不公,劳动者可与雇主协商变更,不成可向监察部门申诉或仲裁。若劳动者明知不合理仍签约且未受欺骗、恐吓,或视为默许。评估合同效力需全面调查实体内容及签约实际状况。
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合同到期如何离职
合同到期时离职较简便。需提前按合同约定或合理时间通知雇主不续签。合同期满当日,完成交接工作,归还用品,完成任务。离职时有权要求雇主开具离职证明,核实结算薪酬奖金,提出未休年假补偿要求。若雇主违法如拖欠工资、未缴社保等,可依法维权。
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