石柱县劳动纠纷律师

[律师回复] 首先需要确认劳动关系，一旦确认，那么经济补偿金和二倍工资差额就有了

[律师回复] 根据你描述的情况，单位让你24小时值班且没有补休和经济补偿，仅有一个40块钱的夜班费，这可能违反了劳动法中关于加班补偿的规定。劳动法明确规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。连续缴纳养老保险20年是你的个人行为，与单位无关。至于公休假只有五天，这要看你所在单位的具体规定以及你的工作年限等因素。一般来说，劳动者享有法定的带薪年休假，具体天数根据工作年限有所不同。如果你认为单位的行为侵犯了你的合法权益，可以先与单位进行沟通协商，要求合理的加班补偿和休假安排。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 殷律师建议您采取以下步骤：1. 沟通协商：首先与公司负责人沟通，要求提供工资条和工资发放的凭证。说明您有权知道工资的详细构成和发放情况。2. 收集证据：在沟通过程中，尽量留下书面证据，比如邮件、短信等，以备后续可能的法律行动。3. 劳动监察：如果公司拒绝提供凭证，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求他们介入调查。4. 劳动仲裁：如果劳动监察大队无法解决问题，或者您对结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资并提供工资条。5. 法律援助：如果需要，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。请记住，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，并提供工资支付的书面记录。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。