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南川区劳动纠纷律师精选咨询
上家公司拖欠工资给了欠条?
[律师回复] 你好,欠条写明了还款日期没
游蕾律师等
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名律师已解答
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可以帮我看一下劳动合同吗?
[律师回复] 很抱歉,我无法直接查看您的劳动合同呢。但您可以向我描述合同中的关键条款和您的疑问,我会尽力为您提供帮助和解答。
刘江律师等
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名律师已解答
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第二次手术费用怎么算第一次法院判决呐的,就是第二次手术产生的费用?
[律师回复] 你好,第二次手术产生多少就主张多少, 如果对方不给,可以再次提起诉讼
游蕾律师等
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名律师已解答
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我是以自由职业者交的社保养老保险,2O15年底满15年,按新规我还交多长时间?到什么时候领保?
[律师回复] 对于自由职业者缴纳社保养老保险,在 2015 年底已满 15 年的情况,目前没有强制要求继续缴纳,但多缴多得,长缴多得。 至于领取养老金的年龄,一般来说,男性满 60 周岁,女性满 55 周岁。但具体的退休和领取年龄可能会根据未来的政策调整而有所变化。建议您关注当地社保部门的最新政策和通知。
刘江律师等
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名律师已解答
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南川区劳动纠纷律师精选解答
竞业限制补偿标准有上线标准吗
现行法律未明文规定竞业限制补偿标准,但通常应合理保障劳动者基本生活和就业权。补偿需考虑薪资、限制范围、期限及经济状况,一般不低于离职前月薪30%,或按最低工资标准执行,高约定合法有效。
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合同到期自己离职有补偿吗
通常合同期满辞职,若雇主按原条件或更优续签而您拒绝,则无经济补偿。若雇主降条件致您辞职,则应按工作年数支付经济补偿,每满一年补偿一月工资,六个月以上按一年计,不足则补半月。
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工资1800违约金一般是多少
违约金的设定不仅依据员工薪资。按我国劳动法规定,仅两种情况用人单位可与劳动者约定违约金:一是培训服务期条款中,金额不得超实际培训费;二是竞业限制条款中,具体数额需双方协商并遵循公平原则。非此两种情况,违约金约定无效。因此,仅凭月薪1800元无法确定违约金,需结合具体条款和事实判断。
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如果签的劳动合同不合理怎么办有效吗
劳动合同不合理不必然全失效,需综合考量多种因素。若条款与法规相抵触,如薪酬低于法定标准,则无效。个别条款如工作环境、薪资待遇等明显不公,劳动者可与雇主协商变更,不成可向监察部门申诉或仲裁。若劳动者明知不合理仍签约且未受欺骗、恐吓,或视为默许。评估合同效力需全面调查实体内容及签约实际状况。
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合同到期如何离职
合同到期时离职较简便。需提前按合同约定或合理时间通知雇主不续签。合同期满当日,完成交接工作,归还用品,完成任务。离职时有权要求雇主开具离职证明,核实结算薪酬奖金,提出未休年假补偿要求。若雇主违法如拖欠工资、未缴社保等,可依法维权。
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