劳动纠纷 法律问答
127.9
万
解答量
1793
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作不满一个月被辞有补偿吗[律师回复] 工作没满一个月就被辞退，能不能拿到补偿得看具体情况。 要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度这些情况，单位就不用给经济补偿。 要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条来解除劳动合同，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；又或者单位按照企业破产法的规定进行重整等情况，单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算是根据劳动者在单位工作的时间，要是不满六个月，就给半个月工资作为补偿。 要是单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，劳动者要是想继续在单位工作，单位就得继续让劳动者工作；要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。本地专业咨询...
5解答 3.5w浏览 -
员工失误致损失被开除怎么办[律师回复] 员工因工作失误导致公司损失而被开除，该如何应对？ 首先要确定公司开除行为是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害时，公司才有权解除劳动合同。这就需要判断员工失误是否“严重”、损失是否“重大”。要是公司不能证明员工失误符合上述标准，那么开除行为很可能违法。 若觉得公司开除违法，员工可先和公司协商，要求恢复劳动关系，或者让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照员工在公司的工作时间算，每满一年给一个月工资；工作半年以上不满一年，按一年算；工作不满半年，给半个月工资。 要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要备好证明劳动关系、公司开除决定及损失情况等证据。如果对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
合同没到期辞退赔偿满两年多少[律师回复] 1、要是合同还没到期员工就被辞退了，得先看看用人单位是不是违法解除劳动合同。要是属于这种情况，而且劳动者在单位已经工作满两年，那经济赔偿得按照《中华人民共和国劳动合同法》来算。 2、根据规定，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，用人单位就给劳动者支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资作为经济补偿。要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 3、对于工作满两年的劳动者，本来能拿到两个月工资的经济补偿。因为是违法解除，赔偿金就得翻倍，也就是用人单位要支付四个月工资的赔偿金。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、不过，如果用人单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，情况又不一样。要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，属于过失性辞退，那用人单位就不用支付赔偿；要是属于无过失性辞退，用人单位就得支付两个月工资的经济补偿。 从法律行业发展来看，未来对于劳动合同解除的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。用人单位在解除劳动合同时也会更加谨慎，避免因违法解除而承担高额的赔偿责任。劳动者也应该增强法律意识，了解自己在劳动合同中的权益，在遇到问题时能够通过合法途径维护自己的权益。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
公司辞退半年以下员工怎么补偿[律师回复] 公司辞退工作不满半年的员工，补偿情况分三种。 第一种，公司不用给补偿。要是员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，就不用支付补偿。 第二种，公司要给经济补偿。当员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作等情况，公司按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，需给员工经济补偿。工作不满半年，补偿半个月工资。 第三种，公司违法辞退要给赔偿金。如果公司不符合法定情形辞退员工，员工可以要求继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同已无法履行，公司就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是一个月工资。 这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。员工遇到辞退情况，可对照看看自己能得到怎样的补偿。本地优选咨询...
5解答 4w浏览
-
和公司没签劳动合同怎样处理[律师回复] 没和公司签劳动合同不用慌，按下面几步来处理。 第一步是收集证据。比如工资条、银行转账明细这类工资支付记录，工作证、考勤表和同事的证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，是后续维权的关键。 接着可以和公司协商。法律规定，建立劳动关系就得签书面劳动合同。要是公司从你入职开始，超过一个月但不满一年没和你签合同，就得每月给你双倍工资。你直接和公司表明诉求，尝试和平解决问题。 如果协商没用，就选择投诉和仲裁。你可以向劳动监察部门反映情况，他们会处理公司的违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付没签合同期间的双倍工资差额。申请仲裁要注意在规定时效内，提前准备好证据和申请书。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律武器进一步维护自己的权益。平台专业咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****8572
137****8215
156****9429
