劳动纠纷 法律问答
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不可抗力情形下是否要给工人付工资[律师回复] 不可抗力说白了，就是那些没法提前预见、没办法躲开，也克服不了的客观情况。在出现这种不可抗力时，企业要不要给工人发工资，得看具体情况。 要是因为不可抗力，企业停工停产没超过一个工资支付周期，企业就该按照劳动合同里约定的标准给职工发工资。打个比方，因为自然灾害企业暂时开不了工，但没超过一个工资支付周期，这时候企业就得正常给员工发工资。 要是停工停产超过了一个工资支付周期，而且职工正常干活了，企业给职工发的工资不能低于当地最低工资标准。要是职工没正常干活，企业就得发生活费，具体生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法来。 这里有个常见的认知误区，不是只要遇到不可抗力企业就不用发工资了。但要是不可抗力让劳动合同没办法继续履行，比如说企业因为不可抗力彻底倒闭了，这种情况下劳动关系就终止了，企业不用再发后续工资。不过，可能得按照规定给职工支付经济补偿。 所以啊，在不可抗力这种情况下，企业得根据不同情况，按照相关规定来确定要不要给工人发工资，以及发多少。本地优选咨询...
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哪些状况下可适用经济补偿金2n[律师回复] 经济补偿金2N是在用人单位违法搞事情，解除或者终止和劳动者的劳动合同时，得给劳动者的赔偿金。这赔偿金额是正常经济补偿标准的两倍。下面几种情况就适用这2N赔偿。 要是用人单位没个正当理由就和劳动者解除劳动合同，那肯定不行。咱国家法律规定，用人单位解除劳动合同得有法定理由。比如劳动者严重违反公司纪律、实在没办法胜任工作这类情况，用人单位才能解除合同。要是劳动者好好的，根本没这些事儿，单位却非要解除，那就是违法解除。 还有就是解除合同的程序也得合法。就算真有能解除合同的法定理由，也得按照规定的程序来。比如得提前三十天书面通知劳动者，或者额外多给劳动者一个月工资。要是没按这个来，那也会被认定是违法解除。 另外，用人单位裁员也不能乱来。裁员得有一定的人数限制、符合一定原因，并且得走规定程序。像是企业因为经营困难要重整这种情况才可以裁员。要是不满足这些条件，或者没按程序来，像没优先留下该留用的人员，也没跟劳动行政部门报告，那就是违法裁员，得支付2N赔偿金。 劳动者要是碰上了这些情况，先试着跟单位坐下来好好商量商量。要是商量不出个结果，那就去申请劳动仲裁，再不行就去法院起诉，用法律武器保护自己的权益。本地专业咨询...
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公司裁员裁掉孕妇该给予何种补偿[律师回复] 公司裁员裁掉孕妇，这可是违法解除劳动合同的行为，孕妇有权维护自身权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据裁员规定解除劳动合同。要是单位违规解除，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，单位就得照办；二是若劳动者不想继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿怎么算呢？按劳动者在单位的工作年限来。工作满一年，单位就支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，一位孕妇在单位工作了三年，前十二个月平均工资是 5000 元，正常经济补偿就是 3×5000 = 15000 元，违法解除的赔偿金则是 15000×2 = 30000 元。 所以，当遇到这种情况，孕妇可以要求公司双倍赔偿，也能要求继续履行合同，保障自己的合法权益。律图专业咨询...
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劳动合同期满要不要支付经济补偿[律师回复] 1、劳动合同到期后，给不给经济补偿得分不同情况来看。要是合同到期了，单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件和劳动者续签，可劳动者不愿意接着签，最后合同终止，这种情况单位不用给经济补偿。毕竟是劳动者自己主动不续约的，不是单位不给合理的续约条件。 2、要是单位降低了原来合同约定的条件和劳动者续约，劳动者不同意然后合同终止，或者单位直接就不同意续签，让劳动合同结束的，这种情况单位就得给劳动者经济补偿了。补偿的标准是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，算一年，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。 3、还有些情况，合同到期时，单位被正式宣告破产，或者营业执照被吊销，又或者被责令关闭、撤销，再或者单位自己决定提前解散等，哪怕是因为劳动者这边导致合同期满结束，单位也得给经济补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，判断合同到期后有没有经济补偿，重点就看单位同不同意续约，以及续约的条件合不合理。本地专业咨询...
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公司倒闭裁员究竟需不需要赔偿[律师回复] 公司倒闭裁员，劳动者能获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司被依法宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，又或者公司决定提前解散时，劳动合同会终止，此时公司要给劳动者经济补偿。 经济补偿是按劳动者在公司的工作年限算的。工作满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，而且支付年限最多不超十二年。 公司倒闭裁员，得依法和劳动者解除合同，按标准支付经济补偿金。要是公司不支付，劳动者别慌，可以先和公司协商。要是协商不成，能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过这些途径维护自己权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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