如果公司不安排工作也不辞退，我该怎么办

一、如果公司不安排工作也不辞退，我该怎么办

公司在未作出任何安排或者解雇的情况下，我应该采取何种行动

针对公司在既未提供明确工作岗位亦未正式辞退职工的情况下，我们可采取以下措施维护自身权益：

首先，劳动者有权针对此种现象向当地劳动监察部门进行投诉举报，或选择提起劳动仲裁申请；

其次，我们可以通过向公司发出书面通知，强调要求恢复正常工作状态并按规定支付全额工资；

再次，若确实无法恢复工作，则可以提交带有辞退原因说明的书面辞职书，以用人单位未提供充分劳动条件为由，向用人单位主张支付相应的经济补偿金。须知，尽管用人单位未辞退劳动者，但由于未能为之安排具体工作，用人单位仍应按照法律法规的规定，按时全额地支付劳动者在无工作期间所应得的工资。

值得注意的是，即使公司不对员工进行解雇处理，却不准人上班，只要未依法解除与该员工之间的劳动关系，那么这个员工仍然属于单位的员工，享有着通常的权利，如劳动权以及获取工资报酬的权力等等。如果用人单位对员工不安排籽勤工作，同样应按时发放工资报酬，而且这些工资应不得低于当地设定的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、如果公司不给员工签合同怎么处理

假如企业未能与员工签署正式劳动合约，身为权益受到侵害的员工有权利在实际为企业服务满一个自然月之后，向东家索求双倍薪酬作为对自身权益受损的补偿;

同时，他们还可以选择前往企业所在地的劳动监管部门提出投诉，投诉内容将围绕公司并未遵循法律法规，没有与职工签署书面劳动合约这一严重违法行为展开，希望通过劳动监察部门介入，从而迫使企业纠正其错误行为，补充签署合理合法且符合规定的劳动合约。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、如果公司不开了怎么办

根据各个企业经营状况的差异，是否需要启动清算流程将有所不同。若有一天企业决定结束其商业运营，首要任务自然是遵循相关法规实施清算工作。清算环节涵盖了对公司资产的全面清理、终止所有业务活动以及梳理并解决所有债权债务关系等方面。倘若公司出现资不抵债的困境，那么破产程序便有可能被提上议程。在此期间，请务必严格依照法律法规以及公司规章制度的要求，优先支付职工薪资福利、社会保险费用以及相关税项等等。与此同时，我们也必须向工商行政管理局提交注销登记申请，完成公司营业执照的注销手续。若贵司尚存在股东，那么股东间的权益分配事宜亦需得到妥善处理。为了确保清算及注销工作能够顺利推进，我们强烈建议您妥善保管公司的财务账簿、各类合同等关键性文件资料。

公司未安排工作或解雇，劳动者可投诉劳动监察部门或提起劳动仲裁，要求恢复工作或支付工资。若无法恢复，可书面辞职并主张经济补偿金。即使未正式解雇，公司仍应支付工资，不得低于最低工资标准。员工仍享有劳动和报酬权利。