公司突然辞退职工,职工的合法权益受法律保护,可通过多种方式维权。
1. 判定辞退合法性。若公司无正当理由辞退职工,此行为属于违法解除劳动合同。职工要明确自身权益,收集相关证据,如辞退通知、工作记录等,为后续维权做准备。
2. 尝试与公司协商。职工可要求继续履行劳动合同;若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
3. 若协商不成,职工可申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交申请,陈述事实与诉求。若对仲裁裁决不服,还可向人民法院提起诉讼,借助法律力量维护自身权益。