结论:
用人单位辞退员工不足半年时,辞退补偿金的计算分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退支付半个月工资经济补偿,违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,在合法辞退情形下,如员工不胜任工作等法定情形辞退,工作每满1个月不满6个月的,向劳动者支付半个月工资经济补偿,月工资是劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。比如工作3个月被合法辞退,支付半个月工资补偿。而在违法辞退时,即用人单位违反法律规定解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作4个月被违法辞退,正常经济补偿是半个月工资,违法辞退则要支付1个月工资作为赔偿金。劳动纠纷涉及到自身的经济权益,情况往往比较复杂。如果遇到相关问题,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。