劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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辞退病假员工，该按照什么标准赔偿[律师回复] 单位辞退正在病假的员工是违法的，这种情况下单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿咋算呢？得看员工在单位工作的时间。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就得按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。 所以啊，员工要是在病假期间被单位辞退，别慌，了解这些法律规定，就能维护自己的合法权益。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业人士。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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