劳动纠纷 法律问答
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昌平区-北京金...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同能否规定不能兼职[律师回复] 在法律层面，雇佣双方签署的合同可以订明雇员不得从事第二份职业或兼职活动。然而，这类条款需要具备特定的前提条件才能得以适用：首先，这种兼职限制必须符合国家相关法律法规所设立的强制性规范。其次，对于企业制定这样规定的行为，需要附加充分且具有合理性地解释，例如，兼职行为可能对雇员原有的工作职责产生负面干扰，或者可能涉及到企业敏感信息的保护等等。如若合同中有明确的禁止条款，那么雇员若违反该条款，则有可能被视为构成违约行为。然而，当雇主以这一规则作为依据来解除与雇员之间的劳动关系时，应当遵守法律设定的步骤和程序，否则将有可能被认定为非法解雇，并需承担相应的法律责任。总而言之，关于合同是否能够规定雇员不得从事兼职活动，需要根据实际情况进行深入的分析，以便更好地理解相关法律内容和规定。4解答 4.8w浏览
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劳动合同已签但没拿到可以要求赔偿吗[律师回复] 在已经签署劳动合同的情况下，若劳动者未能获得该合同副本，那么雇主的这种行为很有可能触犯了相关的法律法规。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，雇主有义务将劳动合同文本交付给每一位劳动者一份。如若雇主未能履行此项义务，劳动者有权提出索要合同的请求。然而，就赔偿事宜而言，通常难以直接以未交付劳动合同为由进行索赔。但是，如果由于雇主未交付劳动合同而对劳动者造成了实质性的经济损失，比如影响到劳动者的维权行动、使得劳动者无法充分享有相关权益等等，那么劳动者可以搜集相关的证据，来证明损失确实存在以及损失与雇主未交付劳动合同之间的因果联系，继而提出相应的经济赔偿要求。因此我们建议您首先尝试通过和雇主进行友好的沟通协商，要求他们向您交付合同；如果协商无果的话，您可以考虑向当地的劳动监管行政部门进行投诉反映。4解答 3.2w浏览
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劳动合同不合规可以拒签吗[律师回复] 面对不符合规定的固定期限劳动合同，您有权力选择不予签署。壹玖条劳动法通常所崇尚的是合法、公正、平等自由、双方共识以及诚信守约等重要原则。一份如若缺乏详细说明工作职责、工作场所、薪资待遇、工作时间及休息日等基本条款，抑或存在任何违反国家法律法规的条款，那么作为劳动者的您，便有权利拒绝签署这样的合同。因为这样的合同很可能无法充分保护您的合法权益，甚至可能会引发未来的劳动争议。当您决定拒绝签署时，我们强烈建议您采用书面形式向用人单位阐述您拒绝签署的原因，并且妥善保存相关的证据材料。同时，您也可以尝试与用人单位进行深入的沟通交流，共同商讨如何修订和完善合同内容，以便最终能够达成一份既符合规定又能让双方都感到满意的劳动合同。4解答 4w浏览
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员工合同违约金多少[律师回复] 关于员工合同中所涉及的违约金问题，这并非一个简单的概念，而是需要结合具体的情况予以深入分析和考量。通常情况下，唯有在符合以下两个法定条件时，用人单位方有权与劳动者协商并约定违约金事宜：首先，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用以进行专业技术培训，则可以依据此种情况与该名劳动者签订相关的协议，并设定服务期限。在此期间内，如若劳动者违反了服务期的约定，那么就必须依照事先的约定向用人单位支付相应的违约金；其次，对于那些承担着保密义务的劳动者来说，用人单位同样可以在劳动合同抑或是保密协议之中，与这些劳动者约定竞业禁止条款。然而，一旦劳动者超越了竞业禁止的界限，就必须向用人单位支付违约金。在确定违约金的具体金额上，我们应该遵循公平、合理的原则，通常情况下，违约金的数额不应超过用人单位所提供的培训费用，亦或是给用人单位带来的实际经济损失。4解答 4.8w浏览
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劳动合同不给员工可以视同未签吗[律师回复] 依据我国现行的劳动法规及相关司法解释，虽然用人单位未能及时向劳动者提供劳动合同文本，但并不意味着双方没有缔结劳动合同。然而，在此前提下，用人单位的此种行为确实属于违法行为。依照相关法律法规之规定，劳动合同应当被分配至用人单位以及劳动者各自持有一份。在用人单位未能将劳动合同交付给劳动者时，该类劳动者享有权利要求所在的用人单位立即履行相应义务，交付劳动合同。若由于用人单位未能及时交付劳动合同而给劳动者带来了实际损失或损害，那么这类劳动者可依法向用人单位提出赔偿请求。同时，劳动行政管理部门也有权力对用人单位的此类违法行为进行纠正和处罚。为了避免可能出现的劳动争议，我们强烈建议您妥善保存与劳动合同有关的各项证据，例如工作证件、工资单据、考勤记录等等。4解答 3.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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