劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工作时员工突发疾病，单位应如何补偿[律师回复] 1.工作时员工突发疾病单位补偿分不同情形处理。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位承担工伤保险责任。 若单位已缴纳工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等大部分补偿由工伤保险基金支付；未缴纳则单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 2.若员工突发疾病未死亡，不属于工伤，单位一般无补偿义务，但需给予一定医疗期，并在医疗期内支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 建议单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工应了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉，可先仔细审查判决，看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有，在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉；若判决无明显问题，就需按照判决结果执行，接受保险公司不赔偿的结果。1.1k浏览
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保险针对无责任人如何赔偿在无责任人的情况下，保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险，如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下，符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病，按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况，车损险等对应险种可理赔。1.2k浏览
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人保代位追偿是否包含在出险范围人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔，人保赔付后追偿算出险，因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为，没发生符合合同约定的保险事故不算出险，比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。1.7k浏览
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