工伤赔偿 法律问答
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上下班途中认定为工伤需满足什么条件[律师回复] 上下班途中认定工伤需满足合理时间与路线、非本人主要责任事故伤害两个条件。只有同时符合这两个条件，才能认定为工伤。 1.合理时间与合理路线指职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和居住地的合理路线，包括配偶、父母、子女居住地等合理途径路线。 2.受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才可以，若职工本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤，像上下班途中闯红灯发生交通事故且被认定为主要责任就不符合条件。 实践中要依据本人提供的材料及相关部门调查综合判断是否符合工伤认定要件。职工应注意收集保存相关证据，如事故责任认定书、上下班打卡记录等，以便准确认定工伤。本地专业咨询...
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工伤认定举证责任究竟怎样分配[律师回复] 1.工伤认定中，若职工或其近亲属认为是工伤而用人单位不认为，由用人单位承担举证责任，原因在于用人单位掌握更多职工工作相关资料信息。 2.认定时职工要提供存在劳动关系、事故伤害等基本证据。若用人单位不能举证证明职工所受伤害不属于工伤，社保行政部门会依据职工证据及调查情况认定工伤。例如，用人单位需提供职工受伤时不在工作场所、非工作原因等证据。 3.若用人单位拒绝举证，社保行政部门可依职工材料依法作出工伤认定。建议用人单位建立完善的职工工作记录档案，以便在工伤认定时有据可查。职工要注意收集和保存与劳动关系、事故伤害相关的证据，保障自身权益。律图专业咨询...
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工伤认定后起诉的时效是多久[律师回复] 1.工伤认定后起诉时效需区分不同情形。对工伤认定结论不服，走行政复议需在自知道该具体行政行为之日起六十日内提出；直接提起行政诉讼，则要在自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。 2.拿到工伤认定后主张民事赔偿，适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算。但自权利受损之日起超二十年的，法院不予保护，特殊情况法院可依权利人申请决定延长。 解决措施与建议： 1.及时关注工伤认定结论，若有异议，尽早决定走行政复议或行政诉讼程序，避免错过时效。 2.准备主张民事赔偿时，留意三年诉讼时效，及时收集证据和启动法律程序。平台优选咨询...
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