工伤赔偿 法律问答
574
万
解答量
773
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤认定后多久能报医疗费用[律师回复] 工伤认定之后，关于医疗费用的报销时间可没有一个统一的固定期限。通常情况下，用人单位得在工伤职工的医疗终结之后的30天之内，向社保经办机构去申请报销。不过在实际的操作过程里，报销的时间可能会因为各种各样的因素而有所差别。 比如说，提交的那些报销材料到底齐不齐全、准不准确，还有社保经办机构的工作效率高低等等。要是提交的材料都齐全了，并且审核也通过了，那么报销费用就会比较快地发放下来。要是材料存在问题，需要补充或者进一步去核实的话，那时间可能就会延长。 所以，我建议您在工伤认定完成之后，赶紧跟用人单位的人事部门联系沟通一下，把相关的报销材料都准备好，这样就能尽快地拿到医疗费用的报销，可别因为拖延而耽误了自己的权益。律图天津
4解答 3w浏览 -
工伤认定后再次复发怎么办[律师回复] 当工伤认定之后再次出现复发的情况，依然可以享受到工伤保险待遇。 首先，您一定要赶紧向所在的单位汇报复发的状况，同时把相关的医疗诊断证明提供给单位。 接着，单位得在规定的时间内，向工伤保险经办机构去申请工伤复发的确认。要是经过确认，确实属于工伤复发的话，那么您治疗工伤复发所产生的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，就可以从工伤保险基金里面进行支付。 这里要特别注意一下，如果在工伤复发期间，您需要暂时停止工作去接受治疗，在停工留薪期这段时间里，您原本的工资福利待遇是不会发生变化的，并且由所在的单位每个月按时支付给您。不过，停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情比较严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间不能超过12个月。律图天津
4解答 3.4w浏览
-
工伤认定本人工资如何计算[律师回复] 工伤认定里的本人工资，通常指的是受伤职工在因工作遭遇事故伤害或者患上职业病之前的12个月里的平均月缴费工资。 要是本人工资比统筹地区职工的平均工资高300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是本人工资比统筹地区职工平均工资低60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。 要是用人单位故意少报职工工资，或者没有足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受到的工伤保险待遇降低了，那差额部分就得由用人单位给补上。在进行计算的时候，一定要注意保留相关的工资发放凭证等证据，这样才能准确地确定本人工资。比如说工资条、银行转账记录之类的，这些都能作为有力的证据，帮助工伤职工维护自己的合法权益。律图天津
4解答 3.1w浏览
-
提交工伤申请可以再撤销吗[律师回复] 这提交的工伤申请，那可是在一定条件下能撤销，不过可得看具体情况。就好比说，要是工伤认定部门还没作出认定决定，那申请人就可以用书面形式向工伤认定部门递交撤销申请，还得好好说明理由，就像员工受伤后，觉得自己一开始提交的申请可能有些小问题，得赶紧纠正过来，这时候书面申请撤销就派上用场。 可要是工伤认定部门已经把认定结论给做出来，那这撤销可就没那么简单。要是认定结论存在错误，或者压根就不符合实际情况，可不能随随便便就撤销，得通过法定程序去申请行政复议或者提起行政诉讼来纠正。这就好像员工明明没受伤，却被认定为工伤了，那可不能就这么算了，得通过正规的法律途径去改正这个错误结论。 总之，能不能撤销工伤申请，那得综合考虑申请处在啥阶段，还有相关的证据以及法律法规的规定。就像是搭建一座法律的大厦，每个环节都得严丝合缝，不能随便乱搞。要是瞎搞一通，那可就麻烦，搞不好员工的权益都得不到保障。所以，大家在处理工伤申请这事上，可得小心又小心，别到时候弄出乱子来。律图天津
4解答 3.1w浏览
-
工伤认定公司不承认怎么处理[律师回复] 要是遇到公司不承认工伤认定这事儿，可别慌神儿。咱先得像个小侦探一样，把能证明工伤的证据都给收集好、保存好。就拿那劳动合同来说，那可是咱和公司之间的重要契约，有它在，咱的权益就有了根基。还有工作证，那可是咱在公司上班的标志，有它，别人一瞧就知道咱是公司的员工。工资条也很关键，上面清清楚楚地写着咱的工资情况，要是因为工伤导致工资受影响，这工资条可就是咱的有力证据。再说说医院诊断证明，那可是医生对咱受伤情况的专业判定，有了它，谁能不认咱是工伤？还有事故现场的照片，那一张张照片就像是现场的证人一样，能直观地展示出事故发生的情况。要是有证人证言就更好，证人能亲口说出他们看到的事情经过，那可就更有说服力。 收集好这些证据后，就可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门那可是专门负责这些事儿的大管家，他们会仔仔细细地进行调查核实。要是认定咱是工伤，嘿那公司就别想耍赖，必须得承担相应的责任。要是公司不服这个认定结果，提起行政复议或者行政诉讼，咱也不能掉以轻心，得积极配合相关部门的工作，把咱的情况好好跟他们说清楚，坚决维护咱自身的合法权益。在这个过程中，咱可别单打独斗，完全可以去寻求法律援助或者咨询专业律师，他们就像是咱的法律小卫士一样，能帮咱在法律的战场上披荆斩棘，确保咱的权益得到最大程度的保障。就比如说有个员工在工作的时候不小心被机器砸到了脚，他就按照咱说的那样，把劳动合同、医院诊断证明、事故现场照片都收集好了，然后向劳动保障行政部门申请工伤认定，最后成功认定为工伤，公司也乖乖地承担了责任。所以，咱可别怕，按照咱说的步骤来，一定能维护好自己的权益。律图天津
4解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
187****4839
155****3807
156****7493
