劳动纠纷 法律问答
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汉沽区-杨君...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁是要起诉吗[律师回复] 1.劳动仲裁和起诉是不同阶段的劳动争议解决方式，劳动仲裁是向法院起诉的必经前置程序，起诉是对仲裁结果不满时的后续救济途径。 2.劳动仲裁方面，当发生劳动争议且协商、调解不成时，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。 3.起诉方面，当事人就民事纠纷可向法院提起诉讼请求审判。在劳动纠纷里，当事人若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书一定期限内向法院起诉。 4.建议当事人遇到劳动争议时，先尝试协商、调解，若无法解决及时申请劳动仲裁。对仲裁结果有异议要在规定时间内决定是否起诉，以合理维护自身权益。律图天津
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劳动争议仲裁保全的流程是什么[律师回复] （一）当事人在仲裁期间向仲裁委提出保全申请，要明确申请保全财产的数额、范围、地点等，同时拿出证据证明存在裁决难执行或自身其他损害的情况。 （二）仲裁委收到申请后，将其转交给人民法院。 （三）人民法院审查申请，要求申请人提供相当于请求保全数额的担保。 （四）若符合条件，法院作出保全裁定并采取查封、扣押、冻结等措施；不符合则裁定驳回申请。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。律图天津
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劳动仲裁时，如何追加股东为被申请人[律师回复] （一）收集证据时，要全面细致。除转账记录、相关文件外，还可留意公司财务报表、股东决策会议记录等，从中寻找股东与公司财产混同或滥用权力的线索。 （二）撰写追加被申请人申请书时，确保股东基本信息准确无误，追加理由要清晰明确，结合收集的证据详细阐述相关事实，增强申请书的说服力。 （三）若仲裁委不同意追加，在诉讼阶段向法院提出请求时，要整理好仲裁阶段的相关材料，进一步补充和完善证据，以提高法院审查通过的可能性。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。律图天津
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