劳动纠纷 法律问答
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滨海新...-杨君...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨海新...-赵治...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨海新...-俊联...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁驳回上诉后能否更改诉求[律师回复] 1、劳动仲裁和诉讼是不同的程序， Appeals 是诉讼里的概念，劳动仲裁里没有“驳回上诉”这一说。要是仲裁委不支持仲裁请求，会给出驳回仲裁请求的裁决。之后进入到诉讼阶段，能不能改诉求得分情况。 2、要是增加的诉求和原来的仲裁请求紧密相关，按照法律，法院会一起审理。举个例子，原来仲裁是请求支付工资，到了诉讼阶段想加上支付加班工资的诉求，并且这个加班工资和之前主张的工资是基于同一段劳动关系产生的，它们关联性很强，这种增加诉求的情况一般会被允许。 3、要是新诉求和原仲裁请求没什么关系，是独立的劳动争议，那就得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接在诉讼中更改或增加。现在劳动法律发展很快，规定也越来越细，以后可能对于这类诉求的划分会更清晰。 劳动仲裁裁决后再进入到诉讼程序，改诉求有明确的法律规定和条件限制，要根据诉求的具体情况来判断能不能改。律图天津
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劳动仲裁进行一次需要花费多长时间[律师回复] 1、通常来讲，劳动仲裁从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，一般要在45天内搞定。要是案情复杂得往后延，得经过劳动争议仲裁委员会主任批准，还得书面通知当事人，不过延长时间最多15天。 2、这么看的话，正常情况下，劳动仲裁一次最多也就花60天。但在实际里，有些特殊情况会影响仲裁时间。就像仲裁时需要做鉴定，鉴定的时间不算在仲裁审理期限里。而且要是当事人对仲裁结果不满意，可能还会进入后面的诉讼程序，这就会让整个纠纷处理时间变得更长。 3、总的来说，劳动仲裁一次需要的时间一般在45天到60天，不过因为有特殊情况，实际花的时间可能不一样。从法律行业发展来看，未来或许会有更完善的机制来减少特殊情况对仲裁时间的影响，提高劳动仲裁的效率，保障劳动者和用人单位双方的合法权益能更及时地得到维护。律图天津
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劳动仲裁申请是否可以做修改[律师回复] 1、劳动仲裁申请是能修改的，但不同阶段修改规则不同。当劳动仲裁委还没受理仲裁申请时，申请人能随意改动申请内容。由于此时申请还没进入正式仲裁流程，申请人能够对自己的仲裁诉求、事实跟理由等进行更改和完善。 2、要是仲裁委已经受理申请，申请人修改仲裁申请得满足一定条件和走相应程序。想要增加或变更仲裁请求的话，要在举证期限结束前提出来。举证期限是为保障仲裁程序顺利开展、保证双方平等举证和辩论而设置的期限，申请人须在这个规定时间内提出增加或变更诉求，这样做既能让仲裁委高效审理案件，又能保障被申请人的答辩权。要是在举证期限结束后才提出，除非对方当事人同意，或者有正当理由，不然仲裁委可能不会受理新增或变更的诉求。 3、如果修改内容涉及对原诉求的重大更改，这可能会给对方当事人的答辩和证据准备等带来较大影响，仲裁委也许会根据具体情况决定是否再次安排开庭审理，以此确保双方能在新的诉求下充分行使权利、展开辩论。从法律行业的发展来看，这种规范劳动仲裁申请修改的规则，有助于维护劳动仲裁程序的公正性和高效性，随着劳动纠纷的日益复杂多样化，未来可能会进一步细化和完善相关规则，以更好地适应实际需求。律图天津
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劳动纠纷从仲裁到法庭要多久[律师回复] 1、劳动纠纷从仲裁走到法庭，所花费的时间会受到多个阶段程序的制约。在仲裁阶段，仲裁委收到仲裁申请之后，会在五天内把仲裁申请书的副本发给被申请人，被申请人有十天时间进行答辩。仲裁庭处理劳动争议案件，一般要在受理仲裁申请那天开始算的四十五天内搞定。要是案情复杂需要延期，经过批准能延长十五天，也就是说仲裁阶段最长六十天能出结果。 2、要是当事人对仲裁裁决不满意，可以向法院提起诉讼。法院一审要是用普通程序审理案子，通常要在立案之日开始算的六个月内审完。要是有特殊情况得延长，院长批准之后能再延长六个月，要是还得继续延长，那就得向上级法院报批了。要是用简易程序审理，就得在立案之日起三个月内审完。 3、要是一方对一审判决不服提起上诉，二审法院审理上诉案件，要在二审立案之日起三个月内审完。有特殊情况需要延长的，也是由院长批准。审理对裁定的上诉案件，要在二审立案之日起三十天内给出终审裁定。 4、综合来看，劳动纠纷从仲裁到法庭打完官司，短的话几个月就能结束，长的话可能会超过一年，具体要花多长时间，还得看每个案子的实际情况。律图天津
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劳动仲裁工作主要会有哪些方面问题[律师回复] 1、劳动仲裁工作里有不少需要关注的问题。 2、主体资格很关键，得看双方是否具备建立劳动关系的条件。像是劳动者有没有达到可以工作的法定年龄，用人单位有没有按照法律规定正式成立。要是主体不满足要求，仲裁申请可能就不会被接受。 3、证据收集和认定是个大难题。劳动者得拿出能证明自己和单位有劳动关系、工资水平、加班情况等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都是常见的。不过在实际情况中，很多劳动者会因为证据不够而输掉仲裁。用人单位同样要提供合法解除劳动关系、支付工资等方面的证据，不然就要承担不好的结果。 4、法律适用容易引发争议。劳动相关的法律法规又多又复杂，不同地方可能还有自己的特殊规定。对于一些新出现的劳动关系，比如共享经济下的用工形式，该用哪条法律很难确定，双方对法律条文的理解也可能不一样。 5、程序上也可能出状况。仲裁有时效限制，当事人必须在规定的时间内申请仲裁，不然可能就没办法胜诉了。还有仲裁管辖，要选对仲裁机构，要是选得不对，就会浪费时间和精力。另外，仲裁过程中的送达、开庭等环节要是出问题，也会影响案件的进展。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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