劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
滨海新...-杨君...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨海新...-赵治...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨海新...-俊联...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁驳回上诉后能否更改诉求[律师回复] 1、劳动仲裁和诉讼是不同的程序， Appeals 是诉讼里的概念，劳动仲裁里没有“驳回上诉”这一说。要是仲裁委不支持仲裁请求，会给出驳回仲裁请求的裁决。之后进入到诉讼阶段，能不能改诉求得分情况。 2、要是增加的诉求和原来的仲裁请求紧密相关，按照法律，法院会一起审理。举个例子，原来仲裁是请求支付工资，到了诉讼阶段想加上支付加班工资的诉求，并且这个加班工资和之前主张的工资是基于同一段劳动关系产生的，它们关联性很强，这种增加诉求的情况一般会被允许。 3、要是新诉求和原仲裁请求没什么关系，是独立的劳动争议，那就得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接在诉讼中更改或增加。现在劳动法律发展很快，规定也越来越细，以后可能对于这类诉求的划分会更清晰。 劳动仲裁裁决后再进入到诉讼程序，改诉求有明确的法律规定和条件限制，要根据诉求的具体情况来判断能不能改。律图天津
5解答 4.7w浏览 -
劳动仲裁进行一次需要花费多长时间[律师回复] 1、通常来讲，劳动仲裁从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，一般要在45天内搞定。要是案情复杂得往后延，得经过劳动争议仲裁委员会主任批准，还得书面通知当事人，不过延长时间最多15天。 2、这么看的话，正常情况下，劳动仲裁一次最多也就花60天。但在实际里，有些特殊情况会影响仲裁时间。就像仲裁时需要做鉴定，鉴定的时间不算在仲裁审理期限里。而且要是当事人对仲裁结果不满意，可能还会进入后面的诉讼程序，这就会让整个纠纷处理时间变得更长。 3、总的来说，劳动仲裁一次需要的时间一般在45天到60天，不过因为有特殊情况，实际花的时间可能不一样。从法律行业发展来看，未来或许会有更完善的机制来减少特殊情况对仲裁时间的影响，提高劳动仲裁的效率，保障劳动者和用人单位双方的合法权益能更及时地得到维护。律图天津
5解答 4.6w浏览
-
劳动仲裁申请是否可以做修改[律师回复] 1、劳动仲裁申请是能修改的，但不同阶段修改规则不同。当劳动仲裁委还没受理仲裁申请时，申请人能随意改动申请内容。由于此时申请还没进入正式仲裁流程，申请人能够对自己的仲裁诉求、事实跟理由等进行更改和完善。 2、要是仲裁委已经受理申请，申请人修改仲裁申请得满足一定条件和走相应程序。想要增加或变更仲裁请求的话，要在举证期限结束前提出来。举证期限是为保障仲裁程序顺利开展、保证双方平等举证和辩论而设置的期限，申请人须在这个规定时间内提出增加或变更诉求，这样做既能让仲裁委高效审理案件，又能保障被申请人的答辩权。要是在举证期限结束后才提出，除非对方当事人同意，或者有正当理由，不然仲裁委可能不会受理新增或变更的诉求。 3、如果修改内容涉及对原诉求的重大更改，这可能会给对方当事人的答辩和证据准备等带来较大影响，仲裁委也许会根据具体情况决定是否再次安排开庭审理，以此确保双方能在新的诉求下充分行使权利、展开辩论。从法律行业的发展来看，这种规范劳动仲裁申请修改的规则，有助于维护劳动仲裁程序的公正性和高效性，随着劳动纠纷的日益复杂多样化，未来可能会进一步细化和完善相关规则，以更好地适应实际需求。律图天津
5解答 3.9w浏览
-
劳动纠纷从仲裁到法庭要多久[律师回复] 1、劳动纠纷从仲裁走到法庭，所花费的时间会受到多个阶段程序的制约。在仲裁阶段，仲裁委收到仲裁申请之后，会在五天内把仲裁申请书的副本发给被申请人，被申请人有十天时间进行答辩。仲裁庭处理劳动争议案件，一般要在受理仲裁申请那天开始算的四十五天内搞定。要是案情复杂需要延期，经过批准能延长十五天，也就是说仲裁阶段最长六十天能出结果。 2、要是当事人对仲裁裁决不满意，可以向法院提起诉讼。法院一审要是用普通程序审理案子，通常要在立案之日开始算的六个月内审完。要是有特殊情况得延长，院长批准之后能再延长六个月，要是还得继续延长，那就得向上级法院报批了。要是用简易程序审理，就得在立案之日起三个月内审完。 3、要是一方对一审判决不服提起上诉，二审法院审理上诉案件，要在二审立案之日起三个月内审完。有特殊情况需要延长的，也是由院长批准。审理对裁定的上诉案件，要在二审立案之日起三十天内给出终审裁定。 4、综合来看，劳动纠纷从仲裁到法庭打完官司，短的话几个月就能结束，长的话可能会超过一年，具体要花多长时间，还得看每个案子的实际情况。律图天津
5解答 3.3w浏览
-
劳动仲裁工作主要会有哪些方面问题[律师回复] 1、劳动仲裁工作里有不少需要关注的问题。 2、主体资格很关键，得看双方是否具备建立劳动关系的条件。像是劳动者有没有达到可以工作的法定年龄，用人单位有没有按照法律规定正式成立。要是主体不满足要求，仲裁申请可能就不会被接受。 3、证据收集和认定是个大难题。劳动者得拿出能证明自己和单位有劳动关系、工资水平、加班情况等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都是常见的。不过在实际情况中，很多劳动者会因为证据不够而输掉仲裁。用人单位同样要提供合法解除劳动关系、支付工资等方面的证据，不然就要承担不好的结果。 4、法律适用容易引发争议。劳动相关的法律法规又多又复杂，不同地方可能还有自己的特殊规定。对于一些新出现的劳动关系，比如共享经济下的用工形式，该用哪条法律很难确定，双方对法律条文的理解也可能不一样。 5、程序上也可能出状况。仲裁有时效限制，当事人必须在规定的时间内申请仲裁，不然可能就没办法胜诉了。还有仲裁管辖，要选对仲裁机构，要是选得不对，就会浪费时间和精力。另外，仲裁过程中的送达、开庭等环节要是出问题，也会影响案件的进展。律图天津
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****9740
182****2656
180****6511
