劳动纠纷 法律问答
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河东区-杨君...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁举证期限过了还能交证据不[律师回复] 超过举证期限提交的证据，仲裁委并非必然排除采信，需结合证据性质判断。举证期限的确定有两种路径，仲裁委可直接指定，也可由双方当事人协商一致后报仲裁委准许。 当事人逾期提交证据的，仲裁委会要求其说明逾期理由。仲裁委可根据情节轻重，对逾期举证的当事人作出训诫，责令其签署具结悔过文书，或要求其负担相关费用。 证据与案件基本事实直接关联的，仲裁委应当采纳。劳动仲裁程序中，直接影响劳动关系认定、工资标准核算、解除行为合法性判定的核心事实证据，即便超过举证期限提交，也会被采信。 非核心证据，或当事人因故意、重大过失导致证据逾期提交的，仲裁委可不予采纳。这类证据即便被采纳，当事人也会被施以相应惩戒。 提交逾期证据时，需附带书面材料说明逾期理由。理由可列明为庭审结束后新发现的证据，或因客观原因在举证期限内无法完成调取。 证据未被仲裁委采纳的，当事人可在后续诉讼环节重新提交该份证据。律图天津
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劳动仲裁索要双倍工资什么条件[律师回复] 劳动仲裁中劳动者主张双倍工资权益，要紧扣法律划定的适用边界，不能仅凭口头主张就获支持。 日常用工场景里，要是单位招用你之后拖了超过一个月还不到一年的时间，一直没拿出正式书面劳动合同来签，从你入职满一个月的第二天算起，到补签书面合同的前一天为止，单位得按每个月双倍的标准给你发放工资，这段时间最长不会超过十一个月。要是入职满一年单位都没提过签书面合同的事，除了前述的十一个月双倍工资之外，法律会直接默认你和单位已经签了无固定期限劳动合同，单位后续得立刻补完对应的书面合同手续。 之前签过的固定期限劳动合同到期之后你还留在单位正常干活，单位拖了超过一个月没跟你续签新的书面合同，同样按之前的双倍工资规则核算发放。 主张权益的核心前提是你和单位确实存在事实劳动关系，要在法定的一年仲裁时效内提交申请，从你明确知道自身权益被侵害的当天往后推算。平时你留存好工资到账的流水凭证，印有单位公章的工作证件，日常上下班的考勤打卡记录，和领导沟通工作的相关留痕内容，这些都能作为你证明事实劳动关系的直接依据。要是当初是你个人主动拒绝和单位签书面劳动合同，或是出现法律明确规定的特殊情形，对应的双倍工资诉求不会被支持。日常碰到没签合同的用工情况，记得第一时间留存各类能体现履职痕迹的材料，避免后续维权时缺少有效支撑。律图天津
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劳动仲裁律师费按什么方式收取[律师回复] 劳动仲裁的律师费没有全国统一的固定价，最终收费标准完全以你和律师事务所签的正式委托代理合同约定为准，市面上常见的收费模式主要分几类。 针对涉及钱的争议，比如你要追欠薪、要经济补偿金或者违法辞退的赔偿金这类案件，大多会按争议标的额的比例分段累加收费，各地律师协会都有公开的指导区间，常见的是10万元以内的部分收百分之五到百分之六，10万元到100万元的部分收百分之四到百分之五，你主张的总金额越高，对应的分段收费比例反而会更低。 如果你的案件完全不涉及财产争议，只是要确认劳动关系、要求单位恢复你的岗位回去上班这类情况，一般都是按件收费，单案价格大多在三千元到一万元之间浮动，具体金额要看案件的复杂程度，还有你所在地区的整体经济收入水平。 不少人图稳妥会问能不能走风险代理，也就是前期少付甚至不付律师费，等案子赢了、钱实际到你手里再按到账比例付费。这里必须特意提醒，按照现行的律师服务收费管理规则，凡是追讨劳动报酬的案件，是绝对不允许做风险代理的，哪怕你和律师私下约定了也属于违规，这类收费的比例上限常规也不能超过到账金额的百分之三十。 还有少数案情特别复杂，需要律师投入大量时间做咨询、和单位反复谈判的案件，会按有效工作时长计费，目前的行情是每小时收费在二百元到三千元不等，资历越深、办案经验越丰富的律师，小时收费标准通常会更高。律图天津
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超15日未对劳动仲裁起诉该怎么处理[律师回复] 咱们来聊聊劳动仲裁裁决后的法律问题。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是您对仲裁裁决不满意，从拿到仲裁裁决书那天开始算，有十五天时间可以去法院起诉。要是过了这十五天还没起诉，那裁决书就正式生效了。 裁决书生效之后，双方都得按照里面的内容履行自己的义务。要是有一方耍赖不履行，另一方可以去有管辖权的法院申请强制执行，让法院帮忙讨回公道。 不过有时候也会出现特殊情况，比如因为不可抗力或者有正当理由超过了起诉期限。这时候您可以跟法院说明情况，让法院看看能不能延长起诉期限。但法院会严格审查您说的理由是不是真的合理，如果不合理，法院一般就不会受理您的起诉了。 另外，如果您觉得仲裁裁决有问题，比如适用法律、法规错了，或者仲裁委员会根本没管辖权，又或者是违反了法定程序，也有解决办法。对于终局裁决，用人单位可以在三十天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但要是是非终局裁决，而且已经过了起诉期，就不能再去起诉了，只能另寻其他合法途径解决。 给大家提个实用建议，一定要留意起诉的时间限制，遇到问题尽早咨询专业法律人士，避免自己的权益受损。律图天津
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申请劳动仲裁后能否进行反仲裁[律师回复] 在申请劳动仲裁后，被申请人有个重要权利，那就是可以进行反仲裁，也就是提出反申请。这就好比两个人起了争执，一方先去评理，另一方也能有机会把自己的诉求说出来。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人要在答辩期间提出反申请。仲裁委员会收到反申请后，会在五天内决定是否受理，然后通知被申请人。这一规定是为了保证双方在仲裁里地位平等，让申请人和被申请人都能公平地通过仲裁维护自己的合法权益。 但提起反申请是有条件的。反申请的请求事项得和原仲裁请求有关联，得是基于同一段劳动关系产生的，而且得在仲裁委员会的受理范围内。打个比方，如果申请人要求支付加班工资，被申请人就可以反申请要求申请人赔偿因工作失误带来的经济损失。 要是反申请符合受理条件，仲裁委员会会受理，并且把它和原仲裁申请合并审理。这样做的好处可不少，能提高仲裁效率，还能防止出现相互矛盾的裁决结果。不过要注意，如果超过时间提出反申请，仲裁委就可能会另外处理。 法律建议：被申请人如果想提出反申请，要留意答辩时间，在规定时间内提出。同时要确保反申请的事项符合条件，准备好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
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三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
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起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
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