劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁要加班费可拿补偿金吗[律师回复] 申请劳动仲裁要加班费，不一定能拿到补偿金，但存在特殊情况。 如果用人单位未按时足额支付包括加班费在内的劳动报酬，按照《劳动合同法》，劳动者可单方面和单位解除合同，这种情况下单位要给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限计算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是用人单位安排了加班却不依法支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，单位要按应付加班费金额的 50% - 100% 向劳动者加付赔偿金。不过，要拿到这笔赔偿金，得先由劳动行政部门责令单位支付，单位不执行，劳动者才能主张。 简单来说，申请劳动仲裁要加班费，符合上述法定情形，就能拿到补偿金或赔偿金；不符合就很难主张了，得看具体情况。律图天津
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劳动仲裁需解除劳动合同才可以吗[律师回复] 很多人以为只有解除劳动合同才能进行劳动仲裁，其实这是个误解。劳动仲裁是处理劳动纠纷的法定途径，劳动者和用人单位有劳动争议时，都能去申请。劳动争议的范围超多，比如确认是不是存在劳动关系、签合同和履行合同过程中产生的问题、工作时间和休息休假安排、工资给没给够、工伤的医疗费用、经济补偿或者赔偿金等方面的纠纷。 在职员工遇到用人单位拖欠工资的情况，不用先解除劳动合同，直接申请劳动仲裁就能追讨工资。还有，如果单位没按规定给员工交社保，员工不解除合同也能申请仲裁，让单位把社保补上。 当然，如果劳动争议就是和解除劳动合同相关，比如单位违法解除合同，员工要求单位给赔偿，这种仲裁肯定会涉及合同解除的事儿，但这也不代表申请仲裁就得先把合同解除。 给大家提个实用的法律建议：当你遇到劳动纠纷时，先别慌着解除劳动合同。看看争议的具体类型，如果是工资、社保这类问题，不解除合同也能申请仲裁维权。要是争议和解除合同有关，要注意收集单位违法解除的证据，这样在仲裁时更有胜算。总之，劳动仲裁不一定要解除劳动合同，要根据具体情况合理维权。律图天津
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在职仲裁请假找人帮忙却没人理怎么办[律师回复] 在职的时候申请了仲裁，还请了假去处理相关事情，要是找人帮忙却没人搭理，下面这些办法可以试试。 1、仲裁是法律程序，有它自己的规则和流程。要是找人帮忙梳理思路、整理证据遇到困难，不妨借助专业的法律资源。可以向当地的法律援助机构咨询，要是符合条件，就能申请法律援助律师。这些律师专业知识丰富、经验足，能帮你分析案子的情况，给出法律方面的建议，还能指导你收集证据、撰写文书。也可以花钱咨询律师，让律师在整个仲裁过程中提供有效的法律支持。 2、要是请假是想找人替自己参加仲裁庭审，按照法律规定，当事人和法定代理人能委托律师、基层法律服务工作者，或者当事人的近亲属、工作人员，还有当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民作为代理人参加仲裁活动。之前找的人不愿意帮忙，就可以从这些能委托的群体里重新找合适的人。 3、其实仲裁不一定要别人帮忙。自己可以学习仲裁相关知识，把证据材料准备充分，熟悉庭审流程，然后自信、专业地自己去参加仲裁。律图天津
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劳动仲裁申请人不到庭会按撤诉处理吗[律师回复] 劳动仲裁申请人不到庭会不会按撤诉处理，这得看具体情况。从法律规定来说，按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，要是申请人收到了书面的开庭通知，却没有正当理由就不按时参加仲裁庭审，或者在庭审过程中没经过仲裁庭同意就中途离开，仲裁庭是可以按撤回仲裁申请来处理的。一旦按撤诉处理，申请人再重新申请仲裁，仲裁委员会就不会受理了。简单来讲，你要是没正当理由，开庭的时候不来或者擅自走了，那这仲裁申请就相当于你自己撤回去了，之后再想申请就不行了。 不过呢，要是申请人有正当理由没办法到庭，像突然得了很严重的病，或者遇到了不可抗力的天灾人祸等情况，就不用太担心。这时候要及时跟仲裁庭说明情况，并且提供相关的证明材料。仲裁庭会根据实际情况来做决定，一般会考虑延期开庭，而不是直接就按撤诉处理。 对于申请人来说，一定要重视仲裁庭审。如果真的没办法到庭，一定要提前和仲裁庭沟通，把合理的缘由说清楚。这样才能避免因为一些意外情况导致仲裁申请被按撤诉处理，保障自己的合法权益。律图天津
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怎样通过劳动仲裁恢复劳动条件[律师回复] 员工要是想通过劳动仲裁恢复原来的劳动条件，可按下面这些办法操作。 1. 确定仲裁范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动条件的更改、恢复等纠纷，是在劳动仲裁的受理范围内的。员工要收集能证明原来劳动条件的证据，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等都可以；同时也要收集劳动条件被不合理改变的证据，比如单位发的通知、公告，还有和单位沟通的记录等。 2. 准备仲裁申请材料。要写清楚员工和单位的基本信息，还有仲裁请求以及相关的事实和理由等。另外，要准备好证据清单，说明证据是从哪儿来的，能证明什么内容。 3. 提交仲裁申请。把仲裁申请书和相关的证据材料交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般来说，用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。 4. 等仲裁委员会受理和审理。仲裁委收到申请后，会在规定时间里决定是否受理。要是受理了，就会安排开庭的时间和地点，然后通知双方。在开庭的时候，员工得把仲裁请求说清楚，把证据拿出来，并且进行辩论。 5. 仲裁委作出裁决。要是员工对裁决结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。这里要提醒一下，员工得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内提出仲裁申请。 从法律行业发展的角度看，未来劳动仲裁的流程可能会更加简化和高效，仲裁和诉讼之间的衔接也可能会更加顺畅，这将有助于劳动者更便捷地维护自身权益。律图天津
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