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[律师回复] 您好 具体是想咨询什么问题
曲沫律师
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您好,单位单方面以不能胜任工作为理由,和我解除劳动合同,仲裁需要准备哪些资料
[律师回复] 你好,需要准备证明劳动关系的证据自己违法解除的证据,工资情况等。
温利选律师
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劳动仲裁 变更请求金额
[律师回复] 您好,建议在开庭前和仲裁员进行沟通。
马强律师
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我j已经辞职了押金1000在足浴店他不给我发怎么办可以劳动仲裁吗他那个合同有效吗 我也没有在他那边培训 我一去就直接上钟了 工具箱也是自己买的
[律师回复] 您好,这种情况不好界定,建议您先协商解决
天津港山律师...
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工资结算劳动仲裁问题
[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题
天津港山律师...
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律师说法·劳动纠纷
劳动仲裁什么情形下一裁终局
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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签订了劳动合同还能别的单位?
劳动者和用人单位之间是劳动关系,在确定劳动关系的同时是要和劳动者签订劳动合同的,签订了劳动合同并盖章之后,这个劳动合同就代表着生效了,是具有法律效力的,是不可以违反里面的法律条约的,那么签订了劳动合同还能别的单位?
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我国劳动法对于产假的薪资规定是什么?
一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。二,产前假,工资按八成发。三,产假,领生育津贴 产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
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