劳动纠纷 法律问答
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津南区-孙启...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司是否可给员工签劳务合同而非劳动合同[律师回复] 公司和员工之间，不一定非得签劳动合同，签劳务合同在符合条件时也是可行的。不过这里面的门道可不少，咱们得搞清楚。 咱先说说劳动合同和劳务合同的区别。劳动合同就像是用人单位和劳动者之间的一个“约定联盟”，它明确了双方的权利和义务，归《中华人民共和国劳动合同法》管。而劳务合同呢，是平等的几方为了完成一项工作成果签的协议，由《中华人民共和国民法典》来约束。 那啥情况下公司能和员工签劳务合同呢？第一种，员工到了法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇了，这时候双方就是劳务关系。第二种，公司和兼职人员、在校实习生这些人建立的不是正式的劳动关系，也能签劳务合同。还有一种情况，公司把一些临时性、辅助性、替代性的工作外包出去，承接工作的和公司就是劳务合作，这些人工作比较自由，公司也不管他们日常考勤啥的。 但要是明明是劳动关系，公司却签了劳务合同，那可就有法律风险了。要是员工去维护自己权益，劳动仲裁或者法院会根据实际用工情况来认定双方关系。要是最后认定是劳动关系，公司就得承担没签劳动合同的双倍工资，还得给员工补缴社保等费用。 所以，公司得好好判断和员工的关系到底是啥性质，一定要依法签订合同，避免给自己带来不必要的麻烦。律图天津
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单位在合同未到期时解约该怎么赔偿[律师回复] 单位在合同没到期就解约，赔偿得看具体解约情形。 要是单位合法解除劳动合同，也就是劳动者自己有过错。比如严重违反单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等，这些《劳动合同法》里规定的过错情形。在这种情况下，单位就不用给劳动者支付赔偿。 但要是单位违法解除劳动合同，就是说单位解除合同不符合法定条件和程序。这时劳动者有两个选择，一是可以要求单位继续履行劳动合同，单位就得接着履行；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，就是单位属于无过失性辞退，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这时候，单位得提前三十天用书面形式通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，然后解除合同，同时还要支付经济补偿。律图天津
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劳务承包合同中途解除要怎样处理[律师回复] 1、劳务承包合同在履行过程中中途解除，得根据不同情况来处理。要是有一方因为对方违约才解除合同，那守约的一方有权让违约方承担责任。比如说，违约方没按合同里定好的时间完成工作，或者提供的劳务质量不达标。承担责任的方式有好几种，像接着把工作做完、采取办法弥补出错的地方，或者对造成的损失进行赔偿等。要是合同里事先约定了违约金的数额，守约方就能按约定来索要。要是实际损失比违约金多，还能要求对方把多出来的部分补上。 2、要是因为不可抗力这类没办法怪到任何一方头上的原因，导致合同不得不中途解除，按照公平的原则，双方通常不用向对方承担责任。不过，双方要对已经完成的劳务算一算账，发包方要按照实际完成的工作量给报酬。 3、要是双方都同意中途把合同解除，那就得签一份书面的解除协议。在协议里明确写清楚合同从什么时候解除、已经完成的工作怎么结算，以及后续的事儿怎么处理。这么做能避免以后出现麻烦。而且，双方都要讲诚信，做好通知对方、互相协助等该做的事儿。 4、要是在处理合同解除的事儿时双方起了争执，可以先试着商量解决。要是商量不下来，就看合同里有没有约定仲裁条款。要是有，就申请仲裁；要是没有，就去有管辖权的法院起诉。律图天津
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单位在两年合同到期不续签会有赔偿吗[律师回复] 劳动合同到期后，如果单位不愿续签，一般是要给劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，要是单位维持或者提高原来劳动合同的条件，想和劳动者接着签合同，可劳动者自己不同意，这种情况单位就不用给补偿。要是不存在这种情况，固定期限劳动合同到期结束，单位就得给劳动者经济补偿。 经济补偿怎么算呢，是按照劳动者在这个单位工作的时间来定。干满一年，单位就给一个月的工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，也按照一年算，给一个月工资；工作时间不到六个月，单位要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 比如说，劳动合同是两年期限，到期后单位不续签，那单位就得给劳动者两个月工资的经济补偿。但要是单位提出按照原来的条件或者更好的条件继续续签合同，可劳动者不愿意，那就得不到这笔经济补偿了。 给劳动者的建议是，在合同快到期的时候，和单位好好沟通续签的事儿，确认单位的续签意向和条件。要是单位不续签，一定要记得向单位主张自己应得的经济补偿。要是有纠纷，还可以找劳动部门帮忙调解或者通过法律途径解决。律图天津
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劳动合同到期离职要赔偿吗[律师回复] 1、劳动合同到期后离职，赔不赔偿得分情况来看。要是单位维持或者提高合同里约定的条件，想和员工续签合同，但员工不同意，最后离职了，这种情况下单位不用给员工经济补偿。 2、要是单位降低了合同约定的条件来和员工续签，员工不同意导致离职，单位就得给员工经济补偿了。补偿的标准是，员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 3、劳动合同到期，单位不续签的话，除了单位维持或提高条件但员工不同意续签这种情况，单位都要给员工经济补偿。 4、要是员工有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，导致合同到期不续签，单位不用给经济补偿。 随着法律意识的不断提高和劳动市场的变化，未来对于劳动合同到期离职补偿的判定可能会更加细化和严格，用人单位和劳动者都需要更加关注相关法律规定，以保障自身权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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发货延迟应该怎么赔发货延迟的赔偿需依据合同约定，若合同有明确规定，按约定执行。若合同未约定，消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失，如额外支出的费用等。若卖家构成违约，消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。1k浏览
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保税仓进口货后放在家里卖可以么保税仓进口货物后放在家里卖不可以。保税仓货物需在海关监管下按规定流程操作，未经海关许可，将货物从保税仓提出放在家里售卖，属于违规行为，可能面临法律责任和处罚。只有完成相关手续，缴纳税款并符合销售规定后，货物才能合法进入市场流通。1.9k浏览
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提供出口报关服务没有参与骗说的会如何处理若仅提供出口报关服务且未参与骗税，通常不会按骗税相关罪名论处。不过，若在报关服务中存在违规操作，如申报不实等，可能会面临海关行政处罚，包括罚款、暂停或撤销报关从业资格等；若能证明对骗税行为不知情且无过错，一般无需承担骗税的刑事和行政责任。1.5k浏览
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