劳动纠纷 法律问答
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津南区-孙启...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作不满半年被辞退赔偿什么标准[律师回复] 工作不满半年被辞退，赔偿标准按实际辞退原因划分。 属于过失性辞退的情形包括员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付任何赔偿或补偿。 属于非过失性辞退的情形包括员工患病医疗期满后不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作，员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任。用人单位需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，同时向员工支付经济补偿。经济补偿按对应规定执行，工作不满六个月的，向员工支付半个月工资。 属于违法辞退的情形为用人单位无正当理由随意解除劳动关系，需按照对应法律条款支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，对应额度为一个月工资。 上述所有提到的工资，均指劳动合同解除前员工十二个月的平均工资。律图天津
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工作15年无固定期限合同被裁员怎么赔[律师回复] 经济补偿计算直接关联劳动者在本单位的连续工作年限。 工作每满一年，对应发放一个月工资标准的经济补偿。 工作时长六个月以上不满一年的，按一年标准核算。 工作时长不满六个月的，按半个月工资标准核算经济补偿。 劳动者月工资高出用人单位所在地的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的部分，不纳入核算基数。 这类情形下，经济补偿的计算基数统一按当地上年度职工月平均工资的三倍执行。 经济补偿的计算年限设定十二年上限，超出部分不再累计核算。 核算经济补偿所指的月工资，统一取劳动合同解除或者终止前十二个月内，劳动者取得的所有收入的平均数额。 用人单位存在违反现行法律规定，单方解除或者终止劳动合同的行为时，需按照前文明确的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付对应赔偿金。 劳动者核算自身可主张的补偿金额时，先确认实际工作年限，再核对前十二个月平均工资是否超出当地职工月平均工资三倍的阈值，再对应套用对应计算规则。 发现单位违规解约的，可同步收集劳动关系存续、工资发放记录，主张双倍赔偿金。律图天津
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按最新劳动法，公司辞退员工怎样赔偿[律师回复] 在劳动用工中，公司辞退员工的赔偿情况和法律规定密切相关。咱们从《中华人民共和国劳动合同法》出发，来了解一下具体是怎么回事。 要是公司属于合法辞退，有两种不同情形。一种是过失性辞退，简单说，就是员工干了严重违反公司规章制度的事，或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害，在这种情况下公司辞退员工，是不用给赔偿的。另一种是无过失性辞退。比如员工生病了或者不是因为工作受伤，在医疗期满后，既不能继续干原来的工作，也无法从事公司另外安排的工作。这时公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付经济补偿。补偿是按照员工在这个公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 而如果公司是违法辞退员工，就是违反了法律规定来解除或者终止劳动合同。要是员工想继续在公司干，公司就得让员工接着上班。要是员工不想干了，或者已经没办法再继续在公司工作，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家提个实用的法律建议，员工在工作中要了解自己的权益，要是遇到公司辞退的情况，对照法律规定判断是否合理。如果觉得公司的做法不对，可以收集好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，来维护自己的合法权益。律图天津
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怎样判断员工是否无法胜任工作岗位[律师回复] 在判断员工是否无法胜任工作岗位时，要从多个方面进行综合考量。 用人单位得有清晰明确的岗位职责和考核标准，而且这个标准要让员工都知道。就好比立下一个大家都能看见的规则标杆，标准要具体可测量，像销售岗位就有业绩指标，生产岗位有产量要求。要是没有这样明确的标准，就没办法公正地评价员工工作表现。 进行考核必须遵循公正、公平、公开这些原则。考核整个过程都得有完整记录，包括用什么方式考核、啥时候考、考了啥以及结果怎么样，这样查起来都有依据。可以通过定期做业绩评估或者工作表现评估来了解员工情况。 判断还得结合员工实际工作表现。如果员工总是完不成工作任务，或者工作上出了大失误，影响到业务发展甚至造成了较大损失，那很可能就是不胜任工作。 要是初步觉得员工可能不胜任工作，得给员工解释和申辩的机会。可以和员工面对面聊一聊，了解他们工作中碰到的难题，防止因为不合理的因素把员工误判了。 法律建议：用人单位一定要制定合理的岗位职责和考核标准，并保留好考核过程相关的证据，这样在判断员工是否胜任岗位时才能有理有据。员工要是遇到不合理的考核和判断，要积极维护自己的权益，和单位沟通解决问题。律图天津
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员工拒调岗公司解除劳动关系该怎么处理[律师回复] 1、员工拒绝调岗，公司要解除和员工的劳动关系，得看具体情况，按照不同法律办法来处理。 要是公司调岗既合理又合法，像因为生产经营有需要，而且调岗之后工资、工作地点这些劳动条件没变差，员工却没理由地拒绝，公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动关系，并且解除流程也符合法律，那公司不用给赔偿。员工要是觉得调岗不合理，能和公司商量，要求恢复原来的岗位或者给点补偿。要是商量不成，能找劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能到法院起诉。 2、要是公司调岗不合理，比如大幅降工资、换工作地点让员工特别不方便，员工拒绝调岗，公司解除劳动关系那就是违法的。员工可以要求公司接着履行劳动合同；要是不想继续干了，能要求公司支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。员工要收集能证明存在劳动关系、工资水平、调岗通知等证据，先和公司谈赔偿的事，谈不拢就通过劳动仲裁、诉讼这些途径维护自己权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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没有明确金额到底可不可以起诉没有明确金额也可起诉，需视具体案件情况。民事诉讼中，明确的诉讼请求是起诉必要条件，通常应包含金额等。但并非所有案件起诉时都能确定金额，如侵权损害赔偿案，损失暂无法精确计算，可先就明确部分起诉并保留后续主张权；合同纠纷中，能提供合理计算方式或初步证据也可起诉。若无法说明金额依据和计算方式，法院可能不予受理。1k浏览
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只有微信聊天记录和转账可以起诉吗只有微信聊天记录和转账可以起诉。微信聊天记录和转账记录属于电子数据，可作为证据使用。不过，要确保其能证明双方存在明确的权利义务关系，且要证明聊天对象身份，满足真实性、关联性和合法性等条件，才能增加胜诉几率。1.2k浏览
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对方起诉我地址写错了怎么办若对方起诉时将你的地址写错，法院可能因无法有效送达法律文书而影响案件审理进程。你可主动联系法院说明情况，提供正确地址；也可等待法院因无法送达联系你，届时配合法院完成送达程序，以保障自身在诉讼中的合法权益。1.9k浏览
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