劳动纠纷 法律问答
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津南区-孙启...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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三期员工补偿金要怎样来计算[律师回复] 三期员工就是处于孕期、产期和哺乳期的女职工。要是用人单位违法和三期员工解除劳动合同，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金。 一般来说，经济补偿得根据劳动者在单位的工作年限计算。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资补偿。而工作不满六个月的，单位要给劳动者半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违法解除和三期员工的劳动关系，要按照上面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。不过，要是女职工有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或者赔偿金。 三期女职工也有别的选择，她们可以要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并且让单位按照原来的工资待遇补发工资，一直到哺乳期结束。员工可以根据自己的情况，选择是要赔偿金，还是恢复劳动关系。律图天津
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员工离职带走两个人，应该怎样去处理[律师回复] 员工离职还带走两人，企业该怎么办？别慌，按下面步骤来处理。 企业得先核实情况，确定员工是不是真的离职时还带走了其他人。可以收集相关证据，像离职员工和其他人的聊天记录，工作交接异常的情况等，掌握真凭实据。 如果劳动合同或者企业规章制度里，有员工离职不能诱导他人一起走的条款，而且离职员工违反了这个约定，企业就能按照合同或制度追究他的违约责任。要是这一行为给企业带来了损失，比如运营成本上升、业务暂停，企业能依法要求离职员工赔偿。 对于被带走的两人，企业可以和他们聊聊，看看他们为啥要离职。要是发现离职员工用了不正当手段，企业可以走法律程序维护自身权益。如果两人是因为自身职业发展等合理原因离开，企业要尊重他们的选择，按正常离职流程办手续。 企业处理这类问题时，一定要合法合规、公平公正，这样能避免不必要的劳动纠纷。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业人士。律图天津
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离职时赔偿n是否按离开时间算[律师回复] 在离职时，很多人以为赔偿N是按照离开单位的时间来算，其实不是这样的，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。这里说的N，就是咱们常说的经济补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿得看劳动者在单位工作了多久。要是工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。 工作年限从劳动者进单位那天开始算，一直到劳动合同解除或者终止的那天结束。而月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，如果劳动者在单位干了3年零4个月，N就是3.5，单位就得给3.5个月工资作为经济补偿；要是干了3年零7个月，N就是4，单位得给4个月工资的经济补偿。 法律建议：劳动者要留意自己的入职时间和工作时长，保存好相关证据，比如入职证明、工资条等。要是遇到单位计算赔偿N不准确的情况，要及时和单位沟通，沟通不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图天津
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年龄超过60被公司辞退怎么办[律师回复] 超过60岁被公司辞退，得看具体情况分别处理。要是劳动者超过60岁，并且已经开始领基本养老保险金了，按照法律说法，这时候和公司就形成了劳务关系，相当于签了个“劳务合作协议”。这种情况下，有没有补偿就看之前签的劳务合同咋说的。要是合同里写了辞退有补偿，那就按合同来；要是合同没提这事儿，公司把人辞退，一般就不用给补偿。 要是超过60岁，但是还没享受到基本养老保险待遇，和公司的关系可能还是劳动关系。这时候公司辞退员工就不能想辞就辞，得符合法律规定的情况，比如员工严重违反公司规定，或者实在干不好工作等。要是公司没按规定，违法把人辞退了，员工可以要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不到一年，按一年算；工作不到半年，给半个月工资。 遇到这种事儿，员工可以先和公司好好商量。要是商量不下来，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的人来评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法院来做最终的裁决，维护自己的合法权益。律图天津
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员工不主动和公司续签能算离职吗[律师回复] 员工不主动和公司续签劳动合同，算不算离职要根据具体情况来定。 如果劳动合同到期，公司维持或者提高原来合同约定的条件，主动和员工续签，可员工拒绝，这就意味着劳动合同终止，等同于员工离职，公司不用给经济补偿。 但要是公司降低了合同约定条件，员工不主动续签，虽说劳动合同也会终止，不过这属于公司的原因导致劳动关系结束，公司就得给员工经济补偿。补偿的标准是根据员工在公司的工作年限，每满一年就给一个月工资。 另外，要是员工在单位连续工作满十年，或者已经连续签了两次固定期限劳动合同，这种情况就符合签无固定期限劳动合同的要求，公司就得和员工签这类合同。要是员工不主动续签，就得看双方有没有就合同签订好好沟通。要是公司有错，没按照法律签订，员工就可以争取自己的权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后女方户能回父亲家吗离婚后女方户口通常能迁回父亲家。只要女方符合当地户籍迁移政策和相关规定，准备好所需材料，如身份证、离婚证、父亲家的户口本等，前往当地户籍管理部门办理迁移手续，经审核通过后，即可将户口迁回父亲家。1.1k浏览
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怎样把产权证落到未成年子女名下把产权证落到未成年子女名下，一般可通过赠与或买卖的方式。办理时需由法定监护人代为签订相关合同，并提交监护关系证明和监护人身份证明，同时要保证是为了未成年人利益处分房产，之后按规定办理产权登记手续。1k浏览
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前夫身处外地，本地能不能起诉他起诉身处外地的前夫能否在本地进行需视具体情况而定。若纠纷涉及婚姻财产分割、子女抚养等，一般遵循“原告就被告”原则，到被告住所地法院起诉，若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。但存在特殊情况，如被告下落不明，可在原告住所地法院起诉。需明确具体纠纷事项，才能准确判断管辖法院。1.3k浏览
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