劳动纠纷 法律问答
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津南区-孙启...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位辞退员工最新赔偿多少[律师回复] 很多人被单位突然辞退时，第一反应是问自己能不能拿到赔偿，能拿多少。其实这个问题的核心判断标准，从来不是单位随口给出的辞退理由，而是这次辞退本身是不是合法，不同性质的辞退对应的待遇差别很大。 如果你的情况属于法律规定的员工过错范畴，单位辞退你不用付任何赔偿或者补偿。比如试用期里被拿出明确证据证明不符合当初公示的录用条件，工作期间严重违反了单位经过全体讨论、你本人也签收过的规章制度，或是严重失职、利用岗位便利谋私给单位造成了实实在在的重大损失，同时在别家单位上班影响本职工作，经单位提醒后拒不改正，签劳动合同时你靠伪造证书、虚假承诺这类欺诈手段让合同本身从一开始就无效，还有被法院判定承担刑事责任的这些情况，单位都可以直接解除劳动关系不用额外掏钱。 要是你本身没有任何过错，单位是走合法流程辞退的你，就需要支付经济补偿。常见的情况包括你生病或者非工作原因受伤，医疗期满之后既干不了原来的岗位，单位给你调了合理的新岗位你还是没法胜任，你本身工作能力跟不上要求，经过培训或者调岗之后仍然达不到岗位标准，签劳动合同时的外部客观条件发生了重大变化，比如公司整体搬迁、业务线全部裁撤，原来的合同根本没法继续履行，双方坐下来谈变更合同又谈不拢，单位按照法定流程做经济性裁员，还有单位主动提出和你协商离职，你也同意的。经济补偿的计算方式完全按你在这家单位的工作年限来，每干满一年就给你一个月的平均工资，干了六个月以上不满一年的，也按一年算，不满六个月的就给半个月工资。这里算基数的月工资，是你被辞退前12个月拿到手的全部收入的平均数值。要是你的平均工资，已经超过了工作地所在省市上一年度职工月平均工资的三倍，补偿基数就按社平工资三倍的数额封顶，对应的补偿年限最高也不会超过12年。 最后一种情况是单位完全没有合法理由，硬生生把你辞退，这就属于违法辞退。如果你不想再回这家单位上班，或者客观上这份劳动合同已经没法继续履行了，单位就要按前面说的经济补偿标准的两倍，向你支付赔偿金。 当然这些都是法律规定的统一标准，实际处理纠纷的时候，每一项主张都需要对应的证据支撑，比如单位说你严重违纪，就得拿出你违纪的实打实记录，你要算自己的平均工资，也得有对应的工资流水佐证，没法直接套通用公式得出结果。律图天津
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入职不足一年，公司应如何作出赔偿[律师回复] 入职不满一年遭遇公司无正当理由辞退，可直接参照法定赔偿标准主张自身权益。 工作时长满六个月的，对应的基础经济补偿为一个月工资，公司违法解除的赔偿金按经济补偿标准的两倍计算，也就是两个月的工资。 工作时长不满六个月的，基础经济补偿仅为半个月工资，对应的违法解除赔偿金为一个月工资。 这里计算基数的月工资，指的是劳动合同正式解除或者终止前十二个月，你在这家单位拿到的全部收入核算出的平均工资，不是基本工资或者底薪。 代通知金的适用有明确限定，只有公司选择合法无过失性辞退，且没有提前三十天用书面形式告知你的时候，才需要额外多付一个月工资作为补偿，这部分和违法解除的赔偿金不能同时主张。 相关权益主张的法律依据对应劳动合同法第四十七条与第八十七条，遇到纠纷可以凭借这些规则核对公司给出的补偿方案是否符合法律要求。律图天津
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工作不满半年被辞退赔偿什么标准[律师回复] 工作不满半年被辞退，赔偿标准按实际辞退原因划分。 属于过失性辞退的情形包括员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付任何赔偿或补偿。 属于非过失性辞退的情形包括员工患病医疗期满后不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作，员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任。用人单位需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，同时向员工支付经济补偿。经济补偿按对应规定执行，工作不满六个月的，向员工支付半个月工资。 属于违法辞退的情形为用人单位无正当理由随意解除劳动关系，需按照对应法律条款支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，对应额度为一个月工资。 上述所有提到的工资，均指劳动合同解除前员工十二个月的平均工资。律图天津
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工作15年无固定期限合同被裁员怎么赔[律师回复] 经济补偿计算直接关联劳动者在本单位的连续工作年限。 工作每满一年，对应发放一个月工资标准的经济补偿。 工作时长六个月以上不满一年的，按一年标准核算。 工作时长不满六个月的，按半个月工资标准核算经济补偿。 劳动者月工资高出用人单位所在地的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的部分，不纳入核算基数。 这类情形下，经济补偿的计算基数统一按当地上年度职工月平均工资的三倍执行。 经济补偿的计算年限设定十二年上限，超出部分不再累计核算。 核算经济补偿所指的月工资，统一取劳动合同解除或者终止前十二个月内，劳动者取得的所有收入的平均数额。 用人单位存在违反现行法律规定，单方解除或者终止劳动合同的行为时，需按照前文明确的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付对应赔偿金。 劳动者核算自身可主张的补偿金额时，先确认实际工作年限，再核对前十二个月平均工资是否超出当地职工月平均工资三倍的阈值，再对应套用对应计算规则。 发现单位违规解约的，可同步收集劳动关系存续、工资发放记录，主张双倍赔偿金。律图天津
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按最新劳动法，公司辞退员工怎样赔偿[律师回复] 在劳动用工中，公司辞退员工的赔偿情况和法律规定密切相关。咱们从《中华人民共和国劳动合同法》出发，来了解一下具体是怎么回事。 要是公司属于合法辞退，有两种不同情形。一种是过失性辞退，简单说，就是员工干了严重违反公司规章制度的事，或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害，在这种情况下公司辞退员工，是不用给赔偿的。另一种是无过失性辞退。比如员工生病了或者不是因为工作受伤，在医疗期满后，既不能继续干原来的工作，也无法从事公司另外安排的工作。这时公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付经济补偿。补偿是按照员工在这个公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 而如果公司是违法辞退员工，就是违反了法律规定来解除或者终止劳动合同。要是员工想继续在公司干，公司就得让员工接着上班。要是员工不想干了，或者已经没办法再继续在公司工作，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家提个实用的法律建议，员工在工作中要了解自己的权益，要是遇到公司辞退的情况，对照法律规定判断是否合理。如果觉得公司的做法不对，可以收集好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，来维护自己的合法权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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产品侵权管辖法院怎么判产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。1.7k浏览
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委托生产产品未写委托生产如何处理委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。1.1k浏览
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产品责任究竟属于哪种责任产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。1.5k浏览
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