劳动纠纷 法律问答
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津南区-孙启...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工伤休息期间工资该怎么发放[律师回复] 工伤休息时工资怎么发？其实是按停工留薪期的规定来的。要是员工因为工作受了伤，或者得了职业病，得暂停工作去治伤，在停工留薪期内，单位得按员工受伤前正常上班时的工资福利按月发放。这里说的工资福利，包含基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过最多也只能延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就停发原来的待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。 另外，生活没法自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位得负责安排。 要是单位不肯按规定发停工留薪期的工资，劳动者可以先和单位协商。要是协商没用，那可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图天津
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老员工工作十年被降职降薪怎样处理[律师回复] 1、在公司打拼十年的老员工要是遭遇降职降薪，解决问题得先走这一步：看看劳动合同和公司的规章制度。合同里一般都会写明工作岗位、工资待遇这些事儿，要是公司没和员工商量就给降职降薪，那这就是违反合同约定了。而公司的规章制度，制定得合法合规，还得经过民主程序并且公示出来才行。得弄清楚里面关于降职降薪的规定合不合理，能不能用在这位员工身上。 2、接着，员工可以找公司好好沟通一下。让公司说说降职降薪的理由和依据，同时表明自己对这件事的不满，尽量争取让公司恢复原来的岗位和工资。在沟通的时候，要把相关的记录保存好，像聊天记录、会议纪要这些都留着。 3、要是和公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行处理，会让公司改正错误。 4、最后，还能申请劳动仲裁。员工得在规定的时间内交上仲裁申请书和相关证据，比如劳动合同、工资条、降职降薪通知等。仲裁机构会按照法律规定进行审理，如果员工赢了，公司就得承担相应的法律责任，像补发工资、恢复岗位这些。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断增强，未来此类劳动纠纷的处理会更加规范和透明。企业也会更加注重合规经营，避免因为随意降职降薪等行为引发法律风险。律图天津
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兼职收入是否算在误工费里面[律师回复] 1、兼职收入在某些情况下，是能够算进误工费里的。按照《民法典》的规定，要是有人侵害他人，导致他人人身受到损害，就得赔偿对方因为误工而减少的收入。这里说的因为误工减少的收入，就是指受害人由于被侵权，没办法正常工作，实际少挣的钱。 2、这里的收入可不只是全职工作挣的钱。要是受害人有兼职，而且兼职收入稳定、持续，因为被侵权不能做兼职，收入减少了，那这兼职收入也能算在误工费里要求赔偿。 3、受害人要是想证明兼职收入该算进误工费，就得拿出一些证据。比如说，要有兼职合同，以此证明存在兼职工作关系；还得有工资发放记录，像银行转账记录、工资条这些，用来证明兼职收入有多少；另外，还要有误工证明，比如单位开的误工时间和扣发工资的证明，这能证明因为被侵权，兼职误工了，收入减少了。 4、要是兼职工作不稳定，没有持续性，只是偶尔做一下，可能就没办法把这份收入算进误工费里。从目前法律行业的发展来看，对于这类新兴的兼职收入在误工费认定中的规则会越来越完善，以适应多元化就业模式下的法律保障需求。律图天津
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经济补偿金在低于企业平均工资时怎么算[律师回复] 计算经济补偿金和企业平均工资有关的情况，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。要是劳动者每个月的工资，比企业所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的60%还低，那就按照本地区上一年度职工月平均工资的60%来算。 要是劳动者月工资比企业平均工资低，不过比上面说的本地区标准要高，经济补偿就得根据劳动者在这个单位工作的时间来给。工作满一年，就给相当于一个月工资的经济补偿。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。 打个比方，有个劳动者在单位干了3年半，他前十二个月的平均月工资是3000元，虽然比企业平均工资低，但是符合地区标准，那么他能拿到的经济补偿金就是3000元乘以3.5个月，也就是10500元。律图天津
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工资多久不发员工可被迫离职[律师回复] 用人单位不发工资，员工能被迫离职吗？ 《劳动合同法》规定，用人单位要是没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，不过没说工资多久不发员工能被迫离职。在实际中，要是单位没正当理由，超过一个工资支付周期没发工资，员工就可以认为单位属于“未及时足额支付劳动报酬”，能被迫离职，还能要求单位给经济补偿。 经济补偿是按员工在单位工作的年限来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 员工以单位拖欠工资为由被迫离职时，要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、和单位沟通的记录等，这些能证明单位拖欠工资，以及自己是因为这个原因离职的。另外，员工得给单位送一份被迫解除劳动合同的通知，里面要写清楚是因为单位拖欠工资，自己才被迫解除合同。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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