劳动纠纷 法律问答
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试用期工作15天遭辞退能获赔偿吗[律师回复] 试用期工作15天被辞退能不能获得赔偿，得看具体情况。 如果用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，像没达到岗位专业技能要求、提供虚假材料等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿。不过，单位得对“不符合录用条件”进行举证，得有明确的录用条件，还得向劳动者公示。 要是单位没办法证明劳动者不符合录用条件就辞退，这属于违法解除劳动合同。劳动者可以依据法律，向单位主张赔偿金，通常是半个月工资标准的二倍，也就是一个月工资数额的赔偿。 另外，要是单位以法定非过失性理由，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等，解除劳动合同，那就得支付半个月工资作为经济补偿。 劳动者遇到被辞退的情况，可以先和单位协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图天津
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双方协商无果，单位单方解除合同怎么办[律师回复] 单位单方面解除合同，得符合法律规定的情形，不然就算违法解除。 要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情形来解除，像劳动者严重违反用人单位规章制度，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任等情况。单位得拿出充分证据来证明，还得遵循法定程序，比如提前通知工会。这种情况下，单位不用支付赔偿金，但可能要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。 要是单位解除合同不符合法定情形，那就是违法解除。这时劳动者可以要求继续履行劳动合同，单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金给劳动者。 劳动者可以先和单位沟通协商，让单位说明解除的理由和依据。要是协商不成，劳动者可以收集劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系以及单位解除合同事实的证据。然后可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图天津
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试用期被公司辞退没收到通知如何处理[律师回复] 试用期被公司辞退却没收到通知，劳动者可这样处理。 先收集证据，像考勤记录、工资发放记录、工作成果、工作证，能证明和公司存在劳动关系，以及入职时间和岗位等情况。和公司人员的聊天记录、邮件等通信内容，要是涉及工作交接、辞退相关信息，也要保留好。 接着和公司沟通，可通过面谈、电话或者邮件等方式，要求公司说明辞退理由，明确辞退事实，还得提供书面通知。要是公司以不符合录用条件为由辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司要证明招聘时有明确录用条件，并且已向劳动者公示，还能证明劳动者不符合条件。要是沟通后，公司同意支付相应补偿且出具书面通知，就可以进行工作交接。 要是沟通没结果，劳动者能向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求继续履行劳动合同等。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图天津
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试用期拒绝转岗公司需不需要补偿[律师回复] 公司在试用期让员工转岗，员工拒绝后公司是否补偿得分情况。 要是公司转岗合理，像出于生产经营需要，新岗位和原岗位有关联，劳动条件、薪资待遇没降低，员工拒绝转岗，公司能以不符合录用条件解除合同，不用支付补偿。毕竟试用期公司有考察员工是否适合岗位的权利，合理转岗也算考察内容。 但如果公司转岗不合理，比如是想变相辞退员工，新岗位和原岗位没关系，或者大幅降薪、增加劳动强度，员工拒绝转岗，公司因此解除合同就构成违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同要给员工赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。 所以，判断公司转岗是否合理很关键。员工可以收集劳动合同、工资条、工作内容变更通知等相关证据，来维护自己的权益。律图天津
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未签劳动合同赔偿是n+1还是2n[律师回复] 未签劳动合同赔偿一般是2n。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天算起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要向劳动者每月付二倍工资。这里的“二倍工资”是法定赔偿，不存在“N + 1”的情况。 “N + 1”一般适用于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的，用人单位无过失性辞退员工时支付经济补偿的情况。“N”指根据劳动者工作年限算的经济补偿，“1”指代通知金。“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同时要支付的赔偿金。 未签合同赔偿中，是要求从用工满一个月起到满一年，每月向劳动者支付二倍工资，也就是额外再给一倍工资，最多给11个月。 不过要注意，申请劳动争议仲裁的时效是一年。所以劳动者要及时主张自己的权利，避免因为超过仲裁时效，导致自己的权益无法通过法律途径得到保障。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
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和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
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跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
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