劳动纠纷 法律问答
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非法用工赔偿按照什么标准来定[律师回复] 非法用工指两种情况。一是无营业执照，或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照，或撤销登记、备案的单位招用劳动者；二是用人单位使用童工。 非法用工单位伤亡人员赔偿方面，有一次性赔偿。它包含两部分，一是受事故伤害或患职业病的职工或童工治疗期间费用，二是一次性赔偿金。治疗期间费用涵盖医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，标准和范围按《工伤保险条例》规定确定。 一次性赔偿金数额确定有时间要求，要在受事故伤害或患职业病的职工或童工死亡，或经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会按属地原则办理。 一次性赔偿金支付有对应标准。一级伤残是赔偿基数的16倍，二级是14倍，三级是12倍，四级是10倍，五级是8倍，六级是6倍，七级是4倍，八级是3倍，九级是2倍，十级是1倍。这里的赔偿基数，是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。遇到非法用工伤亡赔偿问题，可依据上述法律规定维护权益，若有争议可走法律途径解决。律图天津
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没签订劳动合同，索赔该怎么做[律师回复] 没签劳动合同，劳动者想索赔有一套可行的流程。 第一步是收集证据，这是索赔的关键。像工资转账记录、工作证、考勤表，还有同事能证明你工作情况的说法，都能当作存在劳动关系的证据。有了这些证据，后续的索赔才有依据。 接着去和单位沟通。要明确告诉单位，不签劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》。你可以要求单位支付从工作一个月到不满一年这段时间的双倍工资。在沟通时，记得保留聊天记录、电话录音，这些以后可能会派上用场。 要是和单位谈不拢，就找劳动争议调解组织帮忙。他们能从中调解，看能不能达成双方都接受的解决方案。 要是调解也不管用，那就去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要带上仲裁申请书、能证明你身份的证件以及劳动关系的证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出裁决，一般这个裁决会在受理申请后的一定时间内出来。 要是劳动者对仲裁结果不满意，在法律允许的情况下，可以向法院起诉，通过法律手段来维护自己的权益。建议劳动者遇到这类情况及时行动，在各个环节都注意留存证据，确保自己能顺利维权。律图天津
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工作七年怀孕被辞退赔偿方式是什么[律师回复] 怀孕女职工被单位辞退，合法权益怎么维护？这是不少职场女性会遇到的难题。比如工作七年的女职工怀孕后被辞退，这属于用人单位违法解除劳动合同，女职工能获得相应赔偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 像上述工作七年的女职工，正常经济补偿是七个月工资，因为是违法辞退，单位要支付十四个月工资作为赔偿金。 遇到这种情况，女职工可以先和单位协商，要求支付赔偿金。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。律图天津
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试用期不通过降薪要怎样处理[律师回复] 试用期内，用人单位以不通过试用期为由降薪，劳动者可这样处理。 先确认公司降薪依据和程序是否合法。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得证明劳动者不符合录用条件，才能解除合同或调薪。若公司拿不出充分合理证据，降薪就可能违法。这些证据要有明确录用条件、客观考核标准和真实考核结果等。 要是公司降薪不合法，劳动者可和公司协商，要求恢复原工资待遇。协商时，保留好沟通记录，像邮件、聊天记录等。 协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处用人单位违法行为。投诉时，准备好证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等。 劳动者还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，要在规定时效内提交仲裁申请，并且提供证据支持自己主张。要是对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。律图天津
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续约降薪合同，员工不同意该怎么办[律师回复] 续签劳动合同时，要是单位提出降薪，员工不同意该咋办？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，续签合同得单位和员工商量着来。要是单位单方面提出降薪续约，员工不答应，这可不是员工的错。要是员工因为降薪拒绝续签，单位得给员工经济补偿。补偿多少呢？根据员工在单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 碰上这种事儿，员工先跟单位好好沟通，明确说自己不同意降薪续约，要求按原合同条件或者合理条件续签。要是沟通没用，也别慌。员工把相关证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证这些都能用上。然后可以向劳动监察部门投诉，等他们介入调查处理。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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取保候审一年后立案吗取保候审期限为十二个月，到期有解除或变更措施两种情况。若取保期间侦查机关掌握足够犯罪证据，即便一年期满也会立案推进诉讼；若未获足够有罪证据，期满因未达立案标准不会立案。所以，取保一年后不必然立案，而是取决于侦查情况及证据掌握程度。1.7k浏览
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人在看守所关4个月还可取保候审吗人在看守所关4个月仍可能取保候审。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保不致发生社会危险性等条件，就能申请。不过需经办案机关审查，结合具体案件情况判断是否批准。1.4k浏览
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微信赌博涉案15万还能申请取保候审吗微信赌博涉案15万能否取保视具体情况而定。若可能判管制、拘役等刑罚，或判有期徒刑以上但取保无社会危险性可申请。即便涉案15万，符合条件也能申请，不过金额大且情节严重可能判三年以上有期徒刑时取保较难。申请由嫌疑人、近亲属等向办案机关提出书面申请，说明理由和保证方式。1.7k浏览
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