劳动纠纷 法律问答
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解除合同补偿金是多少[律师回复] 不少劳动者被公司通知解除劳动合同的时候，最关心的就是自己能拿到多少补偿，很多人对着零散的规定算不清具体数额，这里把实操的计算标准拆解开来讲，普通人也能直接对着自己的情况算出大概的金额。 首先看你在这家单位的实际工作年限，每干满一整年，就能领到相当于一个月工资的经济补偿。要是在职时间超过六个月但不满一整年，也直接按一整年算，补一个月工资。要是在职时间连六个月都没到，就只能领到半个月工资的补偿。这里提到的月工资，不是你当月的基本工资，而是劳动合同正式解除或者终止之前，你过去十二个月里拿到手的所有收入的平均数值。 如果公司是没有任何合法依据就单方面把你辞退，属于违法解除劳动合同的情况，那能拿到的就不是普通的经济补偿，而是按前面说的经济补偿标准的两倍来支付的赔偿金。 还有个容易被忽略的限制规则，要是你过去十二个月的平均月工资，已经超过了公司所在直辖市或者设区的市政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿的计算基数就直接按当地职工月平均工资的三倍来定，不会按你实际的高工资算，而且计算年限最高也不能超过十二年，哪怕你实际在这家公司干了十五年，也最多只能按十二个月的补偿标准来算。律图天津
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单位不交社保赔偿标准是什么[律师回复] 不少打工人在职场里都遇到过单位拖着不给缴社保的情况，从现行劳动法律的明确规则来看，只要单位确实没按法律要求给员工缴纳社保，员工不用提前向单位申请审批，就能直接通知单位解除劳动关系，同时还能向单位索要对应的经济补偿。 核算经济补偿的核心依据是员工在这家单位的实际工作时长，每工作满一整年，单位就要按一个月的工资标准给员工发补偿，工作时长超过六个月但不满一整年的部分，直接按一整年的标准算，工作时间连六个月都不到的，只需要支付半个月工资的补偿，这里用来核算的月工资不是你每个月实际到手的钱，而是从你提出离职之前往回倒推十二个月的全部应发工资的平均值，也就是扣社保个税之前的全额工资数。 要是单位一直没给缴社保，刚好你这段时间生病要走医保报销，或者后续被动失业领不到失业金，这些原本可以由社保基金承担的待遇损失，全部都可以要求原单位直接掏腰包赔付。 大家要留意的是，想要拿到经济补偿，前提必须是你明确以单位未依法缴纳社保作为理由提出离职，要是你还打算继续在这家单位上班，只能向当地的社保征缴部门提交投诉，要求单位给你补缴欠缴的社保，不能直接申请索要经济补偿金。日常工作里要注意留存好能证明你和单位存在劳动关系的材料，每个月的工资发放流水也不要随意删除，这些后续维权时都是能直接派上用场的核心凭证。律图天津
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拖欠工资不交社保怎么解决[律师回复] 遇到单位欠付工资或者没按规定缴社保的情况，劳动者完全可以走合法路径维护自身法定权益，不用怕和单位对峙。手头留存的劳动合同、日常工资到账的银行明细、日常上下班的考勤签到记录，都是主张欠薪权益的核心凭证，带着这些材料直接找属地劳动行政部门提交投诉，相关部门会要求单位在指定期限内结清拖欠的劳动报酬，要是单位过了期限还拖着不付，劳动者还能额外要求单位加付对应的赔偿金。也可以直接前往自己实际提供劳动的地点，或是单位注册登记地对应的劳动争议仲裁机构提交申请，要求裁决单位付清欠发的全部工资，要是因为单位的违规行为选择离职，还能同步主张对应经济补偿，对仲裁给出的裁决结果不认可的，只要在收到裁决文书当天起算的十五天内，去往对应的人民法院提起诉讼就可以。 社保缴纳的相关权益直接对应社会保险法的明确要求，单位从用工当天算起的三十天内，就必须给新入职职工完成社保登记手续，要是一直没有按时足额缴纳社保，劳动者不用走仲裁程序，直接找属地社保行政部门或者社保费用征收机构反馈情况，相关部门会要求单位在限定时间内完成补缴或者补足欠缴的费用，单位过了期限还是拒不执行的，相关部门会对其处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。社保补缴的争议本身不在劳动仲裁的受理范围内，直接找对应社保主管部门反馈，处理效率会高很多。 平时工作里就要有意识留存好各类用工相关的材料，包括劳动合同、每月发薪的纸质或电子工资条、日常考勤的各类记录、能查到的自身社保缴费记录，这些材料能在维权的时候省去很多核对事实的麻烦，不用额外耗费精力补充举证。律图天津
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原告去世后工资还能不能仲裁[律师回复] 劳动者去世后，近亲属完全可以代为主张死者生前被拖欠的工资，直接走劳动仲裁程序向单位追讨，这完全符合现行劳动争议调解仲裁的相关法律规定。 死者生前没拿到手的工资，属于他的合法个人财产，本来就可以由法定继承人正常继承，近亲属本身也具备相应的仲裁当事人主体资格，直接承接原本的仲裁程序就可以。 去申请仲裁的时候，提前准备好两样核心材料就行，一是劳动者的死亡证明，二是能证明你和死者亲属关系的相关材料，提交之后就能以申请人身份正常参与仲裁流程。 要注意一个特殊边界，如果单位发放所谓款项的时间点完全是在劳动者死亡之后，这笔钱就不再属于劳动争议的受理范畴，没法走劳动仲裁程序，得先明确这笔钱的实际性质，再通过对应的其他法律途径主张权益。律图天津
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按最新劳动法，公司辞退员工怎样赔偿[律师回复] 在劳动用工中，公司辞退员工的赔偿情况和法律规定密切相关。咱们从《中华人民共和国劳动合同法》出发，来了解一下具体是怎么回事。 要是公司属于合法辞退，有两种不同情形。一种是过失性辞退，简单说，就是员工干了严重违反公司规章制度的事，或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害，在这种情况下公司辞退员工，是不用给赔偿的。另一种是无过失性辞退。比如员工生病了或者不是因为工作受伤，在医疗期满后，既不能继续干原来的工作，也无法从事公司另外安排的工作。这时公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付经济补偿。补偿是按照员工在这个公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 而如果公司是违法辞退员工，就是违反了法律规定来解除或者终止劳动合同。要是员工想继续在公司干，公司就得让员工接着上班。要是员工不想干了，或者已经没办法再继续在公司工作，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家提个实用的法律建议，员工在工作中要了解自己的权益，要是遇到公司辞退的情况，对照法律规定判断是否合理。如果觉得公司的做法不对，可以收集好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，来维护自己的合法权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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