劳动纠纷 法律问答
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兼职收入是否算在误工费里面[律师回复] 1、兼职收入在某些情况下，是能够算进误工费里的。按照《民法典》的规定，要是有人侵害他人，导致他人人身受到损害，就得赔偿对方因为误工而减少的收入。这里说的因为误工减少的收入，就是指受害人由于被侵权，没办法正常工作，实际少挣的钱。 2、这里的收入可不只是全职工作挣的钱。要是受害人有兼职，而且兼职收入稳定、持续，因为被侵权不能做兼职，收入减少了，那这兼职收入也能算在误工费里要求赔偿。 3、受害人要是想证明兼职收入该算进误工费，就得拿出一些证据。比如说，要有兼职合同，以此证明存在兼职工作关系；还得有工资发放记录，像银行转账记录、工资条这些，用来证明兼职收入有多少；另外，还要有误工证明，比如单位开的误工时间和扣发工资的证明，这能证明因为被侵权，兼职误工了，收入减少了。 4、要是兼职工作不稳定，没有持续性，只是偶尔做一下，可能就没办法把这份收入算进误工费里。从目前法律行业的发展来看，对于这类新兴的兼职收入在误工费认定中的规则会越来越完善，以适应多元化就业模式下的法律保障需求。律图天津
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半年内辞退员工，应如何给予赔偿[律师回复] 半年内辞退员工的赔偿情况得具体分析。要是用人单位合法辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，这种情况下单位不用给员工支付赔偿。 但要是用人单位违法辞退员工，也就是没有合理合法的理由就把员工辞退了，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作不满六个月，单位要给劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退时，赔偿金就是一个月的工资。 还有一种情况，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，这时单位要给员工支付经济补偿。如果工作不满半年，经济补偿就是半个月工资。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作月数来算平均工资。另外，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来算。律图天津
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非法用工赔偿按照什么标准来定[律师回复] 非法用工指两种情况。一是无营业执照，或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照，或撤销登记、备案的单位招用劳动者；二是用人单位使用童工。 非法用工单位伤亡人员赔偿方面，有一次性赔偿。它包含两部分，一是受事故伤害或患职业病的职工或童工治疗期间费用，二是一次性赔偿金。治疗期间费用涵盖医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，标准和范围按《工伤保险条例》规定确定。 一次性赔偿金数额确定有时间要求，要在受事故伤害或患职业病的职工或童工死亡，或经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会按属地原则办理。 一次性赔偿金支付有对应标准。一级伤残是赔偿基数的16倍，二级是14倍，三级是12倍，四级是10倍，五级是8倍，六级是6倍，七级是4倍，八级是3倍，九级是2倍，十级是1倍。这里的赔偿基数，是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。遇到非法用工伤亡赔偿问题，可依据上述法律规定维护权益，若有争议可走法律途径解决。律图天津
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没签订劳动合同，索赔该怎么做[律师回复] 没签劳动合同，劳动者想索赔有一套可行的流程。 第一步是收集证据，这是索赔的关键。像工资转账记录、工作证、考勤表，还有同事能证明你工作情况的说法，都能当作存在劳动关系的证据。有了这些证据，后续的索赔才有依据。 接着去和单位沟通。要明确告诉单位，不签劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》。你可以要求单位支付从工作一个月到不满一年这段时间的双倍工资。在沟通时，记得保留聊天记录、电话录音，这些以后可能会派上用场。 要是和单位谈不拢，就找劳动争议调解组织帮忙。他们能从中调解，看能不能达成双方都接受的解决方案。 要是调解也不管用，那就去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要带上仲裁申请书、能证明你身份的证件以及劳动关系的证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出裁决，一般这个裁决会在受理申请后的一定时间内出来。 要是劳动者对仲裁结果不满意，在法律允许的情况下，可以向法院起诉，通过法律手段来维护自己的权益。建议劳动者遇到这类情况及时行动，在各个环节都注意留存证据，确保自己能顺利维权。律图天津
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工作七年怀孕被辞退赔偿方式是什么[律师回复] 怀孕女职工被单位辞退，合法权益怎么维护？这是不少职场女性会遇到的难题。比如工作七年的女职工怀孕后被辞退，这属于用人单位违法解除劳动合同，女职工能获得相应赔偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 像上述工作七年的女职工，正常经济补偿是七个月工资，因为是违法辞退，单位要支付十四个月工资作为赔偿金。 遇到这种情况，女职工可以先和单位协商，要求支付赔偿金。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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