劳动纠纷 法律问答
138.1
万
解答量
1895
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不交社保企业会受什么处罚[律师回复] 用人单位未依法为在职人员缴纳社会保险，绝非简单的内部用工疏漏，而是实打实触碰法律红线的违规行为，要承担的法律后果覆盖行政、用工待遇赔付、工伤兜底等多个维度。负责社保费用征收的主管部门发现违规事实后，第一时间会要求企业在指定时限内完成全额补缴，从欠缴当日开始，每天额外加收欠缴金额万分之五的滞纳金，拖得越久累积的额外成本越高。要是企业接到补缴通知后仍拒不配合，社保主管部门可直接开出罚单，处罚金额在企业欠缴社保总金额的一倍到三倍区间内。征收部门还能直接对接金融机构查询企业对公账户信息，提请县级以上相关主管部门直接从账户划扣对应社保费用，要是账户余额不足以覆盖欠缴金额，还可以要求企业出具合规担保，签订延期缴费的正式协议。 只要企业存在未依法缴纳社保的情形，在职员工无需提前提交离职申请，可直接终止双方的劳动关系，同时向企业索要对应经济补偿。补偿金额按照员工在该单位的实际工作年限计算，每工作满一整年，就能拿到相当于离职前十二个月平均月工资的补偿款。 要是企业压根没给员工缴纳工伤保险，员工在岗期间发生工伤事故，所有原本由工伤保险基金赔付的诊疗、伤残补助等各类相关待遇，全部要由企业自行全额承担，没有任何减免空间。长期欠缴社保的企业还会在社会信用公示系统留下负面记录，后续参与政府采购、招投标等经营活动的资格也会被限制，越早按规定完成全员社保补缴，越能把后续的各类违规成本降到最低。律图天津
5解答 4.6w浏览 -
非全日制劳动者要不要缴纳社保[律师回复] 非全日制劳动者的社保缴纳义务，按不同险种区分法定要求。 工伤保险属于强制缴纳范畴。现行社会保险法相关条款、非全日制用工专项规范明确，用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这是唯一的强制社保险种。用人单位未缴纳的，需按工伤保险条例规定的标准，向劳动者支付全部工伤保险待遇。 养老保险由劳动者自行办理参保。现行非全日制用工专项规范明确，从事非全日制工作的劳动者，参照个体工商户的参保规则参加基本养老保险。用人单位没有为其缴纳养老保险的法定义务。所有参保相关流程，由劳动者个人完成。 医疗保险由劳动者自行办理参保。现行非全日制用工专项规范明确，劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险。用人单位没有为其缴纳医疗保险的强制义务。医保待遇按照参保地现行基本医疗保险制度执行。 失业保险、生育保险两类险种，非全日制用工场景下，用人单位不存在为劳动者缴纳的法定义务。劳动者无需以该用工身份对应的渠道参保。 用人单位仅需为非全日制劳动者缴纳工伤保险，其余社保险种的参保事宜由劳动者自主处理，用人单位均无强制缴纳义务。律图天津
5解答 3.1w浏览
-
单位不交社保赔偿标准是什么[律师回复] 不少打工人在职场里都遇到过单位拖着不给缴社保的情况，从现行劳动法律的明确规则来看，只要单位确实没按法律要求给员工缴纳社保，员工不用提前向单位申请审批，就能直接通知单位解除劳动关系，同时还能向单位索要对应的经济补偿。 核算经济补偿的核心依据是员工在这家单位的实际工作时长，每工作满一整年，单位就要按一个月的工资标准给员工发补偿，工作时长超过六个月但不满一整年的部分，直接按一整年的标准算，工作时间连六个月都不到的，只需要支付半个月工资的补偿，这里用来核算的月工资不是你每个月实际到手的钱，而是从你提出离职之前往回倒推十二个月的全部应发工资的平均值，也就是扣社保个税之前的全额工资数。 要是单位一直没给缴社保，刚好你这段时间生病要走医保报销，或者后续被动失业领不到失业金，这些原本可以由社保基金承担的待遇损失，全部都可以要求原单位直接掏腰包赔付。 大家要留意的是，想要拿到经济补偿，前提必须是你明确以单位未依法缴纳社保作为理由提出离职，要是你还打算继续在这家单位上班，只能向当地的社保征缴部门提交投诉，要求单位给你补缴欠缴的社保，不能直接申请索要经济补偿金。日常工作里要注意留存好能证明你和单位存在劳动关系的材料，每个月的工资发放流水也不要随意删除，这些后续维权时都是能直接派上用场的核心凭证。律图天津
5解答 3.8w浏览
-
拖欠工资不交社保怎么解决[律师回复] 遇到单位欠付工资或者没按规定缴社保的情况，劳动者完全可以走合法路径维护自身法定权益，不用怕和单位对峙。手头留存的劳动合同、日常工资到账的银行明细、日常上下班的考勤签到记录，都是主张欠薪权益的核心凭证，带着这些材料直接找属地劳动行政部门提交投诉，相关部门会要求单位在指定期限内结清拖欠的劳动报酬，要是单位过了期限还拖着不付，劳动者还能额外要求单位加付对应的赔偿金。也可以直接前往自己实际提供劳动的地点，或是单位注册登记地对应的劳动争议仲裁机构提交申请，要求裁决单位付清欠发的全部工资，要是因为单位的违规行为选择离职，还能同步主张对应经济补偿，对仲裁给出的裁决结果不认可的，只要在收到裁决文书当天起算的十五天内，去往对应的人民法院提起诉讼就可以。 社保缴纳的相关权益直接对应社会保险法的明确要求，单位从用工当天算起的三十天内，就必须给新入职职工完成社保登记手续，要是一直没有按时足额缴纳社保，劳动者不用走仲裁程序，直接找属地社保行政部门或者社保费用征收机构反馈情况，相关部门会要求单位在限定时间内完成补缴或者补足欠缴的费用，单位过了期限还是拒不执行的，相关部门会对其处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。社保补缴的争议本身不在劳动仲裁的受理范围内，直接找对应社保主管部门反馈，处理效率会高很多。 平时工作里就要有意识留存好各类用工相关的材料，包括劳动合同、每月发薪的纸质或电子工资条、日常考勤的各类记录、能查到的自身社保缴费记录，这些材料能在维权的时候省去很多核对事实的麻烦，不用额外耗费精力补充举证。律图天津
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****5847
132****8187
137****4805
