劳动纠纷 法律问答
132.8
万
解答量
1842
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老员工工作十年被降职降薪怎样处理[律师回复] 1、在公司打拼十年的老员工要是遭遇降职降薪，解决问题得先走这一步：看看劳动合同和公司的规章制度。合同里一般都会写明工作岗位、工资待遇这些事儿，要是公司没和员工商量就给降职降薪，那这就是违反合同约定了。而公司的规章制度，制定得合法合规，还得经过民主程序并且公示出来才行。得弄清楚里面关于降职降薪的规定合不合理，能不能用在这位员工身上。 2、接着，员工可以找公司好好沟通一下。让公司说说降职降薪的理由和依据，同时表明自己对这件事的不满，尽量争取让公司恢复原来的岗位和工资。在沟通的时候，要把相关的记录保存好，像聊天记录、会议纪要这些都留着。 3、要是和公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行处理，会让公司改正错误。 4、最后，还能申请劳动仲裁。员工得在规定的时间内交上仲裁申请书和相关证据，比如劳动合同、工资条、降职降薪通知等。仲裁机构会按照法律规定进行审理，如果员工赢了，公司就得承担相应的法律责任，像补发工资、恢复岗位这些。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断增强，未来此类劳动纠纷的处理会更加规范和透明。企业也会更加注重合规经营，避免因为随意降职降薪等行为引发法律风险。律图天津
5解答 3.4w浏览 -
兼职收入是否算在误工费里面[律师回复] 1、兼职收入在某些情况下，是能够算进误工费里的。按照《民法典》的规定，要是有人侵害他人，导致他人人身受到损害，就得赔偿对方因为误工而减少的收入。这里说的因为误工减少的收入，就是指受害人由于被侵权，没办法正常工作，实际少挣的钱。 2、这里的收入可不只是全职工作挣的钱。要是受害人有兼职，而且兼职收入稳定、持续，因为被侵权不能做兼职，收入减少了，那这兼职收入也能算在误工费里要求赔偿。 3、受害人要是想证明兼职收入该算进误工费，就得拿出一些证据。比如说，要有兼职合同，以此证明存在兼职工作关系；还得有工资发放记录，像银行转账记录、工资条这些，用来证明兼职收入有多少；另外，还要有误工证明，比如单位开的误工时间和扣发工资的证明，这能证明因为被侵权，兼职误工了，收入减少了。 4、要是兼职工作不稳定，没有持续性，只是偶尔做一下，可能就没办法把这份收入算进误工费里。从目前法律行业的发展来看，对于这类新兴的兼职收入在误工费认定中的规则会越来越完善，以适应多元化就业模式下的法律保障需求。律图天津
5解答 4.8w浏览
-
实习生未签合同还不发工资怎么处理[律师回复] 实习生没签合同还不发工资，处理方式因实习生身份而异。 如果实习生是在校学生，和单位构成的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，可先和单位协商，要求支付劳务报酬。同时，得准备好能证明劳务关系以及工作内容的证据，像工作记录、聊天记录等。要是协商没用，就可以向法院起诉，通过民事诉讼程序追讨报酬。 要是实习生已经毕业，和单位形成的就是劳动关系。这种情况同样先和单位沟通，要求签订合同并支付工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并且提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。律图天津
5解答 3.1w浏览
-
少发工资的赔偿金该如何计算[律师回复] 少发工资的赔偿金计算有不同情形。 按照《劳动合同法》，要是用人单位没按劳动合同约定或国家规定，及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。计算时，先算出少发工资的数额，也就是应付工资和实际支付工资的差额，再按这个比例确定赔偿金。比如少发了5000元工资，按百分之五十算，赔偿金是2500元；按百分之一百算，赔偿金就是5000元。 另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》，劳动者拿用人单位的工资欠条直接起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，会被当作拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷处理。要是用人单位少发工资构成违约，违约赔偿按双方劳动合同的约定来。 要注意，劳动者想主张赔偿金，一般要先让劳动行政部门责令用人单位支付，用人单位逾期不付才行。而工资欠条纠纷能按普通民事纠纷处理。遇到少发工资的情况，劳动者可根据不同情形，选择合适的途径维护权益。律图天津
5解答 4.7w浏览
-
没签合同做兼职不发工资怎么处理[律师回复] 兼职工作没签合同还不发工资时，可按下面的办法处理。 收集证据很关键。即使没有书面合同，也得留意能证明自己做了兼职以及工作量有多少的证据。像是工作时做的记录、和老板或同事的聊天记录、考勤打卡的记录，还有完成的工作成果等，这些都能成为咱们和对方有劳务关系、自己好好完成了工作的证明。 先试着和对方好好商量，要求支付工资。心平气和地告诉对方，自己该做的工作都做了，拿到该有的报酬是合情合理的。说不定对方是有什么误会，一通沟通下来问题就解决了。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。这部门就像是劳动领域的“监管员”，有权监督检查用人单位，能责令他们把工资发给咱们。去投诉的时候，之前收集的那些证据可别忘了带上，把情况仔仔细细地说清楚。 还能申请劳动仲裁。到当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，他们会按照法律规定来处理并作出裁决。申请仲裁要准备仲裁申请书，还得把证据一并提交过去。 要是对仲裁结果不太满意，还可以在规定的时间内去法院起诉。法院会通过司法程序来保障咱们的合法权益。 给大家提个实用建议，以后做兼职，最好一开始就和对方签个简单的合同，把工作内容、工资多少、支付时间这些都写清楚，这样以后就算有啥问题，处理起来也更方便。律图天津
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理已注销诊所出现医疗纠纷，可通过协商解决，医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致；也可申请人民调解或行政调解，由第三方介入调解；若调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，依法维护自身合法权益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医疗纠纷最终一般是如何解决的医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决，医患双方沟通达成协议，程序简单、处理快，但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解，向卫生行政部门申请，其组织调解，协议有一定约束力，但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决，患者向法院起诉，法院审理判决，权威性和强制力强，但程序复杂、耗时久、成本高。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医疗纠纷隔多久会开庭一次医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定，受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次，涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据，法院指定举证期限，间隔可能数周甚至数月，鉴定也会延长周期，当事人应配合法院、提供证据推动进展。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****7310
188****1424
156****1358
