劳动纠纷 法律问答
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公司员工被开除补偿标准是多少[律师回复] 被公司开除后能拿到多少补偿，核心要看这次开除的性质到底属于哪一类，不同情况对应的待遇差别很大，不少员工容易稀里糊涂吃哑巴亏。 如果是因为员工本身存在明确的过错，公司走合法流程开除，是一分钱补偿都不用付的。这些过错包括试用期里被证实达不到当初说好的录用要求，严重违反公司明确公示过的规章制度，上班严重偷懒、利用岗位便利捞私利给公司造成了重大损失，同时在两家公司上班影响了本职工作、提了提醒后还不肯改，用隐瞒真实情况或者胁迫的方式让公司签了违背意愿的劳动合同，还有已经被法院判定承担刑事责任的情况。要是员工的这些行为还给公司造成了实际损失，反而还要另外赔公司的相关损失。 要是员工本身半点儿过错都没有，公司因为几个特殊情况合法开人，就得付经济补偿金。这些情况包括员工生病或者非工伤，医疗期满之后既不能干原来的工作，也接不下公司另外安排的合适工作，员工干了很久始终达不到岗位要求，经过培训或者调岗之后还是没法胜任，公司这边遇到搬迁、业务全线关停这类重大客观变化，导致原来的劳动合同根本没法继续履行，双方谈了好几次也没达成变更合同的共识。 这笔补偿金的计算方式很明确，按照员工在这家公司的连续工作年限算，每干满一整年就给一个月的工资，干了六个月以上不满一年的也按一年算，干了不到六个月的就给半个月工资。这里说的月工资不是基本工资，是劳动合同解除前十二个月你实际拿到手的全部应得收入的平均数，里面包含了计时计件的正常工资、发过的奖金、各类津贴补贴。如果公司没有提前三十天用书面形式通知你要开人，还得额外多付一个月工资当代通知金。 要是公司完全站不住理，没有任何合法依据就直接把你开除，属于违法解除，就得按刚才说的经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，这部分权益不少员工在遇到被无故辞退时都没留意到。这些规则全部出自劳动合同法的明确规定，碰到相关纠纷时都可以直接拿来对照主张自己的权益。律图天津
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工作一年4个月的经济补偿多少[律师回复] 不少人被公司裁员或者劳动合同到期不续签的时候，都会算自己能拿到多少经济补偿，其实劳动合同法里的规则拆解开来看一点也不复杂。 你在这家公司每干满一整年，就能拿到相当于一个月正常工资的经济补偿。要是入职时间超过半年但还没到一整年，也直接按一整年算，补一个月工资。要是干了还不到半年，就只需要补半个月的工资。 就拿工作满一年零四个月的情况来说，满一整年的部分对应一个月工资的补偿，多出来的四个月不满半年，单独算半个月的补偿，加起来总共能拿到一个半月的工资作为经济补偿。 很多人误以为这里说的月工资只是每个月到手的基础工资，其实不是。它指的是你从劳动合同正式解除或者往前倒推十二个月里，所有拿到手的货币性收入的平均数值，除了基础的计时或者计件工资之外，平时拿到的奖金、岗位津贴、交通餐补这些通通都要算进去。 还有个容易被忽略的上限规则要提醒你，如果过去十二个月你的平均月工资，已经超过了工作地政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的计算标准就直接按三倍的数额来封顶，而且这个补偿的计算年限最多也不能超过十二年。律图天津
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在职半年离职有什么补偿[律师回复] 在职半年离职的补偿，全部结合离职原因判定，处理依据为现行劳动合同法相关规定。 劳动者因个人原因主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。 用人单位存在法定过错情形，包括未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者依据劳动合同法相关条款解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。工作不满6个月，经济补偿标准为半个月工资。 用人单位无合法理由单方辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，对应金额为1个月工资。 解除动议由用人单位提出，双方协商一致完成离职流程的，用人单位需支付经济补偿，对应金额为半个月工资。 工资计算基数为离职前12个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等所有货币性收入。 劳动者需承担举证责任，证明离职原因及劳动关系存续事实。 双方就补偿问题产生争议，可提交劳动仲裁处理。律图天津
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按最新劳动法，公司辞退员工怎样赔偿[律师回复] 在劳动用工中，公司辞退员工的赔偿情况和法律规定密切相关。咱们从《中华人民共和国劳动合同法》出发，来了解一下具体是怎么回事。 要是公司属于合法辞退，有两种不同情形。一种是过失性辞退，简单说，就是员工干了严重违反公司规章制度的事，或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害，在这种情况下公司辞退员工，是不用给赔偿的。另一种是无过失性辞退。比如员工生病了或者不是因为工作受伤，在医疗期满后，既不能继续干原来的工作，也无法从事公司另外安排的工作。这时公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付经济补偿。补偿是按照员工在这个公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 而如果公司是违法辞退员工，就是违反了法律规定来解除或者终止劳动合同。要是员工想继续在公司干，公司就得让员工接着上班。要是员工不想干了，或者已经没办法再继续在公司工作，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家提个实用的法律建议，员工在工作中要了解自己的权益，要是遇到公司辞退的情况，对照法律规定判断是否合理。如果觉得公司的做法不对，可以收集好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，来维护自己的合法权益。律图天津
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怎样判断员工是否无法胜任工作岗位[律师回复] 在判断员工是否无法胜任工作岗位时，要从多个方面进行综合考量。 用人单位得有清晰明确的岗位职责和考核标准，而且这个标准要让员工都知道。就好比立下一个大家都能看见的规则标杆，标准要具体可测量，像销售岗位就有业绩指标，生产岗位有产量要求。要是没有这样明确的标准，就没办法公正地评价员工工作表现。 进行考核必须遵循公正、公平、公开这些原则。考核整个过程都得有完整记录，包括用什么方式考核、啥时候考、考了啥以及结果怎么样，这样查起来都有依据。可以通过定期做业绩评估或者工作表现评估来了解员工情况。 判断还得结合员工实际工作表现。如果员工总是完不成工作任务，或者工作上出了大失误，影响到业务发展甚至造成了较大损失，那很可能就是不胜任工作。 要是初步觉得员工可能不胜任工作，得给员工解释和申辩的机会。可以和员工面对面聊一聊，了解他们工作中碰到的难题，防止因为不合理的因素把员工误判了。 法律建议：用人单位一定要制定合理的岗位职责和考核标准，并保留好考核过程相关的证据，这样在判断员工是否胜任岗位时才能有理有据。员工要是遇到不合理的考核和判断，要积极维护自己的权益，和单位沟通解决问题。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
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已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
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女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
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