劳动纠纷 法律问答
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公司转岗降薪辞职赔偿多少[律师回复] 公司转岗降薪员工辞职有无赔偿分情况而定。若公司未经员工同意擅自转岗降薪，这属于变更劳动合同，员工以被迫解除劳动合同为由辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司转岗降薪有合理依据且程序合法，员工主动辞职通常无赔偿。 解决措施和建议： 1.员工遇到公司擅自转岗降薪，可先与公司协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。 2.公司进行转岗降薪时，要确保有合理依据且程序合法，避免不必要的劳动纠纷。律图天津
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劳务者受害责任纠纷中被告没钱怎样解决[律师回复] 结论： 劳务者受害责任纠纷中被告没钱赔偿，可协商达成分期赔偿协议，也可申请强制执行其工资收入、名下财产；若被告暂时无财产，法院会终结本次执行，待其有财产时可恢复执行。 法律解析： 在劳务者受害责任纠纷里，当被告没钱赔偿时，法律提供了多种解决途径。与被告协商达成分期赔偿协议，是基于双方自愿的基础上，给予被告一定时间和空间，让其在有能力时逐步履行赔偿义务。申请强制执行被告工资收入，是保障受害者权益的一种方式，但为保障被告及其所扶养家属的基本生活，需保留生活必需费用。对于被告名下的房产、车辆、存款等财产，法院可通过强制执行程序进行查封、扣押、拍卖，将所得款项用于赔偿受害者。若被告暂时无财产可供执行，法院裁定终结本次执行程序，待其有财产时，受害者可随时申请恢复执行，以维护自身合法权益。如果在劳务者受害责任纠纷赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。律图天津
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没有合同的劳动如何维权[律师回复] （一）收集证据时，要确保证据真实有效且能相互印证，比如工资支付凭证最好有银行流水明细，工作证要有单位盖章等。 （二）与用人单位协商时，要明确表达自身诉求，如未签合同双倍工资的具体金额等，且保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等。 （三）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，详细说明用人单位的违法行为和自身遭遇。 （四）申请劳动仲裁时，注意在规定的一年时效内提出，写好仲裁申请书，清晰阐述事实和理由。 （五）对仲裁结果不服起诉到法院时，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提交起诉状。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图天津
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