劳动纠纷 法律问答
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石家庄-梅宝刚...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石家庄-付红亮...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石家庄-赵苏芹...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石家庄-董红欣...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石家庄-张优男...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁私下和解怎么处理[律师回复] 在劳动仲裁中进行私下和解时，首要的一点是双方得就和解的具体内容达成统一的看法，并且把这些内容整理成一份书面的和解协议。这份和解协议得清清楚楚地写明双方各自的权利和义务，像要支付的劳动报酬具体是多少金额，是以怎样的支付方式以及在什么期限内支付，还有解除劳动合同的相关事宜等等，都得明确地写在协议里。 当和解协议顺利达成后，申请人就需要向劳动仲裁委员会递交撤回仲裁申请的相关材料。这里要特别注意，虽然和解协议有一定的约束效力，但是如果其中一方没有按照协议去履行自己的义务，那么另一方依然可以依据相关的法律法规，通过劳动监察部门的监督检查，或者向法院提起诉讼等途径，来维护自己的合法权益。在整个和解的过程当中，建议双方都要秉持着诚实信用的原则，认认真真地进行充分协商，只有这样，才能确保和解协议能够真正地得到切实履行，避免出现不必要的纠纷和麻烦。邢台法务
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老板降工资变相辞退怎么办[律师回复] 这种状况其实就是用人单位违背了劳动合同的相关规定。咱们得先仔细瞧瞧自己跟用人单位签的那份劳动合同，把里面关于工资待遇以及解除劳动合同的那些约定给确认清楚。 要是合同里明明白白地规定了工资标准，而且用人单位没有什么正当理由就给降薪了，那这妥妥就构成违约。这时候，您得好好收集一些相关的证据，像工资条、降薪通知之类的，这些都能帮上大忙。 用人单位要是搞那种变相辞退的行为，那很可能就构成违法解除劳动合同。您完全有权利向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。您可以要求用人单位恢复到原来的工资待遇，让劳动合同继续履行下去；要是不行的话，那就让用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 另外，您还可以主张让用人单位把被降低的工资差额给补发了。不过要记住，一定要在法律规定的时效内去主张自己的权利，可别错过。唐山法务
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确认劳动关系证据不足怎么办[律师回复] 当遇到确认劳动关系的证据不足这一情况时，首先要做的就是竭尽所能去寻找补充的证据。像是工作时所佩戴的工作证，那上面通常会有单位的标识以及自己的相关信息，能很好地证明在该单位工作过；还有那身整齐的工作服，一看就知道是为该单位所配备的；招工招聘登记表里详细记录了入职的相关信息，也是很重要的证据；考勤记录能体现出出勤情况，工资支付凭证则明确了劳动报酬的往来，这些都是很有说服力的。 其次，在与用人单位进行沟通的时候，一定要注意留存相关的记录，像谈话录音可以清晰地记录下双方的交流内容，聊天记录也能作为一种辅助证据，万一后续出现纠纷，这些都能起到一定的作用。 如果直接证据实在难以获取，那就从间接证据入手。比如通过证明自己的工作成果确实是为该单位而做的，或者能够证明自己接受了该单位的管理和指挥等，以此来形成一个证据链，从而证明劳动关系的存在。 另外，还可以向劳动监察部门进行投诉，在他们介入调查的过程中，有可能会获取到对自己有利的证据材料。不过要特别注意，在收集证据的整个过程中，必须要严格遵守法律法规，确保证据的合法性和合规性。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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