劳动纠纷 法律问答
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石家庄-魏瑞...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石家庄-赵苏...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石家庄-姚艳...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石家庄-王圆...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石家庄-王菲律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不到1年就被辞退应给予什么补偿[律师回复] （一）当单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，若工作不满6个月，劳动者可获得半个月工资的经济补偿；若满6个月不满1年，按1年计算可获得1个月工资补偿，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （二）若单位违法解除劳动合同，劳动者可获得上述经济补偿标准二倍的赔偿金。 （三）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图唐山
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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