劳动纠纷 法律问答
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桥西区-梅宝...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
桥西区-任路...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
桥西区-白昆...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
桥西区-高枫律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司起诉员工必须要先仲裁吗[律师回复] 公司与员工纠纷处理方式因纠纷类型而异。劳动争议需先仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》，涉及劳动关系确认、合同相关事宜、员工去留、工作时间与福利等引发的争议，公司要先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院起诉。而普通民事纠纷，像员工与公司间的借款、侵权等非劳动纠纷，公司可直接向法院提起民事诉讼。 解决措施和建议如下： 1.公司要准确判断纠纷性质，确定适用的处理程序，避免程序错误浪费时间和精力。 2.面对劳动争议，积极参与仲裁，准备充分证据，以维护自身合法权益。 3.处理普通民事纠纷时，及时收集相关证据，通过法律途径解决问题。律图邢台
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包工头欠工资能起诉劳务公司吗[律师回复] （一）保留各类证据。除了上述提到的劳动合同、考勤记录、工资条，还可以收集与包工头或劳务公司沟通工资事宜的聊天记录、通话录音等。 （二）确定管辖法院。了解清楚哪个法院对该案件有管辖权，可以通过咨询当地法院或者查询相关法律规定来确定。 （三）写好起诉状。起诉状要清晰写明自己的诉求，比如要求劳务公司支付所欠工资的具体金额，还要陈述事实和理由。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。律图邢台
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包工头亏损无力支付工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动监察部门在维护劳动者权益方面扮演重要角色。劳动者投诉后，劳动监察凭借职权对包工头展开调查，若查证属实，依法责令其支付工资，还能依规作出处罚，以强制手段保障劳动者权益。 （2）劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。符合条件时，劳动者通过仲裁确定劳动关系和工资数额等关键事实，获取要求包工头支付工资的裁决。对仲裁不满时，依法在规定期限内提起诉讼，进一步寻求司法救济。 （3）工程发包方的责任也有明确规定。若其存在未结清工程款的情况，劳动者有权要求其在相应范围内承担垫付责任，为工资支付增添保障。 （4）对于恶意拖欠工资的包工头，法律设置了刑事制裁。包工头若以特定方式逃避或拒不支付工资，涉嫌犯罪，劳动者可报警追究其刑事责任。 提醒： 遇到包工头亏损无力支付工资，及时保留证据，依法维权，必要时咨询专业人士。唐山法务
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劳务派遣工到期应该如何赔偿[律师回复] 1.劳务派遣工合同到期赔偿分用工单位和派遣单位两种情况。用工单位不续签，通常无需赔偿派遣工，只需将其退回派遣单位。 2.派遣单位不续签，需按《劳动合同法》给予经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若派遣单位违法不续签，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 建议派遣工在合同到期时关注是哪方不续签，保留好工作年限、工资收入等相关证据。若遇到派遣单位违法不续签情况，可通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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