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过年了没开工资怎么办
[律师回复] 结论: 过年未发工资,员工可与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满还可向法院起诉,单位恶意欠薪涉嫌犯罪将被追究刑事责任。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定,用人单位应按约定及时足额支付劳动者工资。员工过年遇工资未发情况,先与单位协商,明确诉求并记录,这是解决问题的基础步骤。若协商无果,向劳动监察部门投诉,准备好相关证明材料,劳动监察部门会依法调查处理。申请仲裁要在规定时间内提出书面申请,对结果不服还能起诉。若单位恶意欠薪,符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件,将承担刑事责任。如果大家在工资维权方面有疑问或遇到难题,欢迎向专业法律人士咨询,以更好维护自身合法权益。
唐山法务
5解答
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员工不离职可以起诉吗
[律师回复] 1.员工未离职通常不能直接起诉,劳动关系需先申请劳动仲裁,这是前置程序。 2.单位想让员工离职,得有合法合理理由。员工严重违规,单位可依法解约且无需补偿;无正当理由解约则属违法,要支付赔偿金。 3.有争议时,单位先按流程向仲裁委申请仲裁,对裁决不服,在规定时间内可向法院起诉。
唐山法务
5解答
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酒店让我自己提交离职报告
[律师回复] 酒店让你自己提交离职报告,可能是不想支付经济补偿。你得考虑下自己的意愿,若想留职工作,可拒绝。若想离职,提交报告前要确认酒店是否存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法情形,要是有,可不主动提交,直接要求解除劳动关系并获经济补偿。要是酒店无过错,你主动提交就没补偿。总之先想好再做决定。
吴亮律师
2解答
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无效劳动合同的主要表现形式有哪些
[律师回复] 1.无效劳动合同表现形式有三种。其一,通过欺诈、胁迫或乘人之危,让对方违背真实意愿订立或变更合同,如单位伪造数据骗入职。 2.其二,单位免除自身法定责任、排除劳动者权利,像约定“工伤概不负责”。 3.其三,违反法律法规强制性规定,如签低于当地最低工资标准的合同。 无效合同自始至终无法律约束力,部分无效不影响其他部分效力。合同效力争议由仲裁机构或法院确认。
唐山法务
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员工遇公司单方解约赔偿方式是怎样
[律师回复] 公司单方解约赔偿分两种情况: 合法解约且需支付补偿时,公司按员工工作年限补偿。工作满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止合同前十二个月平均工资。 违法解约时,公司要付双倍赔偿金。如工作2年3个月,月均工资5000元,合法解约补偿12500元,违法解约则赔25000元。
唐山法务
5解答
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