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没休年休假补助标准具体是多少[律师回复] 单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意可不安排，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，且其中含正常工作工资。这保障了职工权益，也兼顾了单位实际情况。 1.明确日工资折算方式。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。这确保工资计算准确合理。 2.单位应规范操作。提前与职工协商，确保经职工同意不安排年休假。准确核算工资报酬，及时支付给职工。 3.职工要增强维权意识。了解自身权益，若单位未依法支付，可通过合法途径维护权益。唐山法务
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公司没按实际工资缴纳社保咋办[律师回复] 结论： 公司未按实际工资缴纳社保，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门或社保经办机构投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。 法律解析： 依据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。公司未按实际工资缴纳社保，明显违反该法律规定。员工与公司协商，可促使公司主动认识错误并补缴；向劳动监察部门或社保经办机构投诉，能借助行政力量要求公司改正；申请劳动仲裁，凭借劳动合同、工资流水等证据可让仲裁机构判定公司的违法行为；若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼可进一步保障自身合法权益。若大家在处理此类社保问题时遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图唐山
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企业辞退职工补偿标准到底是多少[律师回复] 结论： 企业辞退职工补偿分三种情况。合法辞退且劳动者无过错，按工作年限支付经济补偿；违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有过错，企业辞退无需补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业合法辞退且劳动者无过错，像经济性裁员等情况，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若企业违法辞退，要按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。而当劳动者严重违反企业规章制度等存在过错时，企业辞退无需支付补偿。如果遇到企业辞退补偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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