工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤认定的举证规则是怎样的[律师回复] 工伤认定举证规则以“谁主张，谁举证”为原则，职工和用人单位各有举证责任。职工或其近亲属主张工伤，应就劳动关系、事故伤害发生等基本事实举证，像提供劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位若不认为是工伤，则要提供证据证明职工所受伤害不符合工伤认定情形，如证明职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤害等。 为保障自身权益，职工一方应及时收集保存相关证据。用人单位要建立完善的员工管理档案，记录员工工作情况及意外事件。若用人单位在规定期限内不提供证据，社会保险行政部门会根据职工一方证据或调查结果作出工伤认定决定，所以用人单位需重视举证期限，积极履行举证义务。本地优选咨询...
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上班路上遇交通事故多久能报工伤[律师回复] 法律分析： （1）上班路上遭遇非本人主要责任的交通事故可认定为工伤，这为劳动者在上下班途中提供了一定的保障。例如在合理上班路线上被他人违规驾驶撞伤，就可能符合认定条件。 （2）用人单位有在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请的义务，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这能确保工伤认定及时进行，保障职工权益。 （3）若用人单位未在规定时限内提交申请，需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，这是对用人单位不履行义务的约束。 （4）用人单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请，拓宽了申请途径，保障职工权益。 提醒：劳动者要注意保留事故相关证据，及时了解工伤认定申请的时间要求。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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