劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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你好，我在哺乳期被调岗，新的工作岗位，是一个人负责一个部门，且不能每天享有哺乳假，只能某一天集中休哺乳假，在此之前此部门是两个人轮着班负责，所以我发了邮件，岗位调动询问函，一直没回信，刚好这期间，合同到期，我想不续签合同，能主张赔偿吗[律师回复] 哺乳期女职工依法享有每天哺乳时间，用人单位应提供必要条件，不能仅以岗位只有一人或安排集中休息替代法定哺乳安排。调岗还应具有合理性，不得降低工资、福利或明显增加劳动负担；合同到期时若仍在法定保护期内，通常不得因期满直接终止。建议保存调岗通知、工资排班、邮件和哺乳需求证明，书面要求恢复合理岗位和哺乳安排；被迫离职或违法终止的，可向劳动仲裁主张继续履行、工资及赔偿。赵竹男律师
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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