劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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长期合同员工单方解除怎样赔偿[律师回复] 长期合同员工单方面要解除劳动合同，赔偿情况得看具体情形来定。 要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定来解除合同，像单位没按约定给员工提供劳动保护，或者没及时把工资足额发给员工，又或者没给员工依法缴纳社保费等情况，员工不但不用给单位赔偿，还能让单位给经济补偿。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，单位给半个月工资。 但要是员工没有正当理由，自己随便就解除合同，这就违反了劳动合同的约定。要是因为这样给单位造成了损失，员工就得承担赔偿责任。要赔的钱一般包括单位招用员工时花的费用，还有单位给员工支付的培训费用（要是双方另外有约定，就按约定来），以及对单位生产经营和工作造成的直接经济损失，还有合同里约定的其他要赔的费用等。 给长期合同员工提个实用建议，想解除劳动合同，一定要先看看是不是符合法律规定。要是单位有错在先，可以依法解除并要求补偿；要是自己没正当理由就解约，可能要承担赔偿责任，所以做决定前得慎重考虑。平台精选咨询...
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虚假员工入职套发工资怎么办[律师回复] 发现虚假员工入职套发工资，可按下面步骤处理。 先收集证据。要仔细整理虚假入职相关材料，像伪造简历、虚假入职手续等，也要保存好工资发放记录、考勤记录，这些证据对后续处理很关键。 接着开展内部调查。企业要成立专门调查小组，全面调查事件。和相关人员谈话，了解事情经过，确定套发工资具体金额和涉及人员。 若调查确认存在套发工资事实，企业按规章制度处理涉事人员。若涉事人员行为违反企业规章制度，企业可解除劳动合同；若套发工资数额较大，可能构成职务侵占罪，企业可向公安机关报案，追究其刑事责任。 企业还能通过民事诉讼要求涉事人员返还套发工资。依据《民法典》，没有合法依据取得不当利益、造成他人损失的，应返还不当利益。企业可向法院起诉，要求涉事人员返还套发工资及利息。 最后，企业要完善内部管理机制，加强入职审核、考勤管理和工资发放监管等环节，避免类似事件再次发生。律图法律顾问...
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试用期没有工资可以告可以找律师吗[律师回复] 试用期要是没工资，劳动者有两种选择，既可以找律师帮忙，也能不找律师自己去维权。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者试用期的工资不能低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，用人单位在试用期不给工资的做法是违法的。 要是碰到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，让他们支付试用期的工资。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。 除了投诉，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录这些都可以。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 如果劳动者对法律程序不太熟悉，或者想更专业地解决这个纠纷，找律师是个好办法。律师能给劳动者提供专业的法律建议，还能代理劳动者参与仲裁和诉讼，帮劳动者维护合法权益。律图平台咨询...
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公司正常辞退要赔偿吗[律师回复] 公司辞退员工，啥情况要赔偿，啥情况不用赔？下面给大家讲清楚。 如果公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情况辞退员工，像员工试用期不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，这种情况下公司不用给员工赔偿。 不过，有些常见情形公司辞退员工就得支付经济补偿。比如公司和员工协商一致解除合同；员工生病或非因工受伤，医疗期满干不了原来的活，也干不了公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，公司和员工协商也没达成变更合同的协议；还有公司按企业破产法重整辞退员工等。经济补偿是按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 要是公司违法辞退员工，像没正当理由或者没按法定程序辞退，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。大家遇到辞退问题，得留意公司辞退是否合法，保护好自己权益。有疑问也可以进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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