工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工招待客户喝酒死亡能否认定工伤[律师回复] 员工招待客户喝酒死亡能不能算工伤，得看具体情况。咱们从法律角度来仔细说说。 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作地点，因为工作受伤，或者在工作时突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，这些情况能认定工伤。 要是招待客户是员工工作的一部分，喝酒也是工作应酬必须要做的，而且是在工作时间和地点内，死亡和工作应酬有直接关系，比如陪酒太多酒精中毒死亡，这种就有可能认定为工伤。这就好比员工为了工作去完成任务，在这个过程中出了事，法律会考虑给予工伤认定。 但要是员工自己故意这么做，比如知道自己有不能喝酒的病，还喝很多，或者自己没控制住喝过量了，这种就很难说是因为工作原因死亡。另外，如果不是在正常的喝酒应酬期间死亡，而是之后自己去做别的事出了事，也不能认定为工伤。这就像工作已经结束了，自己的行为导致的问题，就不能算在工作头上。 所以，遇到员工招待客户喝酒死亡的情况，要综合各种因素判断，得看实际证据和事实。建议企业和家属遇到这种事，及时收集相关证据，比如当时的聚餐记录、医院诊断等，也可以咨询专业法律人士，这样才能更好地处理工伤认定的问题。平台精选咨询...
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工伤延伸认定需满足什么条件[律师回复] 工伤延伸认定是指在一些特殊情况下，把超出正常工作时间、地点等常规因素导致的伤害，也考虑进工伤认定的范围里，这得依据《工伤保险条例》来判断。 从工作时间和场所的延伸情况来说，要是员工在因工外出期间，因为工作的事儿受到伤害，甚至发生事故后下落不明，这种情况能认定为工伤。就好比员工出差时，在完成工作任务的过程中出了意外。在工作场所方面，员工要是被单位指派到其他单位去协作工作，结果受了伤，也有机会被延伸认定为工伤。 工作原因延伸的情况也不少。在工作时间和工作岗位上，突然生病死亡，或者经过抢救还是死亡了，这种可以视为工伤。而且，要是员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动里受了伤，哪怕当时不在工作时间和工作场所，也能认定为工伤。 因果关系延伸方面，职业病患者只要符合职业病的诊断和鉴定标准，不管发现职业病的时候是不是还在原来的工作单位，都能被认定为工伤。另外，员工在上下班路上，要是遭遇了不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，也属于工伤延伸认定的情形。 法律建议：职工遇到可能符合工伤延伸认定的情况，要及时收集好相关证据，像是事故现场的照片、医院的诊断证明等。同时，尽快向单位和有关部门提出工伤认定申请，别错过了时间，保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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公司法人不签字，工伤认定怎样处理[律师回复] 1、公司法人不签字，并不会妨碍工伤认定。按照工伤保险的相关规定，要是职工遭遇了事故伤害，或者被诊断、鉴定患有职业病，所在的用人单位得在规定的时间内去提交工伤认定申请。申请时要递交申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构出具的诊断证明等。虽说申请表需要法人签字，单位也要盖章，但就算法人不签字，这并不影响进行工伤认定。 2、要是用人单位没按规定去提出申请，受工伤的职工，或者他的近亲属、还有工会组织，能在规定的期限内，直接去用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。申请的时候要提交与用人单位存在劳动关系的证明，以及医疗机构的诊断证明等材料。 3、社会保险行政部门在受理工伤认定申请之后，会依据审核的需求对申请人提供的证据展开调查核实。这时候，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门都要安排人员配合，老老实实地提供相关情况和证明材料。要是用人单位不配合调查核实，就会受到行政处罚。 所以说，就算公司法人不签字，只要符合条件，工伤职工还是能通过法定程序完成工伤认定。本地优选咨询...
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出差期间意外摔伤能否被认定为工伤[律师回复] 出差时意外摔伤，一般是能认定为工伤的。按照《工伤保险条例》，职工因工外出期间，要是因为工作原因受到伤害，或者出事故后下落不明，这种情况应当认定为工伤。 出差就属于“因工外出”，要是摔伤是工作原因造成的，像外出谈业务的路上、参加和工作相关活动的时候等，通常都能符合认定工伤的条件。就算不是在直接干本职工作，只要是为完成工作任务而做的事，也可能会被认定是因工作原因。 但要是摔伤是个人原因导致的，比如个人酗酒、违反治安管理规定等，那就不能认定为工伤了。 职工发生事故伤害之后，所在单位要在事故伤害发生那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起的一定时间内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。等认定为工伤以后，职工就能依法享受工伤保险待遇了。律图专业咨询...
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工伤满一年之后还可不可以认定[律师回复] 职工要是发生了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定，被诊断、鉴定成了职业病，正常来说，职工所在的单位要从事故发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始计算，30天内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，跟社会保险行政部门申请并获得同意后，可以适当延长申请时间。 要是用人单位没有按照规定去申请工伤认定，那么工伤职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 这里要注意，如果超过1年都没去申请工伤认定，一般情况下，社会保险行政部门就不会受理了。不过也有特殊情况，比如因为不可抗力因素，像自然灾害等没办法申请；职工人身自由受到限制，没办法去申请；是用人单位的原因导致没申请；社会保险行政部门登记制度不完善；当事人对是否存在劳动关系申请了仲裁，或者提起了民事诉讼等。要是有证据能证明没在1年内申请是由于这些原因，那么被耽误的时间就不会算在工伤认定申请期限内，这种时候还可以尝试去申请工伤认定。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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