工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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脚骨折后坚守岗位是否算工伤[律师回复] 法律分析： （1）脚骨折能否认定为工伤，核心在于骨折原因。在工作时间和工作场所内，因工作原因致脚骨折，符合工伤认定条件。像因履行工作职责遭遇暴力伤害，或因工作中设备故障受伤等情况，都可认定。 （2）若脚骨折并非工作原因导致，如上下班途中自行摔倒、工作之余进行私人活动受伤，即便坚守岗位，一般也不能认定为工伤。 （3）认定工伤需向当地社会保险行政部门申请，要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，经调查核实后得出认定结果。 提醒：申请工伤认定时要确保材料真实有效，不同骨折原因对应结果不同，若情况复杂建议咨询进一步分析。律图案源小助...
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律师说法·工伤赔偿
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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