劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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买了十年社保辞职后要如何做[律师回复] 买了十年社保后辞职，这时候咱有好几种处理办法。 要是你打算很快重新找工作继续上班，就可以让新公司帮你接着交社保。你入职新单位的时候，得把相关资料都准备好给人事。新公司的人事会去当地的社保经办机构，帮你把社保关系转过来并且接着缴费。这样一来，你的社保就不会断，能一直维持缴纳的连续性。 如果你暂时不打算找工作，以灵活就业人员身份接着参保也是个好办法。你要去当地社保经办机构进行参保登记，然后按照规定去交基本养老保险和基本医疗保险。这么做能保证社保不断缴，你也可以继续享受相应的社保福利。不过呢，缴费的基数和比例要按照当地政策走，而且这些费用都得你自己掏腰包。 要是你不想再交社保了，也别担心，之前交的社保不会白交，不会清零。社保的缴费年限是会累积的，等以后你有条件了，还能接着交。但在停止缴纳社保期间，你就没办法享受像医保报销这类待遇了。 要是你打算去别的地方工作，就可以办理社保转移。你得先到原来参保的地方的社保经办机构开个参保缴费凭证，然后拿到新工作地点的社保经办机构去申请转移接续。这样一来，你的缴费年限和个人账户里的钱就能继续累计。 法律建议：不管你选择哪种处理方式，都要记得保存好相关的缴费记录和凭证。要是遇到社保经办机构的操作不符合规定或者你和单位在社保方面有纠纷，你可以通过向劳动监察部门反映、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。本地法律顾问...
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未签劳动合同且交了养老保险要怎么处理[律师回复] 用人单位没和劳动者签书面劳动合同，却缴纳了养老保险，劳动者可这么处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。劳动者可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来主张二倍工资差额。 单位缴纳养老保险，不代表签了书面劳动合同，没签合同还是有法律风险。这种行为违反了劳动合同法规定，劳动者权益可能没法得到充分保障。 要是劳动者因为单位没签合同想解除劳动关系，除了主张二倍工资，还能根据工作年限让单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。 劳动者遇到这种情况，要通过合法途径维护权益，要求单位签订书面劳动合同，并且依法主张相应赔偿。律图朝阳区
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职工社保可以公司全部承担么[律师回复] 1、公司能全部承担职工社保费用，不过不推荐这么做。按照《社会保险法》，职工要参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这里面，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的保费由用人单位和职工一起缴纳，而工伤保险和生育保险则只需用人单位缴纳，职工不用交。 2、公司全部承担社保费用有法律风险。这么做违反了社保费用分担的法定规则。社保费的缴纳比例是法律定好的，用人单位和职工各出相应的部分，就是为了明确双方的责任和义务。另外，税务处理也可能有问题。通常，社保费用中个人缴纳的部分是在税前扣除的，如果公司全都包了，税务机关可能会把这当成给员工的福利收入，要求员工缴纳个人所得税。 3、要是公司想给员工更多福利，可以通过合法合规的办法，像是给员工涨工资、发奖金或者提供其他补贴。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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