工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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上班时路上生病，该如何认定工伤[律师回复] 上班路上生病，一般不能认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定，工伤认定得符合法定情形。像在上下班途中，只有因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才能认定工伤，生病不在这个范围内。 但有特殊情况，如果是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。这里强调的是工作时间和岗位，和上班路上生病没关系。 要是想申请工伤认定，单位要在事故伤害发生之日起，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位不申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，也能在规定时间内自己去申请。申请的时候，要准备好工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。 所以啊，上班路上生病大概率不能认定工伤，不过满足视同工伤情形就不一样了。申请工伤认定时，得按照规定的流程，准备好相关材料。要是有疑问，可以咨询专业人士。律图专业咨询...
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上下班时意外受伤，怎样认定工伤[律师回复] 上下班时意外受伤，要认定为工伤是有法定条件的。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就可以认定为工伤。 想要认定工伤，第一步得确定是不是“上下班途中”。这既包括正常上下班的合理时间，也包括合理路线。合理路线不只是平时走的最直接那条路，因为一些合理的事绕点路也算，像接送孩子、顺路买菜这些。 第二步，受伤得是因为特定类型的事故，也就是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。而且自己在这场事故里不能负主要责任，一般这得看交通管理等部门出的事故责任认定书。 申请工伤认定也有讲究。用人单位要在事故发生那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没去申请，受伤职工或者他的近亲属、工会组织在规定时间里能直接申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。本地法律顾问...
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周日员工在家崴脚能不能算工伤[律师回复] 员工周日在家崴了脚，一般来说不能算工伤。要判断是不是工伤，咱们得依据《工伤保险条例》里规定的情形。 条例里明确了一些能认定工伤的情况。比如在正常工作时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤；或者在工作前后的时间段，在工作场地做和工作相关的准备、收尾工作时受伤；还有在工作时，因为履行工作职责被暴力伤害等情况，都可以认定工伤。另外，得了职业病，或者因公外出期间，因为工作受伤、出事故下落不明，也能认定。还有像在抢险救灾等维护国家、公共利益的活动中受伤，会视同工伤。 员工周日在家崴脚，既不在工作时间，也不在工作地点，受伤原因和工作也没关系，所以不符合上面说的认定或视同工伤的条件。 不过呢，也有特殊情况。要是员工周日是在完成单位临时安排的工作时崴了脚，并且能拿出相关证据，证明受伤和工作有关联，那还是有可能被认定为工伤的。所以说，一般情况下不算工伤，但具体还得结合实际情况来判断。律图案源小助...
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规定单位申报工伤一年是从什么时候起[律师回复] 单位申报工伤有时间要求，它的一年期限从事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。 按照《工伤保险条例》，职工受伤或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，打申请并得到社保部门同意后，申请时间能适当延长。 要是单位没在规定时间内申请工伤认定，那么在此期间符合规定的工伤待遇等费用，都得由单位承担。不过即使单位没及时申请，工伤职工、职工近亲属，或者工会组织，在事故或被诊断为职业病之日起1年内，也能直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。所以，这个“一年”，说的是职工、职工近亲属或工会组织申请工伤认定的时间上限。 大家要注意，这一年时间很重要，最好及时申请，一旦超过一年期限，可能会对职工权益保障造成不利影响，无法顺利拿到应有的工伤赔偿。本地优选咨询...
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若企业不能证员工非工伤，要认定工伤吗[律师回复] 在工伤认定这件事上，采用的是举证责任倒置原则。啥意思呢？就是说要是职工或者他的近亲属觉得这是工伤，但用人单位不这么认为，那举证责任就落到用人单位头上了。 要是企业没办法证明员工不是工伤，同时员工又满足工伤认定的其他条件，一般就会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，有几种情况是能认定为工伤的。像在工作时间和工作地点内，因为工作原因受伤；在上下班路上，遭遇不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等等。 要是员工提出了工伤认定申请，社会保险行政部门受理之后，企业就得拿出证据，证明员工不属于工伤。要是企业拿不出有效的证据，社会保险行政部门就会结合其他证据材料综合判断。只要员工的情况符合工伤认定标准，哪怕企业没办法证明不是工伤，社会保险行政部门也会作出工伤认定。 这里有个常见的认知误区，有些企业觉得只要自己不承认是工伤，员工就没办法。其实不是这样，按照法律规定，企业是有举证责任的。所以，要是企业不能证明员工非工伤，而员工的情况又符合法定工伤情形，那就会被认定为工伤。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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