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深圳被公司辞退社保怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情形下，当劳动者出现严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形时，公司辞退属合法行为。此时公司无需支付经济补偿，仅需依规办理社保减员手续并停缴社保，不存在社保赔偿问题。 （2）违法辞退时，若公司无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法辞退。劳动者可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。且公司要为劳动者缴纳社保至辞退当月。 （3）维权途径方面，劳动者可先与公司协商，协商不成则申请劳动仲裁。 提醒： 被辞退后涉及社保赔偿问题时，要先明确辞退是否合法，不同情况对应不同处理方式，案情复杂时建议咨询专业人士进一步分析。5解答 5w浏览
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不交社保能给多少补偿[律师回复] 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求补偿。一方面可解除劳动合同并获经济补偿金，另一方面若因未缴社保致自身遭受相关损失，可要求用人单位赔偿。 1. 关于经济补偿金：计算标准依据劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如，劳动者在单位工作三年七个月，应获四个月工资的经济补偿金。 2. 关于损失赔偿：若因单位未缴社保，使劳动者在医疗、失业、工伤等方面遭受损失，单位需赔偿。如劳动者患病本可医保报销部分费用，因单位未缴社保无法报销，该部分费用单位应赔偿。具体赔偿数额按实际损失定。 建议劳动者保留相关证据，如工资条、工作证明、就医记录等，便于维权。与单位协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。5解答 3.6w浏览
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被辞退社保赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 被辞退时社保赔偿问题要分情况，用人单位违法辞退需支付赔偿金并补缴社保费用，合法辞退也应补缴欠缴社保费用。 法律解析： 当用人单位违法辞退员工时，依据相关法律规定，需支付经济补偿金标准二倍的赔偿金，同时要补缴欠缴的社保费用。经济补偿金的计算是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而若用人单位是合法辞退员工，同样应当足额补缴在职期间欠缴的社保费用。员工有权要求单位到社保经办机构办理补缴手续，若单位拒绝，员工可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。如果您在被辞退时遇到社保赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。5解答 3.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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