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吴中律师
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您好,我是一名出租车司机,最近因为身体原因一直在家休息,休息期间也有医院开的病假条,像我这种情况还需要向公司缴纳车份钱吗
[律师回复] 您好 和公司的劳动合同是如何约定的呢
周皓律师
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上班路上时间算工作时间吗,想了解关于上班路上时间的法律条款有哪些?
[律师回复] 上班路上的时间通常不计入工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,工作时间是指员工在用人单位安排下从事工作的时间,包括正常工作时间和加班时间。上班路上的时间不属于用人单位安排的工作时间内,因此一般不计入工作时间。但具体情况还需结合劳动合同和用人单位的规章制度来确定。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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员工劳动保护用品发放标准是多少
[律师回复] (一)企业方面:应依据工作场所的危险有害因素、劳动强度等,参考相关行业标准和地方规定,结合自身情况,为员工配备符合国家标准或行业标准的劳动保护用品,同时监督、教育员工按使用规则佩戴和使用。 (二)员工方面:要按照使用规则正确佩戴和使用劳动保护用品,若发现企业未按标准提供,可向劳动监察部门投诉。 法律依据: 《安全生产法》第四十五条规定,生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
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产假期间解除合同的流程是什么
[律师回复] 1.用人单位一般不能在女职工产假时解除合同,除非女职工有严重过错,如严重违反制度、失职致重大损害等。 2.若有过错情形,单位先收集固定证据,像违规通知、损失材料等。 3.按单位制度决定解除合同,形成书面通知,写明理由、时间。 4.通知工会并听取意见。 5.向女职工送达通知,出具证明,办理档案和社保转移。 6.单位违法解除,女职工可要求恢复关系或获赔偿。
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您好,公司提前一个月通知5月15日最后一天,但到5月3日才是工作9年6个月,这种情况n是9.5还是10呢
[律师回复] 根据你的情况,工作年限计算到5月3日是9年6个月,按照法律规定,经济补偿金的计算方式是每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。所以,n应该是10。如果公司按照9.5个月计算,你可以和公司沟通,要求按照10个月的标准支付经济补偿金。如果沟通无果,可以向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿
工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中,工人非主要责任属工伤,单位承担工伤保险责任,已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中,工人有过错未按要求乘车,双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权,第三方承担侵权赔偿,工人可同时主张工伤与侵权赔偿,但部分项目不可重复获赔。
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全责全损车如何赔偿
全责全损车赔偿分两种情况。有保险时,先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿,不足部分由商业三者险按合同赔,还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险,保险公司按实际价值赔,即新车购置价减折旧金额。未投保保险,全责方承担全部赔偿,按车辆出险时实际价值赔,可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。
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交警判的次责需要赔钱吗
交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种,次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付,不足部分若有商业三者险按合同赔,仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任,若事故致对方损失,交强险赔付后剩余部分,次责方按比例出钱,具体金额依比例和损失定。
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