劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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什么状况下解除劳动合同会双倍赔偿[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按该法第四十七条经济补偿标准的二倍，给劳动者支付赔偿金。 有几种常见的违法解除情形需双倍赔偿。一是从事接触职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期，单位就解除合同。二是劳动者在单位患职业病，或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位解除劳动合同。三是女职工在孕期、产期、哺乳期，单位解除合同。四是劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位解除劳动合同。五是用人单位裁员没按法律规定程序进行。 要是用人单位有这些违法解除情况，劳动者可以先和单位商量，要求支付双倍赔偿金。要是协商不成，能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。律图专业咨询...
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试用期解除劳动合同要怎样去操作[律师回复] 试用期解除劳动合同，操作因解除主体不同而有别。 用人单位解除时，得证明劳动者不符合录用条件，不然算违法解除。要先明确具体、合理且能量化的录用条件，并告知劳动者。试用期内对劳动者工作表现客观考核、记录。若考核显示不符合录用条件，要在试用期内书面通知劳动者解除合同，写明理由。另外，根据劳动合同法，劳动者试用期间患病或非因工负伤在医疗期内，或女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位通常不得解除合同。 劳动者解除的话，提前三日通知用人单位就行。通知不用单位批准，口头或书面都行，为留证据，建议书面，像交辞职信，留副本，或用邮件、短信等能保存记录的方式。通知时明确离职时间，方便单位做工作交接安排。律图法律顾问...
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职工犯罪判刑被解除劳动合同有无补偿[律师回复] 1、职工要是因为犯罪被判刑，用人单位跟他解除劳动合同，一般是拿不到补偿的。根据咱们常见的《劳动合同法》，要是劳动者被追究刑事责任了，单位就可以解除合同，而且不用给劳动者经济补偿。 2、啥叫“被依法追究刑事责任”呢？这既包括法院判了刑罚的，像管制、拘役、有期徒刑这些，也包括法院根据《刑法》免了刑事处罚的情况。 3、单位在这种情况下解除合同，是有法律依据的。职工犯罪，这不仅违法，还可能违反了单位的规章制度和劳动纪律，会影响单位的正常生产和经营。所以法律允许单位这么做，不支付补偿是为了保障单位的合法权益和正常运转。 4、但要是单位解除合同的时候程序不合法，职工也能通过合法途径去维护自己的权益。如今法律在不断完善，对于劳动者和用人单位双方权益的平衡会更精准，未来在处理这类纠纷时可能会有更细致的规则和参考。平台专业咨询...
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试用期过被以不合格辞退要怎么处理[律师回复] 试用期结束被以不合格为由辞退，可按如下步骤处理。 单位要提供证明员工不符合录用条件的证据。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得在招聘时明确录用条件，并且在试用期内证明员工没达到，这样才可以合法辞退。要是单位无法提供证据，那辞退行为可能是违法的。 觉得单位辞退不合法，可以和单位协商解决。向单位指出其缺乏证据，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。 协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查单位，发现违法就责令改正。也可以申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，证明和单位有劳动关系以及被辞退的事实。 对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，用法律手段维护自身合法权益。律图朝阳区
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一个月试用期被辞，应提前多少天通知[律师回复] 试用期内，单位想辞退员工，可不是随心所欲的，有不少法律门道要遵循。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工在试用期被证明不符合录用条件，单位能直接解除劳动合同，不用提前通知，但得拿出充足证据，像员工没达到岗位明确的工作标准、考核没通过等情况都算。 要是不是因为“不符合录用条件”，而是其他合法原因，比如员工不能胜任工作，单位就得提前30天书面通知员工，或者额外给一个月工资，才能解除合同。 要是单位没有正当合法理由就单方面辞退员工，那可就违法了。这时员工可以要求继续履行合同；要是员工不想继续干，或者合同没办法再履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，工作不满半年，单位要给半个月工资作为补偿。 所以，单位辞退员工得依法依规，员工也要了解自身权益，遇到纠纷可以通过法律途径维权。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司未上市要对投资人补偿吗公司未上市是否要对投资人补偿，需看投资协议约定。若协议有未上市补偿条款，公司违约则应按约补偿；若协议未明确，且公司无故意隐瞒等违法违规行为，通常无需补偿，但投资人可依具体情况主张权利。1.5k浏览
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外商投资企业上市的话有哪些条件外商投资企业上市需满足一定条件。要符合中国法律法规和上市规则，如持续经营一定期限、财务状况良好、具有独立运营能力等，还需在股权结构、外汇管理等方面遵循相关规定，以保障上市过程合法合规，维护市场秩序和投资者权益。1.4k浏览
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外企进入中国需要满足什么条件外企进入中国，以常见外商投资企业为例，要求多样。产业政策上，须符合《外商投资产业指导目录》，禁止类领域不得投资。法律形式可选择中外合资、合作企业或外资企业等，不同形式在多方面规定不同，如合资企业外方投资比例一般不低于25%。注册登记要先核准名称，备好文件向市场监管部门申请。此外，还需符合环保等要求并获相应审批许可。1.4k浏览
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