劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工作时长n倍赔偿要如何去计算[律师回复] 在工作中，大家可能会遇到工作时长 n 倍赔偿的情况，这主要涉及加班工资和违法解除劳动关系的经济赔偿。下面分别给大家讲讲这两种情况的计算方式。 先说加班工资。工作日延长工作时间，要按不低于本人小时工资标准的 1.5 倍给。休息日安排工作又不给补休，得按不低于本人日或小时工资标准的 2 倍给。法定休假日安排工作，按不低于本人日或小时工资标准的 3 倍给。计算时，月计薪天数是 21.75 天，算出小时工资（月工资收入÷（月计薪天数×8 小时） ），再乘相应倍数和加班时长就行。 再说违法解除劳动关系的经济赔偿。按劳动者在单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是单位违法解除或终止合同，就得按上述标准的二倍给赔偿金。大家清楚这两个赔偿的算法，就能更好维护自己的权益啦。本地优选咨询...
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产假工资是否算在经济补偿金内[律师回复] 产假工资一般是算在经济补偿金里面的。经济补偿金怎么算呢？它是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这里说的“工资”，是劳动者应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入都包含在内。 产假工资属于劳动者正常劳动期间能拿到的工资性收入。所以在计算经济补偿金时，产假期间的工资也要算进平均工资里。毕竟产假是女职工依法享受的法定假期，产假工资就是她们在这个特殊时期应得的报酬，本质上和正常工作时的工资是一样的。 但要是用人单位违法不支付产假工资，这种情况下，劳动者可以通过合法途径要求单位支付。在计算经济补偿金时，就要以劳动者实际拿到手的工资性收入为依据。要是之后单位补发了产假工资，那就得重新计算平均工资和经济补偿金的数额了。大家要留意自己的权益，如果遇到单位不支付产假工资的情况，别害怕，用法律武器维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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