劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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被拖欠工资能拿到多少经济补偿和赔偿[律师回复] 在用人单位拖欠工资的情形下，劳动者可获得一定经济补偿和赔偿。 先说经济补偿。按照《劳动合同法》规定，如果用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。这补偿怎么算呢？是根据劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算，给一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 再说说赔偿。要是劳动者向劳动行政部门投诉了，劳动行政部门责令用人单位限期支付欠付的劳动报酬，可单位超过期限还是不给，这时劳动行政部门能责令单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 不过要提醒大家，劳动者得先通过合法途径，像和单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等，把单位拖欠工资的证据固定下来，之后再去主张经济补偿和赔偿，这样才更有保障。平台优选咨询...
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员工工资要回，公司老板跑路了怎么办[律师回复] 员工遇到公司老板跑路拿不回工资的情况别慌，有不少法律途径能帮咱们维权。 收集证据是关键的第一步。像劳动合同、工作证，它们就像是你在公司工作的“凭证钥匙”；考勤记录能说明你上班时长；工资条可是记录工资多少的依据；聊天记录里要是有关于工资的内容，也能成为有力证明。这些就是咱打响维权战的“弹药”。 接着可以找劳动监察部门。带着前面收集好的证据材料，去当地的劳动监察部门反映情况。他们就像劳动权益的“守护卫士”，有权让老板把工资乖乖交出来。要是查证老板确实拖欠工资，还会依法处罚老板。 要是劳动监察部门没能解决问题，那就申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会就像是劳动纠纷的“裁判所”，仲裁结果是有法律效力的。要是老板不按照仲裁结果支付工资，咱还能申请法院强制执行，让法律的“大钳子”把工资给夹回来。 如果老板跑路的行为已经构成拒不支付劳动报酬罪，咱就向公安机关报案。要是老板用转移财产、自己跑掉等办法，不给咱发工资，而且数额还比较大，政府相关部门都让他给了他还不给，那他就要承担刑事责任了。 另外，要是公司已经到了破产的地步，咱员工的工资是优先拿到钱的，可在破产的财产里面优先来偿还。所以员工遇到工资被拖欠，一定要积极用法律武器保护自己。本地法律顾问...
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从之前公司离职后工资没发怎么解决[律师回复] 从原公司离职后工资没发，有几个办法能帮你解决问题。 最省事的办法就是和公司协商。你直接跟公司说，让他们把拖欠的工资补上。协商的好处是成本低，还高效，有可能很快就把问题解决了。 要是协商不行，你可以向劳动监察部门投诉。这个部门有权力监督检查公司，能责令公司把欠你的工资给补上。去投诉的时候，得带上能证明你和公司有劳动关系，还有工资具体数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 你还能申请劳动仲裁。这也是解决劳动纠纷的重要途径。你要向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和说法进行审理，然后给出裁决结果。 要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。法院会根据法律规定和实际情况进行审理，最后作出判决。不过要注意，得在规定时间内去起诉。 整个维权的过程中，你一定要注意收集和保存相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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