劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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企业不交保险怎么办[律师回复] 结论： 企业不交保险，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因未交社保受损失可诉讼要求赔偿，维权要保留证明劳动关系的证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务。当企业不履行该义务时，员工有多种途径维护自身权益。与企业协商是第一步，明确指出企业的法定义务促使其改正。若协商不成，劳动监察部门有权力责令企业限期改正；社保经办机构会依法处理举报事宜；劳动争议仲裁委员会可裁决企业补缴社保费用。若员工因企业未交社保遭受损失，依据相关法律可通过诉讼要求赔偿。在整个维权过程中，劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据至关重要，它们是员工维权的有力支撑。如果您在企业社保缴纳方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的法律帮助。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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