劳动纠纷 法律问答
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私人开的店给交五险一金吗[律师回复] 结论： 私人开的店若属于个体工商户且雇佣员工，需要给员工缴纳五险一金，若不缴纳，员工可要求补缴。 法律解析： 依据相关法律，个体工商户作为用人单位，自用工之日起三十日内要为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用，所以个体工商户为雇佣员工缴纳社保是法定责任。而住房公积金，虽不像社保有强制要求，但不少地方政府鼓励引导用人单位缴存。当个体工商户与员工签订劳动合同、建立劳动关系后，从保障员工权益和合规角度，缴纳五险一金是应尽义务。若个体工商户未履行该义务，员工有权向劳动监察部门或相关机构投诉，要求补缴。如果您作为个体工商户对缴纳五险一金的具体操作或相关法律细节存在疑问，建议向专业法律人士或相关部门咨询，以确保合法合规经营。5解答 3.5w浏览
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员工交社保了没签合同可以退吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系层面：缴纳社保可佐证事实劳动关系存在，即便无书面合同，劳动关系也受法律保障，不能随意解除。员工若要解除，需按法定程序，如提前通知单位，以保障双方合法权益。 （2）社保缴纳层面：已缴纳的社保费用通常不能随意退回，因社保是国家强制保险制度，关乎员工基本权益。只有在重复参保、参保人员死亡等特定法定情形下，才能依规办理退费手续。 （3）法律责任层面：用人单位未与员工签劳动合同，可能需承担支付双倍工资差额等法律责任。 提醒： 员工遇到此类情况解除劳动关系时，要注意按法定程序操作；用人单位应重视劳动合同签订，避免法律风险，具体情况不同应对方案有别，可咨询进一步分析。5解答 4.8w浏览
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试用期辞退社保补偿金怎么算[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情况：当用人单位能证实劳动者在试用期存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形时，辞退劳动者属于合法行为。这种情况下，无需支付经济补偿金，但要按实际工作时间为劳动者缴纳社保。 （2）违法辞退情况：若用人单位辞退试用期劳动者的理由不成立等属于违法辞退。此时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不满六个月的，经济补偿为半个月工资，相应赔偿金为一个月工资，月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 提醒： 试用期辞退是否有社保补偿金关键看辞退是否合法，若劳动者对辞退存在疑问，建议咨询以进一步分析自身权益。5解答 4.3w浏览
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深圳被公司辞退社保怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情形下，当劳动者出现严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形时，公司辞退属合法行为。此时公司无需支付经济补偿，仅需依规办理社保减员手续并停缴社保，不存在社保赔偿问题。 （2）违法辞退时，若公司无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法辞退。劳动者可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。且公司要为劳动者缴纳社保至辞退当月。 （3）维权途径方面，劳动者可先与公司协商，协商不成则申请劳动仲裁。 提醒： 被辞退后涉及社保赔偿问题时，要先明确辞退是否合法，不同情况对应不同处理方式，案情复杂时建议咨询专业人士进一步分析。5解答 5w浏览
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不交社保能给多少补偿[律师回复] 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求补偿。一方面可解除劳动合同并获经济补偿金，另一方面若因未缴社保致自身遭受相关损失，可要求用人单位赔偿。 1. 关于经济补偿金：计算标准依据劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如，劳动者在单位工作三年七个月，应获四个月工资的经济补偿金。 2. 关于损失赔偿：若因单位未缴社保，使劳动者在医疗、失业、工伤等方面遭受损失，单位需赔偿。如劳动者患病本可医保报销部分费用，因单位未缴社保无法报销，该部分费用单位应赔偿。具体赔偿数额按实际损失定。 建议劳动者保留相关证据，如工资条、工作证明、就医记录等，便于维权。与单位协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。5解答 3.6w浏览
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