工伤赔偿 法律问答
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工伤举证责任该由哪一方承担[律师回复] 结论： 在工伤相关举证中，劳动关系存在与否及工伤认定的举证责任通常由用人单位承担，若用人单位无法举证将承担不利后果。 法律解析： 依据法律规定，当劳动者主张存在劳动关系而用人单位否认时，用人单位有责任提供证据证明不存在劳动关系，若其无法提供有效证据，就会认定双方存在劳动关系。在工伤认定方面，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位要在规定时间内提供职工不属于工伤的证据，若不能举证，社会保险行政部门会根据职工提供的证据或调查取得的证据作出工伤认定决定。这体现了法律对劳动者的倾斜保护，因为在劳动关系中劳动者往往处于相对弱势地位。如果遇到工伤相关纠纷，涉及复杂的举证问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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遇到工伤单位不赔付，应该怎样处理[律师回复] （一）在遇到工伤单位不赔付情况时，首先要确保和单位存在劳动关系，准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，这是后续维权的基础。 （二）在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 （三）若单位依旧不赔付，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付相关费用。 （四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担工伤赔偿责任，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。本地专业咨询...
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员工工伤险一年交多少钱[律师回复] 结论： 员工工伤保险由用人单位缴纳，缴费金额根据缴费基数和缴费费率确定，各地区可调整费率，不同行业费率及浮动情况有别。 法律解析： 依据相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，职工无需缴纳。缴费基数通常为本单位职工工资总额，缴费费率按不同行业工伤风险程度划分，一类至八类行业费率大致在0.2%-1.9%。各地区能结合自身实际在国家规定基础上确定具体费率，一类行业用人单位按行业基准费率缴费且不实行费率浮动，二、三类行业用人单位费率则实行浮动。如某单位职工工资总额100万，适用0.5%费率，年缴费额为5000元。若对工伤保险缴纳还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确详细的解答。平台专业咨询...
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