劳动纠纷 法律问答
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普陀区-许钊...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
普陀区-卢翠...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
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雇员受害赔偿责任划分是怎样确定的[律师回复] （一）雇员在雇佣活动里受伤，雇主通常要赔偿，因为雇主有保障雇员安全的责任。 比如建筑工人在工地正常施工受伤，雇主要担责。 （二）要是雇员自己故意或者有重大过失，像违反明显的操作规定受伤，雇主赔偿责任能减轻。 例如司机违规超速出事故受伤，自身有重大过失。 （三）损害由第三人造成，雇员能找第三人或雇主赔偿，雇主赔完可向第三人追讨。 比如雇员在工作时被路人撞倒，雇员可选择索赔对象。 （四）劳务中提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责后，可按过错向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。5解答 4.8w浏览
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用人单位未和员工签订劳动会怎样处理[律师回复] （一）员工应尽快着手收集证据，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，同事证言、工作聊天记录等也可作为补充，妥善留存以备用。 （二）尝试与单位心平气和地沟通协商，明确指出未签合同的违法事实，提出自己合理的诉求，争取友好解决问题。 （三）若协商无果，果断申请劳动仲裁，准备好充分的证据和清晰的诉求，通过正规法律途径维护自身权益。若对仲裁结果不满意，及时向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。5解答 4.3w浏览
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未签合同追诉时效是多久[律师回复] 法律分析： （1）在劳动纠纷领域，未签合同情形下劳动仲裁时效仅一年。这是督促劳动者及时维护自身权益的规定。比如劳动者发现单位一直未签合同且侵犯自身权益，需在知道或应当知道权利被侵害起一年内申请仲裁。 （2）劳动仲裁时效存在中断和中止情况。中断如劳动者向单位主张签订合同等权利，时效重新计算；中止如遇自然灾害等不可抗力，原因消除后时效继续计算。 （3）普通民事合同纠纷诉讼时效为三年。从权利人知晓权利受损及义务人是谁开始计算。不过若权利受损超二十年，法院原则上不保护，特殊情况可申请延长。 提醒： 未签合同引发纠纷，无论是劳动纠纷还是普通民事合同纠纷，都要注意时效问题，及时维护自身合法权益，情况复杂可咨询进一步分析。5解答 3.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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