劳动纠纷 法律问答
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普陀区-韩静律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
在线
上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2962人
在线沟通·1对1专业解答
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我想咨询一下，我是启东人，我有劳动证明，我在2003年至今一直在同一个单位工作，但在2003年至2009年，我单位没有给我交社保，所以想追缴社保[律师回复] 您好，关于您咨询的启东地区2003年至2009年社保追缴问题，根据您提供的情况，您拥有劳动证明，这为维权奠定了良好基础。 从法律层面看，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，不因时间久远而免除。您持有劳动证明，是证明劳动关系存在的关键证据。 然而，社保追缴在实践中，尤其是针对如此久远的时段，会面临一些具体挑战： 证据的完整性：除了劳动证明，可能还需要工资条、银行流水等其他材料形成完整的证据链，以精确核算缴费基数。 单位的现状：需要确认该单位目前是否依然存续且具备补缴能力。 地方执行口径：不同地区的社保经办机构在处理历史遗留问题时，具体操作流程和尺度可能存在差异。 鉴于您的情况时间跨度长、涉及具体地方政策，自行处理可能会遇到流程上的阻碍。我们建议由专业律师介入，为您制定周全的维权方案，系统梳理证据并与相关部门有效沟通，以最大限度地维护您的合法权益。 为了更准确地评估您的情况并提供具体建议，我们诚挚地邀请您携带现有材料来律所面谈。届时，我们将为您进行全面的案情分析，并制定清晰的后续步骤。钱宏艳律师
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签劳动合同不缴五险该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）用人单位与劳动者签订劳动合同却不缴纳五险，这显然违反法律规定。社保缴纳是用人单位的法定义务，不能逃避。 （2）劳动者遇到这种情况有多种维权途径。首先可与单位协商，告知其缴纳社保的法定义务，尝试和平解决问题。 （3）若协商无果，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正，对逾期不改的可进行罚款。 （4）还能向社会保险费征收机构举报，机构会责令单位限期缴纳或补足，同时会按日加收滞纳金。 （5）如果因单位不缴五险给劳动者带来损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。 提醒： 劳动者维权要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据，不同案情的解决方式可能有差别，建议遇到问题时咨询专业法律意见。本地法律顾问...
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因病解除劳动合同社保怎么办理手续[律师回复] 结论： 因病解除劳动合同后，社保办理需原单位先办理减员，之后参保人可根据自身情况通过新单位增员、以灵活就业人员身份参保或申领失业保险金等方式处理社保。 法律解析： 根据法律规定，用人单位在解除劳动合同十五日内要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，原单位会办理减员并停止缴纳社保。若参保人找到新工作，新单位办理社保增员就能继续缴纳社保；若以灵活就业人员身份参保，需带本人身份证等材料到当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续。同时，符合条件的还能申领失业保险金，领取期间由失业保险基金缴纳基本医疗保险费。在处理因病解除劳动合同后的社保问题时，若遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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